«بيت.كوم»: 76% من جيل الألفية بالكويت يفضلون الأعمال الحرة

  كشفت دراسة جيل الألفية في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا التي أجراها مؤخرا موقع «بيت.كوم»، أن جيل الألفية في الكويت، أي المهنيين العاملين ممن هم في عمر 35 عاما أو أصغر، يعتبر جيلا مبتكرا ومجتهدا بحسب أقرانهم الأكبر عمرا، وأن أغلب أبناء هذا الجيل 76% يفضلون الأعمال الحرة أكثر من التوظيف. يعمل 4 من أصل 10 مجيبين في الكويت ضمن شركات خاصة كبيرة ومتعددة الجنسيات 42% منهم تحت سن الـ 35، و33% بعمر الـ 35 وما فوق، على الرغم من أولئك الذين تقل أعمارهم عن 35 عاما يفضلون العمل ضمن القطاع العام، وذلك يعود إلى المرتب الشهري المغري الذي يقدمه هذا القطاع 56%، إضافة إلى التصور بوجود المزيد من فرص التعلم 51%، ويشير ثلث الذين تبلغ أعمارهم 35 وما فوق إلى رضاهم عن القطاع الذي يعملون فيه حاليا، بسبب المرتبات الشهرية المغرية 39%. ومن المثير للاهتمام، أن 4 من أصل 10 مجيبين في الكويت يتفقون بشدة على أن البطالة مسألة بالغة الأهمية في الدولة. وحصل ثلث المجيبين في الكويت 27% ممن هم تحت سن الـ 35، و33% ممن هم بعمر 35 وما فوق على وظائفهم عن طريق الإحالة. ويعمل الغالبية 28% ممن هم تحت سن الـ 35 عاما في ثالث وظيفة لهم، في حين يشير الذين يبلغ عمرهم 35 سنة وما فوق إلى أنهم حاليا في وظيفتهم الرابعة 35%، ويرى أغلبية المجيبين من الكويت أنفسهم يعملون في شركتهم الحالية لعام أو عامين إضافيين كحد أقصى. ويوضح 6 من أصل 10 مجيبين أن العامل الذي قد يشجعهم على أن يكونوا أكثر ولاء لشركاتهم هو مستوى جيد من التوازن بين العمل والحياة. ويعتبر العمل الذي يتضمن المشاركة عاملا مهما للولاء بالنسبة إلى المجيبين ضمن الفئة العمرية 35 عاما وأكثر، كما تشجع العدالة في المرتبات الشهرية والمكافآت الجيل الشاب على البقاء ضمن الشركة. وعند سؤالهم عن التغيرات التي يودون إدخالها إلى شركاتهم، يرغب المجيبون تحت سن الـ 35 عاما بتحقيق المزيد من فرص التدريب وفرصة تعلم مهارات جديدة بحسب 54% منهم، في حين يتطلع أولئك الذين تبلغ أعمارهم 35 عاما وما فوق إلى مرتبات شهرية أعلى 50%. ويوضح 7 من أصل 10 مجيبين في الكويت أنهم قد يفكرون في الانتقال إلى دولة أخرى لتحقيق أهدافهم وطموحاتهم المهنية 70% ممن هم تحت سن الـ 35، و72% ممن هم بسن 35 وما فوق، ويشير 4 من أصل عشرة مجيبين إلى استعدادهم للتضحية بحياتهم الشخصية لتعزيز وظيفتهم إلى حد معين، في حين يبدي ثلث المجيبين استعدادهم للتضحية إلى حد كبير 30% ممن هم تحت سن 35، و23% ممن هم بسن 35 وما فوق. ويفضل عدد كبير من المجيبين ممن هم تحت عمر 35 عاما، 76% الحصول على أعمال خاصة بهم بدلا من العمل بوظيفة، بالمقارنة مع 69% من اولئك الذين تبلغ أعمارهم 35 عاما وما فوق الراغبين بالعمل الحر. ويرغب المجيبون الأكثر شبابا في التقاعد في وقت مبكر أكثر من أصحاب الـ 35 عاما وما فوق، مع أمل 22% منهم بالتقاعد قبل أن يبلغوا سن الخمسين. ويريد نصف المجيبين التقاعد بين الخمسين والستين من عمرهم 47%، ويتطلع 21% منهم إلى التقاعد بعد عمر الستين. أما بالنسبة إلى المجيبين من الفئة العمرية 35 وما فوق، فيتطلع أغلبهم 51% إلى التقاعد بعد عيد ميلادهم الستين، على الرغم من أن 21% منهم يرغبون في التقاعد بين الـ 55 والـ 60 من العمر، في حين يريد 4% فقط التقاعد قبل ذلك. في الكويت، يعتبر 88% من المجيبين بعمر 35 وما فوق المصدر الرئيسي للدخل لعائلاتهم، في حين يشغل 72% ممن هم تحت سن الـ 35 الدور نفسه. وعلى الرغم من استقلال الأغلبية، يشير حوالي ثلث المجيبين في الكويت إلى أنهم يعتمدون، إلى حد ما على أموال عائلاتهم كدخل إضافي. ولا يبدو أن هناك اختلاف فيما يتعلق بأولويات المرتب الشهري المفضل بالنسبة إلى جيل الألفية والجيل الأكبر سنا في الكويت. ويحصل 8 من أصل 10 من المجيبين على مرتب شهري ثابت حاليا، ما يعتبر الطريقة المفضلة للحصول على المرتب. ويعمل ربع المتخصصين في الكويت حاليا أعمالا إضافية مع الحصول على تعويضات مالية، وهو الحال بالنسبة إلى 43% بالنسبة للفئة العمرية فوق الـ 35 عاما. باقي تفاصيل التقرير على موقع «الأنباء» الإلكتروني.