الجلال: 85 ورشة عمل داخلية لموظفي «بيتك» في 2011

قال مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات في بيت التمويل الكويتي (بيتك) محمد عبدالرحمن الجلال ان «بيتك» استحدث خلال هذا العام نظاما جديدا في العملية التدريبية تماشيا مع متطلبات الجهات الرقابية بما فيها بنك الكويت المركزي وذلك بتنظيم ورش عمل يتم تنفيذها لنقل المعلومات اللازمة إلى الموظفين حيث تشمل الحملة 85 ورشة عمل وتستهدف أكثر من 1600 متدرب من موظفي «بيتك» وذلك في مجالات حيوية متعددة، بنظام اليوم الواحد لأكبر عدد ممكن مؤكدا على ضرورة الاهتمام بالعنصر البشري والذي يعتبر أحد العناصر الرئيسية التي يستثمر بها باعتبار أن الكوادر العاملة هي التي تستطيع توظيف رؤوس الأموال والدفع بعجلة العمل وحركة السوق، مما يدفع «بيتك» إلى الاهتمام بتفعيل عملية التدريب والتأهيل للموظفين والسعي المستمر إلى تطويرها وفق أحدث الأنظمة المعمول بها في كبرى المؤسسات الإقليمية. وأضاف الجلال في تصريح صحافي أن خطط «بيتك» المستقبلية لتدريب وتأهيل الموظف باحترافية تعتمد على مفهوم الكفاءات الفنية ومعايير المهن الدولية عبر تدريب نوعي مختص بطبيعة وظيفته في أداء عمله بمواصفات عالمية وإتاحة الفرص له لتبادل الخبرات الدولية والحصول على شهادات الكفاءة المعتمدة والانضمام إلى أرقى المؤسسات التطويرية. وذكر أن المجالات التي تشملها الحملة: إدارة المخاطر، وقيم العمل، والإرشاد الإداري ORSC، والتدريب على نظام CI-NET، والهوية الشرعية، والبرنامج القانوني المصرفي، وورشة عمل المنتجات المصرفية، وكذلك مكافحة غسيل الأموال، وهي جميعها برامج مهمة وحيوية يحتاجها معظم الموظفين في «بيتك» وكذلك في أي مؤسسة مالية أخرى.