«البترول الوطنية» تختتم المرحلة الثانية من برنامج تطوير القياديين

احتفلت شركة البترول الوطنية الكويتية باختتام المرحلة الثانية من برنامج تطوير القياديين الذي نظمته دائرة الموارد البشرية بالتنسيق مع شركة الرؤية الدولية، وذلك بحضور لفيف من قياديي الشركة وعلى رأسهم رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب فاروق الزنكي. بدأ الحفل بكلمة لنائب العضو المنتدب للشؤون المالية والادارية فهد العجمي أوضح خلالها أن هذا التجمع لا يهدف الى اختتام رحلة تطوير القياديين بالشركة، وانما هو بداية لمرحلة جديدة تعقب المرحلتين الأولى والثانية اللتين انطلقتا منذ نحو عامين بهدف تحسين المهارات السلوكية لرؤساء الفرق والمنسقين، وامدادهم بالأدوات التي من شأنها أن تعينهم على أداء وظائفهم بالصورة المثلى، مؤكدا أن دائرة الموارد البشرية ممثلة في قسم التطوير الوظيفي ستستعين بأفضل الجهات العالمية المتخصصة خلال المراحل اللاحقة من البرنامج. وأضاف أن أهمية عملية تطوير القياديين على مستوى المديرين ورؤساء الفرق تنبع من ارتباطها بقدرة الشركة على تجهيز جيل جديد يمضي بها نحو المزيد من التقدم والنجاح لاسيما أن البترول الوطنية مقدمة في الفترة المقبلة على مشاريع عملاقة، ما يجعلها بحاجة ماسة الى جهود جميع المنتسبين اليها. وأشار الى الأهمية الكبرى لبرامج التدريب المنظم أثناء العمل للمهندسين الجدد، والتي تعد مسؤولية وطنية فضلا عن دورها المحوري بالنسبة لنمو الشركة وتطورها، مختتما حديثه بتسليط الضوء علي مشروع «الرؤية» الذي يهدف الى تجميع الشركات النفطية الكويتية في كيان موحد يحمل هوية واحدة، موضحا أنه سيكون للبترول الوطنية دور بارز في هذا المشروع نظرا لما تمتلكه من خبرات وكوادر مميزة. من جانبه شكر مدير دائرة الموارد البشرية أحمد المضف فريق التطوير الوظيفي بقيادة رئيس الفريق السيد على عبد الله على الجهد الكبير الذي بذله لتنظيم وتنفيذ هذا البرنامج بمنتهى الكفاءة ليظهر بالصورة المتميزة التي ظهر عليها. وبوصفه ممثلا عن المشاركين في المرحلة الثانية من البرنامج، عبر رئيس فريق التشغيل الأمثل فرحان العنزي في كلمة له عن سعادته بهذه المناسبة، معربا عن شكره لكل من أسهم في انجاح البرنامج، مؤكدا الآثار الايجابية والنقلات النوعية التي أحدثها، لاسيما من خلال العمل الجماعي التنافسي وترسيخ فكرة تقبل واحترام وجهات النظر الأخرى. يذكر أن المرحلة الثانية من برنامج تطوير القياديين اشتملت على خمس ورش عمل تم تنظيمها على جزيرة فيلكا اعتمادا على أسلوب التعلم من خلال التجربة، وشهدت تلك الورش مشاركة 106 من رؤساء الفرق والمنسقين بالشركة.الصفحات الاقتصادية في ملف ( PDF )