بشرى شعبان
كشفت مدير ادارة العلاقات العامة بالهيئة العامة للقوى العاملة أسيل المزيد عن اطلاق الهيئة العامة للقوى العاملة حملات توعوية للعمالة الوافدة سواء كانت عمالة منزلية او عمالة في القطاعين الخاص والنفطي حول حقوق وواجبات العمالة المستقدمة للعمل في الكويت.
وبينت المزيد، خلال لقاء مع «الأنباء»، ان هدف هذه الحملات توعية العمالة وتنظيم سوق العمل بما يتناسب مع احتياجات السوق ومنع تكدس اعداد العمالة دون حاجة فعلية لها، مؤكدة ان المستهدف من الحملات اصحاب الأعمال والعمالة بالإضافة إلى القوانين والقرارات المنظمة للعمالة الوطنية والطلبة.
واوضحت ان كل حملة من الحملات المختلفة تتدرج في عدة مراحل، وفيما يلي تفاصيل اللقاء:
أطلقت الهيئة عدة حملات توعوية للعمالة، ما هذه الحملات؟
٭ تم إطلاق عدد من الحملات التوعوية مثل: الحملة التوعوية بقانون العمالة المنزلية لأصحاب العمل والعمالة أيضا، وحملة توعوية للعاملين في شركة البترول الوطنية، حملة اللجنة المشتركة للتفتيش على العمالة الوافدة في عدد من المناطق والمنشآت التجارية، الحملة التوعوية بقانون العمل للعمالة الوافدة عن طريق نشر رسائل توعوية في وسائل التواصل الاجتماعي والاستمرار بإطلاق البروشور التوعوي بسبع لغات للعمالة الوافدة، وأخيرا حملة في وسائل التواصل الاجتماعي للعمالة الوطنية في القطاع الأهلي تهدف إلى بيان الأيام الوظيفية التي تقدمها الهيئة والإجراءات المعمول بها والأوراق المطلوبة.
أهداف الحملات
ما أهداف هذه الحملات؟
٭ تهدف هذه الحملات إلى معرفة حقوق وواجبات العمالة الوافدة، وتنظيم سوق العمل بما يلبي احتياجات السوق من العمالة المستهدفة، والحدّ من تكدس وانتشار العمالة السائبة، ومحاربة الاتجار بالعمالة وحفظ حقوقهم وتعريفهم بواجباتهم بما يحفظ لهم الكرامة الإنسانية، وبيان الإجراءات والأوراق المطلوبة لكل إجراء خاص بعمل العمالة الوطنية في القطاع الأهلي.
من المستهدف من هذه الحملات؟
٭ تستهدف هذه الحملات عددا من الشرائح في المجتمع، كأصحاب الأعمال لما لهذه الحملات من دور في تبصيرهم بالقانون الخاص بحقوق وواجبات العمالة العاملة لديهم، بالإضافة للعاملين لدى أصحاب الأعمال وأيضا العمالة الوطنية التي تعمل في القطاع الخاص، والطلبة الخريجين.
وما مراحلها هذه الحملات؟
٭ لكل حملة مراحلها، أولا: مرحلة الإعداد والقياس لمدى نجاح هذه الحملة وتحديد الفئة المستهدفة وتحديد القنوات، المرحلة الثانية: مرحلة التنفيذ سواء في وسائل التواصل أو وسائل الإعلام المقروءة والمسموعة والمرئية.
التواصل الاجتماعي
ما الوسائل المعتمدة لبلوغ الأهداف؟
٭ في عصر التطور ووسائل التواصل الحديثة ساهم هذا في المزيد من الانتشار لحملاتنا وتحقيق الأهداف المطلوبة بأكبر قدر ممكن وبالسرعة الممكنة، حيث يتم نشر هذه الحملات في وسائل التواصل الاجتماعي للوصول لأكبر عدد ممكن من الشريحة المستهدفة (تويتر ـ إنستغرام ـ فيسبوك)، والنشر على المواقع الإلكترونية الخاصة بالهيئة العامة للقوى العاملة، هذا بالإضافة للمنشورات المطبوعة (كتيبات ـ بروشورات) وتوزيعها بمقار العمل المختلفة الخاصة بالعاملين والسفارات الخاصة ببلادهم ومطار الكويت.
هل من فرق عمل تتولى تنفيذ هذه الحملات؟ وهل جميع قطاعات الهيئة معنية؟
٭ تشارك إدارة العلاقات العامة والإعلام وعدد من القطاعات بالهيئة في هذه الحملات التوعوية وذلك وفقا لطبيعة الحملة واختصاصات القطاع وما تقدمه من تسهيل لإجراءات وخدمات الحملة، ووفقا لما يتناسب بين مادة الحملة وأهدافها واختصاصات عمل القطاعات.
زيارة المواقع
هل من أماكن محددة تزورها الهيئة لتعريف العمالة بحقوقها وواجباتها؟
٭ تقوم الهيئة بالتواصل مع الفئة المستهدفة في عدد من الأماكن الإنشائية كالمجمعات التجارية والمباني قيد الإنشاء، والأماكن الخاصة بمجال عملهم كالحملة الخاصة بشركة البترول الوطنية حيث تم التواصل مباشرة مع العمالة المستهدفة في مقر عملهم بالشركة والتواصل معهم بلغتهم الخاصة وذلك لإنجاح توصيل الرسالة.