«مؤسسة البترول» تدعو موظفيها لتحفيز الإبداع

تنافس بأجواء ايجابية موظفو قطاع التدريب والتطوير الوظيفي بمؤسسة البترول الكويتية في تقديم - مبادرات - تطوير العمل ، وقد قدم عدد من الافكار من شأنها حال تنفيذ البعض منها تغير منهجية العمل بشكل جذري خلال المرحلة القادمة وفق معايير جودة العمل العالمية. وبهذا الصدد قالت العضو المنتدب للتدريب والتطوير الوظيفي الشيخة شذى الصباح إنه تماشيا مع مفاهيم التغيير المهنية المعنية بقياس جودة الاداء للمؤسسات فإنها كلفت جميع العاملين في دوائر قطاع التدريب بمختلف مستوياتهم الوظيفية بتقديم – مبادرات – بهدف تطوير مخرجات العمل على أن تتسم هذه - المبادرات – بأفكار غير تقليدية وتحاكي التطور والسرعة في الشركات العالمية، هذا وألا تنحصر بمهام واجراءات العمل الحالية وتكون شاملة لنشاط الصناعة النفطية. وكشفت عن أن الهدف من خلق هذا التنافس الإيجابي هو تحفيز الموظفين على التفكير الابداعي العميق الذي من شأنه أن يوسع مدارك العاملين ويدفعهم للبحث في تجارب النشاط والسلوك الوظيفي العالمي لغرض تقديم أفكار لتجارب ناجحة ومتميزة، وأضافت أن هذا النوع من التحدي يأتي عادة بأفكار ذات قيمة عالية خاصة تلك التي تجمع بين تطور العمل وسرعة الانجاز وتحفيز الموظف ذاتيا وبعضها من تجارب واقعية عملية لشركات رائدة. وثمنت جهود العاملين جميعا خلال مرحلة تقديم أفكارهم بواسطة العروض المرئية لكل موظف وموظفة مؤكدة أنها تلقت عددا كبيرا من - المبادرات – كفيلة بأن تخلق تغييرا نوعيا في نشاط مؤسسة البترول الكويتية بشكل خاص والقطاع النفطي ودولة الكويت بشكل عام خاصة تلك المبادرات المعنية بخدمة المجتمع حيث البعض منها يساهم بشكل حقيقي في حل بعض معضلات الجهاز الاداري في الدولة واخرى معنية بتوفير أموال على ميزانية القطاع النفطي ناهيك عن المشاريع المعنية بتأهيل العنصر البشري بشكل مميز ومختلف على الطرق التقليدية السابقة.