منتدى التطوير الوظيفي الخليجي يسلط الضوء بدورته الخامسة على إدارة الموارد البشرية الإلكترونية

بمناسبة بدء الاستعدادات النهائية لتنظيم المؤتمر السنوي الخامس لمنتدى التطوير الوظيفي الخليجي، والذي سيعقد تحت شعار «إدارة الموارد البشرية الإلكترونية» خلال الفترة من 11 الى 13 ديسمبر المقبل تحت الرعاية الرسمية لسمو ولي العهد الشيخ نواف الأحمد، صرح الأمين العام للمنتدى د.فهد الفضالة بان منتدى التطوير الوظيفي الخليجي يمثل رابطة مهنية خليجية غير نقابية للخبراء والمتخصصين في مجال تنمية الموارد البشرية والتطوير الوظيفي والتدريب لأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، والذي يعقد مؤتمره السنوي الخامس بالكويت ويعمل المؤتمر وبصورة مستفيضة لدعوة كبار المتخصصين في مجال ادارة الموارد البشرية في الكويت والمنطقة لتناول قضايا حاسمة في مجال إعداد وإدارة الموارد البشرية بدول المجلس، حيث يسعى المؤتمر الى إثراء الحوار الفكري والعلمي والجانب التطبيقي لدى الكوادر الوطنية المتخصصة بهذا المجال. وأكد د.الفضالة ان منتدى التطوير الوظيفي الخليجي يحظى بدعم منظمات العمل المتخصصة بالقطاعين الحكومي والخاص والخبراء الاختصاصيين والمدربين بدول المجلس. وأشار د.الفضالة الى ان المؤتمر السنوي الخامس يطرح في هذه الدورة مواضيع متعددة ضمن محور حيوي مهم ذي طابع متشعب، والذي يتناول قضية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، والذي انبثق من توصيات المؤتمر السابق، سيطرح المؤتمر ضمن برنامجه جلسات وحلقات نقاشية مفتوحة تركز على الجانب الحواري بقالب منهجي مهني، بالاضافة الى 10 ورش عمل متخصصة تقام وبشكل متواز تتناول الجوانب التطبيقية بذات عمل المشاركين لتلبي مختلف الاحتياجات الوظيفية وتتناسب مع الخلفيات المتعددة لهم التي تنطوي تحت هذه المشاركات. وأضاف ان محاور المؤتمر الرئيسية ستغطي مجالات متعددة ذات علاقة مباشرة بالمحور الرئيسي للمؤتمر، وهو إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، حيث تطورت تقنيات الاتصالات والمعلومات في العقد الأخير تطوراً هائلاً أتاح لمنظمات العمل على جميع أشكالها فرصاً وإمكانيات غير مسبوقة أنتجت تطبيقات تنظيمية وإدارية متفوقة حققت للمنظمات نتائج وإنجازات هائلة على مستوى أداء أعمالها الإنتاجية والخدمية وتنسيق محاور المؤتمر من الأبعاد التالية: الرؤية المعاصرة للموارد البشرية ومفاهيم رأس المال البشري ورأس المال الفكري والقوة الذهنية، الواقع الجديد في تقنيات الاتصالات والمعلومات وتطبيقاتها في المنظمات المعاصرة، النموذج الجديد لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية ومتطلباته التنظيمية والتقنية والعوائد المتوقعة من تطبيقه في تطوير الأداء المؤسسي للمنظمة والتخطيط الاستراتيجي لعملية التحول الالكتروني. وأشار د.الفضالة الى انه ستصاحب جلسات المؤتمر ورش عمل تطبيقية وعددها 10 ورش، وموضوعات ورش العمل هي: نظم ادارة الموارد البشرية الالكترونية، نظام تقييم الأداء بالأسلوب الدائري 360، نظم تخطيط المسار الوظيفي والتدريبي، تقنيات التحليل الوظيفي والتدريبي، نماذج آلية لقياس مستوى الجدارة ـ الكفاءة ـ، تجارب وتطبيقات لنظم الموارد البشرية بمؤسسات عربية رائدة، تقنيات الاتصالات والمعلومات في ممارسات ادارة الموارد البشرية، المنظمة الذكية المزايا والمنافع، الديكام لتخطيط المسار الوظيفي إلكترونياً وورشة عمل معهد ادارة الموارد البشرية.