الزنكي: نظام 6 سيجما يرفع كفاءة العمل وجودة الأداء داخل «مؤسسة البترول»

ملا حسين: صناعة الكيماويات تهدف لتوفير 20 مليون دولار خلال 2012 من خلال تطبيقها نظام 6 سيجما منى الدغيمي قال الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية فاروق الزنكي ان مشروع الوقود البيئي تم اعتماده من طرف شركة البترول الوطنية ومجلس إدارة مؤسسة البترول، مشيرا إلى أن المؤسسة تعمل جاهدة على الموافقة النهائية على المشروع والمصفاة الجديدة من طرف المجلس الأعلى للبترول. وأضاف في تصريح خاص بالصحافيين على هامش إقامة المعرض الثالث لأعمال 6 سيجما والخاص برفع كفاءة العمل أن نظام 6 سيجما يهدف إلى تحسين الجودة والأداء داخل المؤسسة وخفض التكاليف . وأفاد بأن نظام 6 سيجما يطبق في عدة شركات على المستوى العالمي منذ عقدين، مشيرا إلى انه حان الوقت لتطبيقه في القطاع النفطي نظرا لفوائده الكثيرة والتي ترمي إلى تحسين الأداء لاسيما في القطاع النفطي.و تابع: «ان أي توفير في أي مشروع نفطي يترجم بملايين الدنانير». وكشف الزنكي عن أن مؤسسة البترول بصدد تحويل خبرة شركة صناعة الكيماويات البترولية إلى الشركات التابعة للمؤسسة، مستدركا بأن بعض الشركات تشهد تقدما في هذا المجال. وأكد على انه لا يمكن فرض نظام 6 سيجما على الشركات داعيا إلى ضرورة نشر ثقافة الوعي بأهمية النظام وإقناع الشركات بذلك. جودة الإدارة من جانبها قالت رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة صناعة الكيماويات البترولية مها ملا حسين ان نظام 6 سيجما يهدف إلى جودة إدارة وتصليح الأخطاء وتقليص مدة الوقت، مشيرة الى ان الشركة قامت بتدريب العاملين عليه. وأضافت في تصريح خاص للصحافيين أن هذا النظام ساهم في حل العديد من المشاكل. وأشارت الى أن نظام 6 سيجما يعمل على تحسين جودة الإنتاج وتطوير المهارات القيادية والارتقاء بمستوى اتخاذ القرار على أسس تحليلية تتناسب مع سياسة الشركة. وقالت ان الشركة استفادت من خبرات شركات عالمية في هذا المجال لاسيما داو كيمكال. وكشفت عن أن الشركة نقلت تجربتها إلى أكثر من شركة نفطية في الكويت لاسيما منها «ناقلات النفط» و«مصفاة الشعيبة والمشاريع» وحاليا بصدد العمل مع التسويق العالمي بمؤسسة البترول لافتة الى ان صناعة الكيماويات البترولية قامت بالتدريب الأولي على النظام داخل مؤسسة البترول وسيشرعون في تطبيقه في المؤسسة. واضافت أن تجربة صناعة الكيماويات البترولية لم تقتصر على القطاع النفطي بل نقلتها لقطاعات أخرى منها جامعة الكويت والجامعة الأميركية والحرس الوطني. وقالت ان الشركة ليست لها أهداف شخصية من نشر خبراتها إلى الشركات الأخرى سواء داخل أو خارج الكويت بل تهدف إلى تعميم الفائدة على الشركات التي تطلب تحسين أدائها ومنتجها. وأضافت: بدأنا في التطبيق الفعلي لنظام 6 سيجما داخل الشركة بداية من 2008، مشيرة الى انه يهدف بالأساس إلى تقليل المواد المستخدمة والتقليص من الوقت وتحسين الأداء. وكشفت في كلمتها خلال المعرض الذي نظمته شركة صناعة الكيماويات البترولية عن أن الشركة وفرت نحو 28 مليون دولار منذ انطلاق تطبيقها لنظام 6سيجما، مشيرة إلى أنها تهدف إلى توفير 20 مليون دولار خلال 2012. وذكرت انه تم عمل برامج تدريبية لقيادي الشركة بالإضافة إلى اجتياز 45 موظفا من مختلف الدوائر بالشركة لنظام رفع الكفاءة من خلال 88 مشروع تحسين وتطوير، لافتة إلى أن الشركة تهدف إلى اجتياز 64 موظفا يشكلون نسبة 10% من مجموع الموظفين لهذا البرنامج بحلول 2010. وقالت ملا حسين ان نحو 60% من موظفي الشركة يطبقون حاليا هذا النظام من خلال 64 مشروعا تحسينيا فعالا جار العمل عليها. وكشفت عن أن الشركة تهدف لتكون الأولى في القطاع النفطي الكويتي وباقي القطاعات الأخرى التي تطبق نظام 6 سيجما بصورة كلية. الكويت مهددة بوقف تصدير 4 ملايين طن من «الديزل» إلى باكستان في حال عدم الإسراع بمشروع الوقود البيئي منى الدغيمي كشف مصدر في القطاع النفطي أن الكويت مهددة بوقف شحنتها المصدرة من وقود «الديزل» الى باكستان والتي تقدر بـ 4 ملايين طن في حال عدم تطبيقها للمواصفات الدولية المتوافقة مع المعايير البيئية. وأضاف المصدر في تصريح صحافي ان باكستان منحت الكويت مهلة سنة لتعديل مواصفات الوقود المصدر لاسيما انها تواجه ضغوطا من طرف البنك الدولي لضرورة تطبيق المعايير البيئية. ودعا الى ضرورة الاسراع بتنفيذ مشروع الوقود البيئي لتفادي الخسائر المادية المستقبلية. ..ويستقبل المهنئين بعيد الأضحى تدعيماً لروح الأسرة الواحدة داخل «مؤسسة البترول» استقبل الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول الكويتية فاروق الزنكي جموع المهنئين من الأعضاء المنتدبين ونوابهم ومديري الدوائر وحشد من موظفي المؤسسة وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك وذلك في ديوانية المجمع النفطي أمس الأول. وقد حرص الرئيس التنفيذي لمؤسسة البترول على الترحيب بموظفي المؤسسة وبمبادرتهم بالتهنئة، وذلك تأكيدا على روح الأسرة الواحدة والحرص الدائم على التواصل مع العاملين بالمؤسسة.