65 % مستعدين لفضح زملائهم في العمل الذين يتعرضون لهم جنسياً

كشفت دراسة حديثة أعدتها شركة هيومن ريسورسز المتخصصة في تقديم حلول الموارد البشرية للشركات، ان 66% من موظفي القطاع الخاص في الكويت اعترفوا بانهم سبق وقدموا اجازات مرضية رغم انهم ليسوا مرضى، كما ان 22% من المستطلعين أكدوا بأن جهة العمل لديهم تتغاضى عن التدقيق في صحة الإجازات المرضية. وذكر تقرير «موارد» أن 65% يؤيدون انه في حال تعرضوا الى تحرش جنسي واضح من زملائهم في العمل فإنهم لن يترددوا في تقديم شكوى رسمية، فيما أعرب 31% من المستطلعين بأنهم لو تعرضوا الى تحرش جنسي واضح فسوف يتجاهلونه وكأن شيئا لم يكن. واظهرت الدراسة ان 79%من النساء يقررن بملاطفة زملائهم من الجنس الآخر لهم في العمل بما يتجاوز الحد المسموح به والمقبول دينيا واجتماعيا، بينما اظهر 81% من الجنسين رفضهم لملاطفة الجنس الاخر لهم في العمل أيا كانت الظروف. المرضيات الزائفة والقانون وقال مدير عام مكتب مساواة للاستشارات القانونية المحامي مشاري العنزي، تعليقا على تقرير «موارد» ان ضعف بعض المديرين قد أدى إلى تطاول بعض العاملين عليهم وعلى اللوائح المتفق عليها في مكان العمل. وأكد العنزي أن «القانون قد حدد عقوبة قاسية لأعمال التحرش إلا أن الأمر يحتاج إلى زيادة الوعي لدى المتحرش بهن وإقدامهن على التقدم بشكوى ضد العامل المتحرش»، وقد أكد وجود بعض المبادرات الإعلامية في نشر الوعي القانوني لدى العاملين في القطاعين العام والخاص الا اننا مازلنا في حاجة الى تكثيف تلك المبادرات وتحويلها الى حملات إعلامية على نطاق واسع.