«بيت.كوم»: 43% من الشركات تنوي تعيين موظفين جدد بالمنطقة

كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط الذي أجراه «بيت.كوم» بالتعاون مع YouGov، أن 43% من الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تنوي تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة وتعبئة ما يصل إلى 5 مناصب وظيفية. كما تنوي واحدة من أصل 4 شركات تعبئة ما بين 6 إلى 10 مناصب وظيفية خلال الفترة نفسها. أما فيما يتعلق بتوجهات التوظيف على المدى الطويل، فقد بدت إيجابية بشكل عام مع إشارة 7 من أصل 10 شركات في المنطقة إلى أنها تنوي ضم موظفين جدد خلال عام من الآن. وشملت أبرز القطاعات التي تنوي التوظيف خلال هذه الفترة كلا من القطاع التعليمي/ الأكاديمي (84%)، والسياحة/ الضيافة (81%)، والسلع الاستهلاكية (81%). توقعات التوظيف أشار 35% من المجيبين العاملين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى أنهم سيقومون حتما بتوظيف موظفين جدد، في حين قال 25% أنه من المحتمل أن يقوموا بالتوظيف خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. وفي الوقت نفسه، قال 7% فقط من المجيبين أنهم لا ينوون توظيف موظفين جدد خلال الفترة نفسها على الإطلاق. أما فيما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، فأشار الثلث (33%) إلى أن شركاتهم ستقوم حتما بالتوظيف خلال عام من الآن، وقال 38% إنه من المحتمل أن يقوموا بتوظيف مرشحين جدد خلال الفترة ذاتها. ومن جهة أخرى، قال 4% فقط إنهم لن يوظفوا على الإطلاق، وقال 20% إنه ليس لديهم معرفة بتوجهات التوظيف في شركاتهم خلال العام المقبل. وبالنسبة إلى أولئك الذين ينوون تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في المنطقة، أوضح 43% أنهم سيقومون بتعبئة ما يصل إلى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال حوالي 24% منهم إنهم سيقومون بتعبئة 6 ـ 10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم.وسيبحث حوالي نصف المجيبين (49%) عن «مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية»، وقال 29% إنهم سيبحثون عن «مرشحين ذوي خبرة مبتدئة وبدون أي مسؤوليات إدارية»، في حين أشار الربع إلى أنهم سيبحثون عن «مدراء». وقال أكثر من نصف المجيبين في المنطقة (52%) إن شركاتهم قامت بتعيين موظفين جدد خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار 15% إلى أنه تم تعيين موظفين جدد خلال الأشهر الستة الماضية. القطاعات الأكثر جذباً أشار المجيبون في المنطقة إلى أن الإنشاءات (35%) والبنوك والتمويل (33%) هي أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات في المنطقة. وإضافة إلى ذلك، يعتقد 43% من المجيبين أن بلد اقامتهم يعتبر سوق العمل الأكثر جذبا مقارنة بالدول الأخرى في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، في حين قال 29% عكس ذلك.ويبرز هذا الاعتقاد بشكل أكبر لدى المجيبين العاملين في دول الخليج (58%)، مقارنة مع أقرانهم العاملين في شمال أفريقيا (26%) ومنطقة بلاد الشام (23%). المناصب والخبرات الأكثر طلباً وقال التقرير ان الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (39%)، ثم مهارات في استخدام الكمبيوتر (30%). في حين يبحث 29% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق. المهارات المطلوبة ولفت التقرير الى ان مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية برزت كالسمة الأكثر طلبا من قبل 65% من الشركات في المنطقة.وبرزت القدرة على العمل ضمن فريق، والسمات القيادية، والقدرة على العمل تحت الضغط، والكفاءة والإنتاجية، كمهارات مطلوبة أيضا بالنسبة إلى 48% و43%، و41% و41% على التوالي. أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلبا، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال (27%)، والهندسة (25%)، والتجارة (23%) كالمؤهلات العلمية الأكثر طلبا من قبل الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.