«ديلويت»: القيادات النسائية بالخليج يدفعن الاقتصاد بقوة.. قيمة مضافة

ذكر تقرير صادر عن شركة ديلويت أنه وعلى الرغم من الارتفاع المستمر في نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة، يبقى عدد النساء اللواتي يترأسن هذه المجالس منخفضا على المستوى العالمي. وأفادت النسخة الرابعة من التقرير بأن النساء اليوم يستأثرن بنسبة 12% من المقاعد الإدارية على الصعيد العالمي، فيما ينحصر عدد النساء اللواتي يترأسن المجالس الإدارية بنسبة 4% عالميا فقط. ويشير التقرير إلى أن الدول الأوروبية ما زالت تحتفظ بمركز الصدارة لناحية التنوع الجندري في المجالس الإدارية، حيث تحتل كل من النروج وفرنسا والسويد وإيطاليا مراتب مرتفعة. أما على الصعيد الإقليمي، فقد حققت دول الأميركيتين ومنطقة المحيط الهادئ الآسيوي بعض التقدم على هذا المستوى. وبالاستناد إلى التقرير، فإن التقسيم الإقليمي للمناصب التي تشغلها النساء هي على الشكل التالي: أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (5%)، الأميركيتين (4%)، ومنطقة المحيط الهادئ الآسيوي (4%). و علقت سينثيا كوربي، الشريكة في ديلويت في الإمارات العربية المتحدة، قائلة: «تشير الأبحاث إلى أن النساء تشكل قوة دافعة تحرك العجلة الاقتصادية في دول مجلس التعاون الخليجي. اليوم، خلصت الشركات إلى أن وجود فريق إداري متنوع ومتوازن على الصعيد الجندري يساهم إلى حد كبير في تحسين الواقع الاقتصادي للشركة، وهذا ما يجعل تولي النساء لمناصب القيادة في المجالس الإدارية قيمة اقتصادية مضافة. وقد كشفت الدراسات في هذا الصدد تفوق الشركات التي تتمتع بنسبة تمثيل نسائي مرتفعة على منافسيها».