«المستشارون»: توافر نظم متطورة للإدارة مطلب إلزامي للشركات الخاضعة لرقابة «هيئة الأسواق»

قالت المدير التنفيذي في شركة المستشارون العالميون للاستشارات الاقتصادية والإدارية والتدريب منال محسن إن الأزمة المالية العالمية التي بدأت في عام 2008 ومازالت تبعاتها تلقي بظلالها على العالم بشكل عام وعلى الكويت بشكل خاص، اظهرت ان أحد مكامن ضعف نظم الإدارة هو عدم توافر نظم موثقة لديها. وأضافت محسن في تصريح صحافي أن الشركات المؤسسية يجب أن تأخذ بنظم الإدارة المعاصرة والتي تتمثل في إعداد الخطط والاستراتيجيات المؤسسية المكتوبة لفترات مستقبلية ما بين 3 و5 سنوات بمشاركة المدراء ورؤساء الأقسام وربطها بمؤشرات الأداء الفعال وتصميم أو إعادة تصميم الهياكل التنظيمية على أساس علمي تتسق والأهداف الاستراتيجية الموضوعة، وأيضا إعداد هيكل وظيفي للوظائف وفق مفهوم التكلفة والعائد والتأكيد على أن من يشغل تلك الوظائف يجب أن يكون من أصحاب الملاءمة سواء من منظور المؤهلات العلمية والخبرات العملية ولديه المهارات الفردية والتي في النهاية تجعل شاغل الوظيفة محققا لغرض الوظيفة بدلا من مجرد شغرها. و أشارت محسن إلى أن الشركات يجب أن تنتبه إلى إنشاء نظم الموارد البشرية مثل بطاقات الوصف الوظيفي وهيكل الأجور والرواتب والمزايا الأخرى ونظام تقييم الأداء الوظيفي ونظام التطوير الوظيفي لشاغلي الوظائف ووضع خطط الاحتفاظ برأس المال البشري والعمل على تحفيزه بطريقة مستدامة. وشددت على أهمية توثيق أدلة نظم العمل في الشركات وتدريب شاغلي الوظائف عليها لضمان سرعة وإنجاز الأعمال ذات المواصفات القياسية الواحدة والموضوعة سلفا، موضحة أن شركة المستشارون العالميون للاستشارات الاقتصادية والإدارية والتدريب تقدم كافة استشارات نظم الإدارة ولها سجل حافل من النجاحات سواء للقطاع الحكومي أو شركات القطاع الأهلي.