«كامكو» تعقد ورشة «العادات السبع» لتعزيز الثقافة التنظيمية للموظفين

نظمت شركة كامكو للاستثمار للمرة الثانية دورة تدريبية حول العناصر الرئيسية الفعالة للغاية التي من شأنها تعزيز الثقافة المؤسسية، وذلك عقب النجاح الذي لاقته الدورة التدريبية الأولى، تحت عنوان «7 عادات لأفراد أكثر فعالية - تغير الثقافة التنظيمية»، قدمت فرانكلين كوفي للمرة الثانية دورتها التدريبية على مدار ثلاثة أيام في الشيرمانز كلوب في برج كيبكو بحضور عدد من موظفي كامكو ومجموعة شركات شركة مشاريع الكويت القابضة، وبدعم من قبل مؤسسة الكويت للتقدم العلمي. من جهته، قال الرئيس التنفيذي للعمليات محمد عبدالله الحبيل: إن أهمية هذه الدورة التدريبية تأتي من منطلق دورها في تحسين الأداء ومساعدة المنظمات على تنفيذ الاستراتيجيات التي تتطلب تغييرات في السلوك البشري، بتعريف المتدربين على العادات السبع التي ثبت جدواها في تحسين الفعالية والإنتاجية في العمل، وهو الأمر الذي دفعنا إلى تنظيم هذه الدورة للمرة الثانية. وأضاف أن هذه الدورة التي قدمها فريق عمل فرانكلين كوفي ستساعد في تزويد موظفي الشركة بالأدوات اللازمة في سبيل تعزيز الثقافة التنظيمية المؤسسية، وقال: تندرج هذه الفعاليات ضمن سياستنا التدريبية وفي إطار المسؤولية الاجتماعية للشركات بما يتماشى مع دورنا المستمر لدعم وتثقيف موظفينا لتحقيق الأهداف التنظيمية. وأضاف الحبيل أن قطاع التدريب في كامكو لا يألو جهدا في سبيل تعزيز إمكانيات الكوادر البشرية وتثقيف الموظفين بسبل تحسين فاعليتهم في الأداء بما يساهم في تحقيق الأهداف ومعالجة المشكلات التي قد تواجههم، والتركيز على المشاريع ذات الكفاءة العالية، وتحديد أهداف الموظفين من ذوي الكفاءة والمهنية بما يتماشى مع رؤى المنظومة. واستعرض المدربون العادات السبع القصوى والتي تعتبر آلية مثبتة تقوم على تطبيق مفاهيم الراحل فرانكلين كوفي بطريقة هادفة وذات مغزى. وخلال ورش العمل التفاعلية، قام المدربون بتعزيز الالتزام بالمبادئ السبع الأساسية، مما يحسن من ديناميكية العمل داخل المؤسسات.