«إيكويت» وفّرت 500 مليون دولار بإنشائها أبراجاً لتنقية المياه والمرافق والخدمات المتكاملة

أحمد مغربي قال مدير عمليات وحدة الايثيلين في شركة ايكويت للبتروكيماويات محمد هاشم العلي ان الشركة تمكنت من توفير 500 مليون دولار جراء اتباعها لمنظومة متكاملة تم تطويرها أو انشاؤها داخل المصانع مثل أبراج تنقية المياه وإعادة استخدامها، بالإضافة إلى المرافق والخدمات المتكاملة والتي تضمن هواء المصنع المكثف والماء العذب والبخار ومناطق التخزين والماء المقطر واعادة استخدام مياه البحر والتي تعد الاولى من نوعها في الكويت. حديث العلي جاء خلال تنظيم الشركة جولة لعدد من الصحافيين في مصانع الشركة في منطقة الشعيبة الصناعية، وذلك لتعريف الجهات المشاركة بتاريخ شركة ايكويت وتميزها في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ومواردها البشرية ذات الكفاءة العالية، ووحدة انتاج الايثيلين التي تتبع آخر التطورات العالمية، اضافة الى منطومة المرافق والخدمات المتكاملة. وأشار العلي الى ان مبلغ الـ 500 مليون دولار تم توفيره اولا من انشاء منظومة شاملة تم تطويرها من خلال تطوير نظام المرافق والخدمات التابع لايكويت وتوسعته تكامليا ليشمل مشروع «ايكويت 2»، مبينا ان وجود مثل هذا التكامل والتناسق في المرافق والخدمات قد مكن المساهمين في «ايكويت 2» من توفير 300 مليون دولار تكلفة تأسيس نظام مرافق وخدمات جديدة. وأوضح ان احد الانجازات العالمية المتعلقة بمنظومة المرافق والخدمات التي تتعلق بتأسيس ابراج تبريد مياه البحر واعادة استخدامها والتي تعد الاولى من نوعها في الكويت ووفرت كذلك على الشركة ما قيمته 200 مليون دولار، مشيرا الى ان هذه الابراج يتم اعادة استخدام المياه فيها عدة مرات في تبريد وحدات الانتاج المختلفة داخل مصانع ايكويت وهو امر ايجابي للبيئة، مشيرا الى انه حتى في حال تم اعادة بعض المياه من البرج الى البحر فانها تعود أنقى من السابق وبدرجة حرارة افضل مما يخدم البيئة. ضمان السلامة من جانبه، اشار مدير ادارة الصحة والسلامة والبيئة يوسف هاشم الغربللي الى جهود الشركة لضمان السلامة المهنية الشاملة والحفاظ على البيئة وغيرها من المحاور ذات العلاقة، مشيرا الى تحقيق الشركة لأكثر من 20 مليون ساعة عمل آمنة دون وجود اي اصابات تستدعي الغياب عن العمل بوجود معدلات ممتازة ومنخفضة جدا لمعدل الاصابات المسجلة من خلال تطبيق سياسات وضوابط تتسم بالصرامة والمرونة في آن واحد. وأوضح الغربللي ان معدل الاصابات المسجلة في «ايكويت»< يتعلق بتسجيل جميع الاصابات مهما كانت صغيرة حتى ولو كانت مجرد جرح تتعرض له الاصابع بسبب الاوراق اثناء اداء الاعمال المكتبية المعتادة، مشيرا الى ان «ايكويت» تقوم على الدوام بتقييم ادائها في الصحة والسلامة والبيئة من خلال دراسات مقارنة مستفيضة مع شركات صناعية اخرى في ارجاء العالم. واضاف ان شركة ايكويت لا تتقيد فقط بالضوابط والمعايير التي حددتها الهيئة العامة للصناعة والهيئة العامة للبيئة، بل تقوم كذلك ببذل المزيد من الجهود من خلال تبني معايير وضوابط اشد صرامة اضافة الى اطلاق مجموعة من المبادرات البيئية الخاصة بالشركة التي منها عملية تفادي الانبعاثات الجانبية الصادرة من المعدات الصناعية من خلال الصيانة الدائمة والمستمرة للصمامات وغيرها، مشيرا الى ان الشركة كانت ومازالت مثالا يحتذى في انخفاض الانبعاثات التي تصل معدلاتها الى اقل من المعدلات التي حددتها القوانين الصناعية. إستراتيجية الشركة من جانبها، قالت مديرة الموارد البشرية في الشركة عبير سليمان العمر ان استراتيجية شركة ايكويت المتعلقة بالموظفين تتمحور في اختيار الموظفين المؤهلين للعمل ومن ثم التركيز على التطوير الشامل والتشجيع المناسب مع المحافظة عليهم كأهم أسس نجاح الشركة مع التركيز على تنوع القوى العاملة لضمان التطوير المستمر والتنمية المستدامة. وأشارت العمر الى ان شركة ايكويت تضم موارد بشرية تنتمي الى اكثر من 20 دولة، مضيفة ان الشركة تتعامل مع التكويت ـ الذي وصلت نسبته الى اكثر من 55% ـ من منطلق الهدف الاستراتيجي وتعيين الكويتيين ذوي الكفاءة العالية والمهنية اللازمة للمحافظة على مكانة الشركة العالمية. وأكدت العمر ان التكويت لا يتعلق بمجرد القيام بتوظيف الكويتيين، بل الأمر يرتبط بكون ايكويت جهة توظيف مفضلة ومرغوبة لاستقطاب وتعيين وتطوير الكويتيين وغيرهم من دول اخرى والذين يتسمون بدرجة عالية من المهنية والكفاءة. وحول فلسفة الموارد البشرية في شركة ايكويت، اشارت العمر الى ان الشركة تولي الكثير من العناية للعنصر البشري كونها جهة توظيف مفضلة لاستقطاب الافراد المؤهلين وضمان تطويرهم المستمر من خلال مختلف الاساليب التي منها الدورات التدريبية والممارسة المهنية المباشرة، اضافة الى وجود برنامج تطوير وظيفي تقوم من خلاله الشركة بابتعاث مجموعة من الموظفين للحصول على الشهادة الجامعية وذلك بناء على ادائهم الوظيفي. وبينت أن الشركة قامت بتأسيس مجموعة من التطبيقات المتميزة في الموارد البشرية لضمان نجاح الشركة من خلال جهود موظفيها، اضافة الى مشاركة الشركة لما لديها من خبرات مع مختلف الجهات في دولة الكويت خصوصا الجهات التعليمية من خلال التدريب الميداني للطلبة ودعم المعارض الوظيفية والتعاون مع برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة وغير ذلك من المبادرات. وحول نسبة الموظفات الاناث في شركة ايكويت التي تقل عن 10% من مجموع القوى العاملة، قالت العمر ان زيادة هذه النسبة تتطلب تفهم وتقبل الاناث لطبيعة العمل في شركة صناعية مليئة بالتحديات والفرص. إنتاج الايثيلين بدوره قال مدير وحدة الايثيلين محمد الشمري ان العملية الصناعية لانتاج مادة الايثيلين تبدأ من وصول المادة الخام المتمثلة بغاز الايثان من مصفاة ميناء الاحمدي التابعة لشركة البترول الوطنية الكويتية، ومن ثم تكسير هذا الغاز وتحويله الى مادة الايثيلين المستخدمة في انتاج البولي ايثيلين والايثيلين جلايكول والستايرين مونيمر. وحول الخطوات البيئية في مجال انتاج الايثيلين، اشار الشمري الى قيام شركة ايكويت بمبادرة غير ربحية من خلال تاسيس وحدة استرجاع ثاني اكسيد الكبريت وتحويله الى كبريت مذاب يستخدم في العديد من التطبيقات الصناعية. واضاف الشمري ان شركة ايكويت قد قامت كذلك بإطلاق مشروعها الخاص لتقليل انبعاث غاز ثاني اكسيد الكربون وهو الاول من نوعه في الخليج، مشيرا الى ان مثل هذه الخطوة غير مطلوبة طبقا لقوانين دولة الكويت. وفي الختام، تم تنظيم جولة في ارجاء مصانع شركة ايكويت ومشروع ايكويت 2 تحت اشراف مدير ادارة المرافق جمال العنيزي ومهندسة الصحة والسلامة والبيئة اسرار محمد حيث تسنى للاعلاميين المشاركين القاء نظرة على مختلف الوحدات والمرافق. هذا وقد تطرق ممثلو شركة ايكويت الى مجموعة من النقاط ذات العلاقة، حيث اشاروا الى ان «ايكويت» تأسست في سنة 1995 وبدأت الانتاج في سنة 1997، وتعد الشركة في طليعة المنتجين لمادتي البولي ايثيلين والايثيلين جلايكول المستخدمتين في الكثير من المنتجات، حيث ان ايكويت عبارة عن شراكة عالمية بين شركة صناعة الكيماويات البترولية التابعة لمؤسسة البترول الكويتية التي تملكها الكويت وشركة داو للكيماويات بنسبة 42.5% لكل منهما، وكذلك القطاع الخاص الكويتي ممثلا بشركة بوبيان للبتروكيماويات بنسبة 9% وشركة القرين لصناعة الكيماويات البترولية بنسبة 6%. وأوضحوا ان شركة إيكويت ليست مجرد منتج للبتروكيماويات، فهي شراكة عالمية تطبق أعلى المعايير الصناعية والوظيفية والتدريبية والصحية والبيئية، مشيرين الى ان الشركة تلعب دور المشغل الوحيد لمشروع ايكويت 2 الذي يتضمن زيادة الطاقة الانتاجية لمادتي البولي ايثيلين والايثيلين جلايكول، وكذلك استحداث انتاج مواد الستايرين مونيمر والبرازيلين والبنزين. ويضم مشروع ايكويت 2 الشركة الكويتية للاولفينات والشركة الكويتية لانتاج البرازيلين والشركة الكويتية للبرازيلين. واشاروا الى ان لشركة ايكويت تأثيرا ملموسا من ناحية المساهمة في الاقتصاد الكويتي والصناعات البتروكيماوية على مستوى العالم، فقد بلغت نسبة المنتجات المشتقة من الايثيلين التي تنتجها شركة ايكويت أكثر من 60% من قيمة الصادرات غير النفطية في الكويت. كما تلعب الشركة دورا إيجابيا في قطاع الأعمال الكويتي عن طريق توظيف العديد من شركات المقاولات في عمليات الشحن والبناء والصيانة. وذكروا ان شركة ايكويت تتعامل مع المجتمعات التي تستضيف اعمالها من منطلق الجار الفاعل والقيم، وإيمانا منها بأهمية التنمية المستدامة، قامت شركة إيكويت في سنة 2005 بتأسيس برنامج إيكويت للمسؤولية المجتمعية لتطبيق مبدأ مشاركة النجاح مع المجتمع، ويركز برنامج إيكويت للمسؤولية المجتمعية على تطوير الجوانب الصحية والتربوية والبيئية والعلمية في الكويت بإطلاق مجموعة من المبادرات والتعاون مع الجهات الحكومية والأهلية في مجال البحوث والتنمية، إضافة إلى التبرعات والرعايات التي تقدمها شركة إيكويت للعديد من الجهات. الطاقات الإنتاجية لشركة إيكويت ومشروع إيكويت 2 > البولي ايثيلين: 825 ألف طن متري سنويا. > الايثيلين جلايكول: 1.2 مليون طن متري سنويا. > الستايرين مونيمر: 450 ألف طن متري سنويا. > البرازيلين: 829 ألف طن متريا سنويا. > البنزين: 393 طنا متري سنويا.