60 % من موظفي الكويت يتوقعون زيادة في رواتبهم خلال العام المقبل

أظهرت دراسة الرواتب التي أجراها بيت.كوم بالتعاون مع YouGov أنه على الرغم من عدم رضا 48% من الموظفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في الكويت في زيادة مستمرة. وأوضحت الدراسة أن ستة من أصل عشرة من المشاركين فيها أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدمة في شركات أخرى في نفس المجال. قال النصف تقريبا انهم لم يحصلوا على أي زيادات خلال السنة الفائتة، أما الأشخاص الذين حصلوا عليها فليسوا راضين عنها، وفي المجمل، يصرح 48% من المشاركين في هذه الدراسة أنهم «غير سعداء» أو «غير سعداء بتاتا» بهذه الزيادات على رواتبهم. وتتوقع أكثرية المشاركين (60%) بأنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك 23% منهم يتطلعون إلى الحصول على 15% أو أكثر كإضافة على رواتبهم. وقالت الدراسة إن تكاليف المعيشة في الكويت ارتفعت خلال السنة الماضية (بين ديسمبر 2010 وديسمبر 2011)، وذلك وفقا لنسبة 88% من المشاركين في الدراسة، حيث يعتقد 49% منهم أنها قد ارتفعت بمعدل 15% أو أكثر. أما فيما يخص المواد الغذائية والمشروبات، فقد كانت الأكثر ارتفاعا، وذلك بحسب 42% من المشاركين، وتليها الإيجارات (34%). وتعتقد الغالبية (82%) أن تكاليف المعيشة ستستمر في الارتفاع خلال السنة المقبلة. وفي معدل متوسطي، صرح المشاركون بأنهم حصلوا على زيادات 6.33% في السنة المنصرمة، في نفس الوقت الذي أعلنوا فيه أن تكاليف معيشتهم قد ارتفعت بمعدل 21.39%. أما فيما يخص الادخار، فقال 4 من أصل 10 من المشاركين في الدراسة انهم قادرون على ادخار أكثر من 15% من راتبهم الشهري، في حين ان 25% لا يدخرون أبدا. وهناك ثلثا (34%) قاموا بالتحويل بنسبة تفوق 15% من رواتبهم إلى وطنهم. ويقول سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: «تشير نتائج الدراسة إلى أن الشركات لاتزال تعاني من آثار الركود الاقتصادي، فهي لا تلبي توقعات موظفيها المالية أو تصوراتهم فيما يخص غلاء المعيشة في المنطقة كليا. ويقدم الموقع، من خلال دراساته المعمقة، معلومات قيمة حول أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، وذلك بهدف إعطاء أصحاب العمل والباحثين عن عمل نظرة واقعية في المشاكل التي يواجهها أقرانهم محليا أو في أي بلد آخر من المنطقة». ولفتت الدراسة الى انه يعتقد أكثر من نصف المشاركين في الدراسة (54%) أن الرواتب في ارتفاع مستمر في الكويت، إما «بشكل هامشي» (29%) أو «بشكل متوسط» (25%).ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (51%)، يليه نمو الفرص والنمو الاقتصادي في بلد الاقامة (25%). إضافة إلى ذلك، يحمل المشاركون المسؤولية للقوانين الداعمة لأصحاب العمل (26%) ولأداء الشركات وأرباحها المنخفضة (25%) باعتبارها الأسباب الرئيسية لعدم زيادة الرواتب. في حين يصرح 26% بأنهم لا يعلمون لماذا ليس هناك أي زيادات. وأثناء مقارنة أنفسهم مع أقرانهم من الجيل نفسه في الكويت، يعتقد 41% من المشاركين أن مستوى حياتهم متوسط، في حين يؤمن 26% بأن مستواهم أفضل نوعا ما. ويرى الخمس تقريبا (19%) من المهنيين أن هناك فائضا في صفوف المواهب في الكويت. ومن أجل تحسين الأوضاع، يعمد 56% إلى إيجاد وظيفة أفضل في المجال ذاته، في الوقت الذي يعمل 30% آخرون على البحث عن عمل أفضل في مجال مختلف. ويعتبر 28% من المشاركين في الكويت أن الولاء لأصحاب العمل يرتبط ارتباطا مباشرا بالراتب. مع ذلك، تركز مجموعة كبيرة (33%) ولاءها على مديريهم. إضافة إلى أن فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل والإدارة العليا والزملاء والبيئة الوظيفية والمسؤوليات اليومية وفرص التدريب والتطوير، جميعها عوامل تؤثر إلى حد كبير. وقد تم جمع بيانات دراسة الرواتب ـ مارس 2012 التي أجراها موقع بيت.كوم خلال الفترة بين 1 و13 مارس 2012، مع 16.067 مشتركا من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعمان وقطر والبحرين، ولبنان وسورية والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.