برنامج تدريب وتأهيل المهندسين والمعماريين حديثي التخرج خطوة نحو المستقبل

فتح الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية بداية سبتمبر الجاري باب التسجيل للالتحاق بالمجموعة السادسة لبرنامج تدريب وتأهيل المهندسين والمعماريين حديثي التخرج للعمل بالقطاع الخاص. ويعد برنامج تدريب المهندسين حديثي التخرج إحدى الأدوات التي يساهم من خلالها الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية في تنمية الموارد البشرية الكويتية كونها أهم عناصر عملية التنمية، وذلك من خلال إشرافه على إعداد وتنفيذ البرنامج. ويمتد برنامج تدريب المهندسين حديثي التخرج 13 شهرا مقسمة على ثلاث مراحل، تهدف الأولى إلى تقوية المهارات الأساسية للخريجين بمجموعة محاضرات مكثفة وورش عمل على مدى 3 شهور، بينما تأخذ المرحلة الثانية بعدا عمليا يلتحق فيها المتدرب بشركات عالمية لتعميق إدراكه بالأساليب الهندسية الحديثة لإكسابه خبرات بما ينسب إليه من مهام على مدى 6 شهور، أما المرحلة الثالثة فهي مخصصة للتدريب الميداني ويلتحق فيها المتدرب بشركات كويتية لمدة 3 شهور يطبق أثناءها ما اكتسبه من مهارات في المرحلتين السابقتين. وسبق للصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية أن قبل حتى صيف 2006 خمس دفعات ضمن البرنامج ضمت حوالي 100 منتسب من مهندسين ومعماريين حديثي التخرج فيما تعدى عدد خريجيه 50 منتسبا يعملون حاليا في عدد من الشركات الكويتية الرائدة في المجالات الهندسية والاستثمارية. ومن جانبه أكد مدير إدارة مركز التدريب بالصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية د. محمد صادقي أن برنامج تدريب المهندسين حديثي التخرج صمم بناء على أسس علمية وافية وبطريقة مبتكرة تمثل إضافة نوعية تترجم تجربة الصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية الواسعة في مجال التنمية البشرية من خلال التركيز على فئة المهندسين حديثي التخرج لإعدادهم لسوق العمل وتلبية احتياجاته. وأضاف د. صادقي أن الصندوق يتعاون مع شركات عالمية وشركات القطاع الخاص لتنفيذ البرنامج الذي يشمل مرحلة أولى نظرية تمهد للتدريب العملي الذي يتم في المرحلة الثانية في إحدى الشركات العالمية الهندسية أو الصناعية بالخارج والتي يتم اختيارها على أساس علاقتها، سواء في مجال التصنيع والتوريد أو تنفيذ الأعمال أو توفير الخدمات، بشركات محلية وخاصة شركات القطاع الخاص العاملة في مجال الخدمات الهندسية أو المقاولات أو الصناعة أو الخدمات القائمة على تقنيات هندسية بحيث ينتقل إليها المتدرب في المرحلة الثالثة، وهي مرحلة التدريب الميداني في الشركات الوطنية. يوضح د. صادقي أن الصندوق يعتمد في اختياره للمنتسبين بالبرنامج على المعايير التالية: حصول المنتسب على شهادة البكالوريوس بالهندسة أو المعمار من جامعة معترف بها، ان يكون المنتسب قد حصل على معدل 2.67 ودرجة 500 في اختبار التوفل (إجادة اللغة الإنجليزية) إضافة إلى اجتياز المقابلة الشخصية. وعن الشركات التي تتعاون في تنفيذ البرنامج يشير مدير إدارة مركز التدريب بالصندوق الكويتي للتنمية الاقتصادية العربية د. محمد صادقي إلى أن اختيارها يكون على أساس امتلاكها لتخصصات تتلاءم مع تخصصات منتسبي البرنامج وهي شركات عالمية لديها خبرات متنوعة في المجالات الهندسية، كما وقع الصندوق اتفاقيات (مذكرات تفاهم) مع جميع الشركات التي يتعامل معها مركز التدريب بهدف شرح دور هذه الشركات بالتعاون والتنسيق مع الصندوق لتحقيق أهداف البرنامج، أما محليا فيتعامل الصندوق الكويتي مع مجموعة كبيرة من الشركات المحلية والتي لها مجالات عمل مختلفة وجميعها من الشركات الوطنية الناجحة. وعن الصعوبات التي تواجه تنفيذ البرنامج ذكر د. صادقي أنه من الطبيعي أن يواجه أي مشروع أو برنامج بعض الصعوبات في بدايته ومن أهم الصعوبات التي واجهت برنامج التدريب تسويق البرنامج وتعريفه للقطاع الخاص الذي سيستفيد من مخرجات البرنامج، إلا أنه تم التعامل مع هذه الصعوبات من خلال اللقاءات المستمرة والتعريف بالبرنامج عبر وسائل الإعلام المختلفة. يتبع...