عمر الغانم: المخاطرة المدروسة أهم صفات رواد الأعمال الناجحين

%20 من موظفي مكتبنا الرئيسي في «صناعات الغانم» من الكويتيين.. أمر يدعو للفخر الكفاءة هي معيار الاختيار الأساسي للأشخاص والأفكار في الشركةيوسف لازم ضمن انشطة مؤتمر تمكين الشباب، والذي يعقد تحت رعاية صاحب السمو الامير الشيخ صباح الأحمد، تحدث الرئيس التنفيذي لشركة صناعات الغانم ورئيس مجلس إدارة بنك الخليج عمر قتيبة الغانم في الحلقة النقاشية الأولى من المؤتمر مع أحد أعضاء الفريق المؤسس لموقع «لينكد إن» إيان مكنيش. وأطلقت «تمكين»، مؤسسة النفع العام المستقلة وغير الربحية، مؤتمرها الرابع اول من امس في قاعة الراية بحضور وزير الإعلام الشيخ سلمان الحمود وسفير الولايات المتحدة الأميركية في الكويت دوغلاس سيليمان. وانطلقت انشطة اليوم الأول للمؤتمر بسيمينار قدمه إيان مكنيش حول التطلعات المستقبلية لقنوات التواصل الاجتماعي، تبعته الحلقة النقاشية التي تحدث فيها مكنيش مع عمر قتيبة الغانم، وكان موضوعها: إعادة تعريف النجاح. تعريف النجاح حول هذا الموضوع، قال عمر الغانم: «أحد أكبر التحديات التي نواجهها في المنطقة هي ثقافة الخوف من الفشل. فعند سؤال الشباب عن السبب الأول وراء ابتعادهم عن تأسيس أعمالهم الخاصة، كانت إجابتهم الخوف من الفشل. وهذا أمر غير مقبول. فعندما تسأل السؤال نفسه في الدول المتقدمة تحصل على إجابات مثل نقص رأس المال، لكن في الكويت، وحول المنطقة، الخوف من الفشل قوي جدا لدرجة أنه يمنع الشباب من مجرد المحاولة. وكل ما أستطيع أن أقوله لكم هو ألا تدعوا الخوف من الفشل يوقفكم. فالخطأ أمر محتوم، وستقعون فيه، وفي بعض الأحيان قد تفشلون أيضا، لكن يجب أن تتيقنوا من أن الدروس المستفادة من الفشل لا تقدر بثمن». وأضاف الغانم: في شركة صناعات الغانم، خلال الاجتماعات ربع السنوية، أسأل فريقي الإداري «ما الأخطاء التي وقعتم بها؟»، وإذا استدللت من إجاباتهم على أنهم لم يقوموا بأي أخطاء، اعرف أن هناك خطبا ما. فعدم الوقوع بالأخطاء يعني أن الشخص لم يجرب ولم يخاطر، ولم يحاول أن ينمو ويتقدم بسرعة. فالمخاطرة المدروسة هي جزء من ريادة الأعمال. ولا يمكن تحقيق الريادة دون مخاطرة. بيئة العمل وعند سؤال الغانم عن بيئة العمل في شركاته، قال: لطالما كنت مستاء من أن الفريق الإداري في شركتنا لا يضم العديد من الكويتيين، فاجتمعت مع أعضاء الإدارة العليا وحدثتهم عن تقبلنا لتوظيف الكفاءات بغض النظر عن الجنسية أو الدين، وسألتهم ان كانوا يظنون أننا شركة متحيزة وكان الإجماع بالنفي. فعبرت لهم عن رأيي بالوضع الكائن آنذاك وطلبت منهم منح الفرص للشباب الكويتيين. وأنا فخور بأن اليوم 20% من موظفي مكتبنا الرئيسي من الشباب والشابات الكويتيين الطموحين ذوي الكفاءات العالية، ونحن نسعى لزيادة هذا الرقم. ونحن في شركة صناعات الغانم نؤمن بالكفاءة، فاختيارنا للموظفين ومكافأتنا لهم تأتي بحسب قدراتهم ومساهماتهم في الشركة، وليست بحسب علاقاتهم أو منشئهم. فقد خلقنا بيئة يتحدد فيها نجاحك بحسب القيمة التي تضيفها. وأعتقد أن نجاحنا في ذلك ونحن في الكويت، التي تثقلها الواسطة، يمنحنا الميزة التنافسية بين الشركات وجهات العمل الأخرى. وتابع: وعند حديثنا عن الكفاءة، فإننا لا نتكلم فقط عن كفاءة الأشخاص، بل عن كفاءة الأفكار كذلك. ففي صناعات الغانم، يمكن لأصغر الموظفين في بداية حياته المهنية أن يقدم أفضل الأفكار. ونحن نحرص على ذلك من خلال واحدة من القيم التي يجب أن نعمل بها وهي الأسلوب الواضح والصريح، لنمكن الجميع من مشاركة أفكارهم وآرائهم دون خوف أو تردد، فأي فكرة قد تكون جيدة بغض النظر عن منصب صاحبها، وهذا ما يساهم في خلق بيئة إبداعية. عند الحديث عن التعليم، قال الغانم: يلعب التعليم دورا مهما جدا في النمو الاقتصادي والتأسيس الصحيح لرواد الأعمال. فقد بينت أبحاث منظمة العمل الدولية أن رواد الأعمال يكونون أنجح عندما يحصلون على التعليم الاقتصادي في مراحل المدرسة والجامعة. وهذا بالتحديد هو السبب الذي دفعني إلى تأسيس «إنجاز». وتابع: ان مؤسسة إنجاز هي مؤسسة إقليمية تركز على تعليم الشباب بالأخص في مجال ريادة الأعمال. وهي جزء من المؤسسة العالمية غير الهادفة للربح «جونيور أجيفمنت». ونحن فخورون بأن مليوني شاب وشابة شاركوا في برامج إنجاز في المنطقة. وأحد الأشياء الأخرى التي نتمنى أن تتحسن في نظامنا التعليمي، هي التركيز على التفكير النقدي. فأسلوبنا التعليمي المعتمد على تخزين المعلومة بدلا من تطبيقها في مواقف تتطلب حل المشكلات، لا يناسب عالمنا سريع التغير. فاليوم، لا يهم ما تعرف، ولكن كيف تفكر؟ «أجار أون لاين» يفوز بجائزة «كيبكو تمكين» أعلنت اللجنة المنظمة لجائزة كيبكو تمكين لدعم مشاريع الشباب عن فوز موقع «أجار أون» لاين لمؤسسيه شاهين الخضري وطلال الياسين بالجائزة لعام 2015. والجائزة التي تعتبر الأولى من نوعها في الكويت هي ثمرة تعاون بين شركة مشاريع الكويت (القابضة) ومؤتمر تمكين الشباب. وتقدم مجموعة شركة المشاريع للفائز حزمة من الخدمات بقيمة 100 ألف دولار تشمل مجموعة واسعة من خدمات الاستشارات المالية والاستراتيجية والتشغيلية ودراسات السوق والتأمين وخدمات إعلانية. «أجار أون لاين» هو موقع تم تصميمه لخدمة السوق العقاري في الكويت ودول الخليج، ويوفر الموقع لمستخدميه عبر الإنترنت خدمة جمع الإيجارات من المستأجرين بطريقة سريعة وفعالة وذلك بواسطة الرسائل القصيرة والبريد الإلكتروني. يضم فريق أجار أون لاين بالإضافة للمؤسسين الشابين الخضري والياسين كلا من محمد عيد إبراهيم وعلي أحمد تقي. وكان 10 مبادرين شباب يديرون شركات ناشطة في مجالي الإعلام والتكنولوجيا قد تأهلوا إلى المرحلة النهائية من الجائزة. وقام هؤلاء الشباب بتقديم عرض إيضاحي أخير إلى لجنة التحكيم النهائية التي ضمت كل من الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي لتطبيق ستور هاوس مارك كوانو، والشريك المؤسس لتطبيق ستور هاوس السيد تيموثي دونالي، والمدير المؤسس للمدرسة الأميركية المتحدة الدكتورة جنيفر بكويث، وخبيرة التكنولوجيا الكويتية م.منار الحشاش والمدير العام لشركة غالية للتكنولوجيا عبدالرزاق المطوع. وبهذه المناسبة، قالت المديرة التنفيذية لاتصالات المجموعة في شركة المشاريع إيمان العوضي: تعلق شركة المشاريع أهمية كبيرة على الدور المهم الذي بإمكان الشباب أن يلعبوه في صياغة مستقبل أكثر إشراقا للكويت. لقد أتاح لنا التعاون مع مؤتمر تمكين فرصة الدخول في حوار مع المبادرين الشباب في قطاع الأعمال في سبيل تحديد أفضل الوسائل لتقديم الدعم لمشاريعهم لجعلها أكثر استدامة. لقد كانت مسيرة هذه الجائزة رحلة مثيرة بالنسبة لنا في شركة المشاريع، ونحن نتطلع إلى استمرار المشاريع التي شاركت في هذه الجائزة في النمو والتطور والازدهار. من جانبه، قال رئيس اللجنة المنظمة لمؤتمر تمكين الشباب علي الإبراهيم: قضية تمكين الشباب الكويتي هي المحرك الرئيسي بالنسبة لمؤتمرنا السنوي. لقد وفرت لنا هذه الجائزة فرصة العمل عن قرب مع الشباب الكويتي الذي يحتاج إلى التوجيه والدعم من أجل نقل مشاريعه إلى مستوى أعلى. لقد أتاحت لنا خبرة شركة مشاريع الكويت في مختلف القطاعات فرصة تقديم هذا الدعم لهؤلاء الشباب. ونحن نتطلع إلى رؤية ثمار هذه الجهود في الوقت الذي نواصل فيه إلهام الجيل الشاب لمواصلة شغفه بقطاع الأعمال التجارية. مكنيش: فشل فكرة ليس نهاية الطريق قال أحد أعضاء الفريق المؤسس لموقع «لينكد إن» إيان مكنيش: من المهم جدا أن تكون لدينا تعريفات واضحة للنجاح والفشل، حيث يعتقد الكثيرون أن النجاح هو تحقيق الثروة وزيادة قيمة أعمالهم، بينما في الواقع، النجاح الحقيقي يكمن في تحقيق الإنجازات المهمة التي تترك أثرا في العالم، وفي البقاء قريبا من العائلة والعمل رعايتها. وبالنسبة للفشل، فمن المعروف أن أكثر الشركات الصغيرة تفشل، لكن أصحابها غالبا ما ينجحون بعد ذلك في تحقيق فكرة أخرى ناجحة. ففشل فكرة ليس نهاية الطريق. وحول موضوع التعليم، قال مكنيش: لا يسعني أن أشدد بما فيه الكفاية على أهمية التعليم. فهو الإطار الذي يضم الشغف. فبدون التعليم، قد لا تستطيع أن تنتج ما تريد مهما كنت شغوفا بما تعمل. وعلى المستوى الشخصي، أنا لم أكمل دراستي التي تركتها في سبيل العمل، لكن لو يعود بي الزمن لن اتخذ القرار نفسه. وأتمنى أن يخطو أي الموجودين هنا هذه الخطوة. جعفر: فريق العمل العنصر الأساسي لنجاح الشركة قال الشريك المؤسس لـ «طلبات دوت كوم» محمد جعفر إن فريق العمل هو العنصر الاساسي لنجاح الشركة ووصولها الى العالمية، حيث انني أعطيت كل موظف فرصته من أجل إثبات نفسه والارتقاء بالعمل عبر تشجيع عنصر المنافسة بين الموظفين. واستعرض جعفر مسيرته في تطوير الموقع والانتقال به من السوق المحلي إلى دول الخليج من خلال افتتاح شركة في كل دولة ودعمها حتى وصلت الى مرحلة الربحية عبر دعمها من الشركة الأم في الكويت، كما أننا في الشركة استفدنا من الاطلاع على تجربة الشركات العالمية في هذا المجال. العلاج: المؤهلات ليست شرطاً للنجاح استعرض الشريك المؤسس في «دروازة نيوز» صلاح العلاج رحلة «الدروازة نيوز» في مجال الاعلام منذ بدايتها وصولا إلى وضعها ومكانتها الحالية، ان المؤهلات ليست الشرط الوحيد للنجاح، لافتا إلى انه صادف كثيرين لديهم مؤهلات كثيرة ولم يحققوا شيئا، وأخرون لا يملكون تلك المؤهلات واستطاعوا تحقيق الكثير من النجاح، فالاصرار هو معيار النجاح. ولفت إلى ان «الدروازة» في الوقت الراهن تضم طاقم عمل يتكون من 23 موظفا، مؤكدا على انه من المهم جدا لمن ينجح ان يساعد الآخرين لكي ينجحوا فكما ساعدك آخرون عليك ان تساعد الآخرين لأن الامر حق وواجب. سيليمان: الكويت زاخرة بالشباب المبادرين قال السفير الأميركي لدى الكويت دوغلاس سيليمان خلال الحلقة النقاشية الثانية من مؤتمر تمكين «اننا من المشجعين لرواد الأعمال الذين هم بطبيعة الحال بحاجة إلى انظمة حيوية، مشيرا إلى ان السياسة الحكومية هي واحدة من النظم الحيوية التي تشجع الشباب على الاقبال على المشاريع وتدفعهم نحو التغيير، مبينا أن على من يرغب في خوض تجربة تأسيس مشروع خاص من الضروري أن يملك عددا من الخصائص اهمها: الحماس والحب والرغبة. وأوضح: لكي يكون الشباب ناجحين عليهم أن يختاروا اعمالا يستمتعون بها، موضحا ان السفارة الأميركية في الكويت تدعم برامج رواد الاعمال من خلال حرصها على احضار متحدثين يطرحون افكارهم في هذا المجال، مضيفا أن الشباب الكويتي يملكون امكانيات جيدة وهم اذكياء وخلاقين، كما ان الشباب الكويتي متعلم والكويت من الدول التي تحرص على ابتعاث كثير من ابنائها للخارج للحصول على تعليم جيد. المطوع: الإعلام في الكويت ليس بالمستوى المطلوب قال المؤسس والرئيس التنفيذي في شركة غالية تكنولوجي عبدالرزاق المطوع انه بدأ مسيرته بدراسة الاعلام وحين عاد للكويت العام 2010 ووجد ان الاعلام في الكويت ليس بالمستوى المطلوب والعالمي، فيما استعرض مشروعة مبينا ان فكرته في البداية لم تكن مرغوبة. ولفت الى ان انطلاقته كانت بتأسيس شركة غالية والتي ركزت في البداية على كيفية ادارة حسابات الشركات، معبرا عن فخره كون أكثر من 95% من الشركة كان كويتيين في العشرينيات من العمر. وذكر ان احصائيات «غوغل» كانت مفاجئة له، حيث وجد ان أكثر دول تستخدم الانترنت هي دول الخليج بمعدل تصفح حوالي 8 ساعات يوميا، لافتا إلى ان الشركة لديها 100 موظف في الكويت ونحو 35 موظفا في السعودية و7 في قطر وسنعمل خلال الفترة المقبلة في دبي وكل هذا خلال خمس سنوات، لم نستسلم للصعوبات وعدم تسهيل الحكومة للاعمال، فالمطلوب التعامل مع التحديات مهما كانت، حيث ان ترخيصنا في الامارات استخرجناه من دبي مول وفي السعودية تم عن طريق الاونلاين وفي قطر استغرق فقط 6 ايام.