«التوظيف الخليجية» وقعت عقد خدمات مساندة مع «الكويتية لنفط الخليج»

أعلنت شركة التوظيف الخليجية أنها وقعت عقد خدمات مساندة مع الشركة الكويتية لنفط الخليج، تقوم بمقتضاه بتقديم خدمات إدارية لجميع القطاعات والأقسام والمواقع من خلال موظفين ذوي خبرة عالية في مجال الإدارة والسكرتارية، لمدة 3 سنوات. وقالت شركة التوظيف الخليجية في بيان صحافي ان توقيع العقد يأتي في ظل التعاون المشترك والثقة المتبادلة بين الشركتين على مدار أعوام سابقة، حيث انه للمرة الثانية على التوالي يتم إبرام تعاقد بين الشركتين، بما يرسخ دعائم الثقة والمصداقية بين الجانبين. وأضافت الشركة انها تحرص على مزيد من التعاون المشترك مع الشركات الوطنية الكبرى، مثل الشركة الكويتية لنفط الخليج، مؤكدة أن الالتزام بتقديم خدمات متميزة تعتبر الأفضل من نوعها في مجالي الإدارة والسكرتارية والتزامها بمعايير الجودة العالمية من أهم العوامل التي تدفع الشركات الكبرى إلى الاستعانة بها في هذه المجالات. وأكدت شركة التوظيف الخليجية سعيها المستمر إلى التجديد الذي هو سمة هذا العصر بما يتوافق مع متطلبات صناعة رأس المال البشري ومع البنية الاجتماعية في الكويت، خاصة فيما يتعلق بتأمين الخدمة الأفضل لعملائها سواء من الشركات أو الباحثين عن عمل، فقد شهد عمل الشركة تطورا كبيرا وبناء علاقات دولية واسعة لبناء شبكة مصادر الموارد البشرية التي تسعى لتأمينها لعملائها. وأشارت إلى حرصها على توظيف خبرتها العريقة وإمكاناتها المتخصصة في إدارة المشاريع وتوفير الموارد البشرية لإنجاح هذا العقد، وذلك من خلال منظومة مبتكرة ومتطورة تعمل ضمن أحدث المعايير العالمية على المستويين البشري والتقني، مؤكدة أن فرق عملها تضم نخبة مختارة من الخبراء والاستشاريين المحليين والعالميين. واعربت الشركة عن سعادتها باختيارها لتنفيذ هذا العقد والذي يأتي ضمن رؤية الشركة في استيعاب متطلبات كبرى المؤسسات في القطاعين العام والخاص وتلبية حاجاتها. يشار إلى أن شركة «التوظيف الخليجية» تقوم بتزويد قطاعات النفط والبتروكيماويات والبنوك وشركات الاستثمار والعقار والمقاولات والخدمات اللوجستية في الكويت بالقوى العاملة المؤهلة وفق أعلى المعايير العالمية. وتقدم مجموعة كبيرة من خدمات الموارد البشرية منها، تصميم وتحديث السياسات والإجراءات، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة تصميم نظام الأجور والمرتبات ومزايا العاملين، بالإضافة إلى تحليل وتقييم وترتيب الوظائف، وإجراء الدراسات والبحوث في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الأنظمة الإدارية.