عبدالكريم العبدالله
انتهت وزارة الصحة ممثلة في إدارة التقييم والقياس والتابعة لقطاع الوكيل المساعد للشؤون الإدارية مرزوق الرشيدي، من عملية تقييم كفاءة 62513 موظفا بالوزارة للعام ٢٠١٨، والتي استمرت لمدة شهر حتى نهاية يناير الماضي.
وذكرت مصادر صحية مطلعة في تصريح خاص لـ«الأنباء» ان نتائج التقييم السنوي لموظفي الوزارة ستعلن منتصف مارس المقبل. وكانت وزارة الصحة قد اعتمدت ضوابط لتقييم موظفي الوزارة السنوي، وهي ان يكون صادرا للمقيم قرار بتكليفه أو ندبه أو نقله إلى إحدى الوظائف الإشرافية، مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له.
وشملت الضوابط تقييم كل موظف كويتي وغير كويتي لقواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم الأداء والتظلم منه، وتشمل عملية التقييم كافة الموظفين من فئات «الوظائف العامة - العقود الخاصة - بند المكافآت»، علما بأن قطاع الشؤون الإدارية أنهى استعداداته للبدء بعملية التقييم السنوي.
ونوهت الضوابط الخاصة بعملية التقييم السنوي الى أنه وبعد قيام المقيمين بتقييم كفاءة الموظفين خلال المدة المحددة سيتم استخراج تقرير التقييم مطبوعا، ويوقع عليه الرئيس المباشر، ويحيله إلى الرئيس الذي يليه ليبدي رأيه خلال المدة من 1 فبراير حتى 7 من الشهر ذاته، ويتم تسليم التقارير مطبوعة لإدارة التقييم والقياس في موعد أقصاه 14 فبراير حتى يتسنى للإدارة الانتهاء من أعمال التقييم في المواعيد المقررة قانونا ومن ثم استخراج النتائج النهائية.
كذلك اضافة الضوابط الخاصة بعملية التقييم السنوي المجموعة الخامسة لعملية التقييم، وتشمل «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي» وفق الجداول الجديدة التي تم إعدادها للمقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الأخرى نسبة 70% من التقدير العام، وذلك استنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 36 لسنة 2006 بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم 15 لسنة 2017 بشأن إضافة مجموعة خامسة.
وألزمت الضوابط جميع شاغلي وظائف «مدير المنطقة الصحية - مدير المستشفى ونائبه - رئيس الرعاية الاولية - رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة» مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم.