الشرثان: القطاع النفطي أصبح طارداً للكفاءات بسبب تدني الأجور وقلة الامتيازات الممنوحة لموظفيه

طالب رئيس اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات عبدالعزيز محمد الشرثان القائمين على مؤسسة البترول الكويتية والشركات النفطية بالالتفات بشكل جدي إلى مشاكل وهموم العاملين في القطاع النفطي الذي أصبح قطاعا طاردا للكفاءات والعمالة الوطنية نظرا لما يلاحظه العاملون من اهتمام في مختلف قطاعات الدولة وتناسي هموم ومشاكل العاملين في القطاع الحيوي المحفوف بالمخاطر. وطالب الشرثان قياديي المؤسسة النظر في هذا الموضوع بشكل جدي ومحاولة جعل القطاع النفطي قطاعا جاذبا للكفاءات والعمالة الوطنية ومعالجة القصور الواقع في مختلف القطاعات وما يعانيه الموظفون من تأخر في تحقيق حقوقهم وامتيازاتهم التي تتمثل في الكوادر الفنية والزيادات السنوية التي يتطلع الجميع إليها والتي يجب أن ترتقي هذه الزيادة بما يليق بمستوى هذا القطاع الحيوي في ظل حرمان هذه الفئة من أبسط حقوقها السنوية التي من ضمنها مكافأة المشاركة في النجاح وغيرها من الامتيازات المالية التي كان يتأملها موظفو قطاعنا وعصب اقتصادنا الوطني. وبين الشرثان أن الاتحاد طالب منذ مدة ومازال بضرورة معالجة هذه المشكلة وعمل مراجعة دورية للدرجات والرواتب والأجور لجميع الموظفين ومن ضمنها ميزة التذاكر السنوية، التي اكل عليها الدهر وشرب ولم يتم تعديلها.كون هذا المطلب مهما ويمثل جموع العاملين في القطاع النفطي. وقال الشرثان ان هذه الزيادة ستساهم في الحد من التسرب الوظيفي لأصحاب المهن والكفاءات من العناصر الوطنية وستحد أيضا من التقاعد المبكر لأصحاب الخبرات والذي بدأ هذا العدد بازدياد بشكل ملحوظ وذلك كله بسبب تدني مستوى الأجور والمرتبات والامتيازات التي تمنح لموظفي هذا القطاع الذي عادل مستواها مرتبات القطاع الحكومي مع الفارق الكبير لطبيعة العمل في القطاع النفطي والبيئة الطاردة والصعبة والمحفوفة بالمخاطر وحجم المسؤولية وساعات العمل الطويلة، وأن هذه الزيادة ستساهم في الاستقرار الوظيفي لهذا القطاع الحيوي. كما أن هذه الزيادة ستحافظ على استقرار وتوازن سوق العمل والذي بدأ الشباب الكويتي بالعزوف عن الكثير من هذه الوظائف مطالبا بأن تكون هناك زيادة مجزية على الراتب الأساسي وزيادة بعض البدلات الممنوحة للعاملين التي لم يطرأ عليها أي تغيير منذ فترة طويلة لما لهذه الزيادة من الأثر الإيجابي على نفوس العاملين فيها الأمر الذي يعكس تحسين مستوى الأداء الوظيفي والارتقاء بهذا القطاع.