- البسام: الاستثمار في موظفينا وتحفيزهم على النجاح أولوية
أعلنت Ooredoo عن حصولها على المركز الأول كأفضل شركة تجذب الموظفين من خلال LinkedIn، كما احتلت المركز الأول من حيث عدد المتابعين والتي وصلت إلى 37.500 ألف متابع حتى اليوم بزيادة أكثر من الضعف مقارنة مع عام 2017، وبلغ عدد مشاهدات صفحات الوظائف 2.350.
كما أثرت Ooredoo على 74% من حيث الراغبين بوظيفة معينة في الشركة. تمت مشاركة هذه الإحصاءات من قبل LinkedIn وفي إطار شركات أخرى في نفس المجال في الكويت والشرق الأوسط.
وستقوم Ooredoo بإطلاق صفحة Ooredoo Life على LinkedIn والتي ستضم المزيد من المعلومات حول Ooredoo، وستقوم بإظهار ثقافة الشركة الداخلية وقادتها وشهادات من موظفيها. ستتيح صفحة «Life Ooredoo» للمرشحين المحتمل توظيفهم في الشركة بفهم المزيد عن Ooredoo وما تمثله، وللمحافظة على موقعها كأفضل شركة تجذب الموظفين.
تجمع Ooredoo علاقة وطيدة مع LinkedIn حيث أقاموا ندوة في مقر الشركة الرئيسي الكائن في مدينة الكويت تحت عنوان «يوم Ooredoo وLinkedIn» العام الماضي بحضور قياديين من Ooredoo وLinkedIn ومن خلال الندوة قامت شركة LinkedIn بتعريف الموظفين على كيفية الاستفادة من تعزيز العلاقات مع الموجودين في قائمة الاتصالات، واستخدامها للتعرف على أشخاص آخرين ومعرفة المزيد عنهم من خلال الاتصال المتبادل. كما قام ممثلو الشركة بتعريف الموظفين على كيفية تحميل سيرهم الذاتية، وترتيب ملفهم الشخصي بغرض وإبراز أعمالهم وخبراتهم.
وأثنى رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية لدى Ooredoo عمر البسام على أهمية استقطاب المهارات الكويتية في الشركة من خلال برنامج LinkedIn حيث تمت زيادة عدد متابعينا الى 37.500 ألف متابع.
من ناحية أخرى، سلط البسام الضوء على إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2018 وتطلعاته لعام 2019، مشددا على تولي الشركة اهتماما كبيرا جدا للاستثمار في موظفيها وتحفيزهم على النجاح والمثابرة بالعمل، وأن Ooredoo تتبع إستراتيجية تقوم على اكتشاف المواهب والعمل على إبرازها وتقديم الدعم اللازم لتطويرها بشكل دائم ومستمر. وقد أثنى البسام على أهمية استمرار فريق العمل والتفاني في العمل ما يصب ليس فقط في مصلحة نجاح الشركة فحسب، بل في مصلحة نجاح المسيرة الوظيفية لكل أفراد أسرة Ooredoo.
وعن إنجازات قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية خلال عام 2018، صرح البسام عن تطبيق إستراتيجية الشركة فيما يتعلق باستقطاب وتعيين الكفاءات وضمها لأسرة Ooredoo، إلى جانب تقديم التدريبات اللازمة لتطوير مستواهم الوظيفي وتحسين أدائهم المهني وصقل مواهبهم وتطوير قدراتهم وذلك من خلال التدريب الرقمي، بالإضافة إلى التأكد من تطبيق القوانين والسياسات واللوائح المتبعة داخل الشركة، ومتابعة كل ما يتعلق بتقييم أداء الموظفين وذلك بهدف تحقيق أهداف الشركة الإستراتيجية.
وأضاف البسام أن Ooredoo تتبع استراتيجية لتكون الاختيار الأول بالنسبة للتوظيف من خلال المشاركة بمعارض التوظيف وتقديم دورات تدريبية في مختلف الجامعات مثل جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا والجامعة الأميركية في الشرق الأوسط والجامعة الأسترالية.