الكندري: بيت الزكاة يتابع إستراتيجية «الموارد البشرية» تماشياً مع متطلبات العمل الجديدة

يسعى بيت الزكاة دائما إلى تطوير أعماله المختلفة مستفيدا من التطور الإداري والفني والتقني، لخدمة فريضة الزكاة وإيجاد بيئة عمل محفزة تسهل على العاملين في البيت أداء أعمالهم وفق أنظمة ولوائح معتمدة. وقال مراقب شؤون الموظفين بإدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة عبدالمحسن الكندري ان البيت حريص على خلق بيئة عمل مريحة لجميع العاملين بمختلف الإدارات، وذلك من خلال مواكبة أفضل سبل التقنية الجديدة في التواصل مع جميع الموظفين بمختلف الإدارات والمراكز التابعة للبيت، مشيرا إلى أن بيت الزكاة من أولى المؤسسات الحكومية التي خصصت بريدا إلكترونيا لكل موظف يعمل لديها، حتى يتواصل بواسطته مع كل العاملين في البيت وكذلك الجهات الخارجية. كما أوضح الكندري أن بيت الزكاة استفاد من التقنية التكنولوجية من خلال إنشاء برنامج آلي مخصص للمعلومات الإدارية والمالية للموظف، يستطيع من خلاله أن يطلع على المعلومات الخاصة به سواء من الناحية المالية كشهادة الراتب ومفرداتها، أو من الناحية الإدارية. كذلك أشار الكندري إلى أن البيت أتاح للموظف صلاحية الاطلاع على أوقات الدخول والخروج وعدد الاستئذانات ورصيد الإجازات والمسمى الوظيفي الخاص به، مستدركا أن البيت سعى إلى تسكين جميع العاملين ممن صدر بحقهم كوارد من ديوان الخدمة المدنية، وصرف جميع مستحقاتهم، والزيادات التي أقرتها الدولة لموظفي القطاع العام، وكذلك تشكيل لجنة للنظر في الاحتياجات الوظيفية ورسم سياسات التوظيف لاستقطاب الكفاءات المتميزة للعمل وإنجاز أنشطة البيت. وفي نهاية تصريحه أكد الكندري أن إدارة الموارد البشرية تهدف إلى متابعة استراتيجية البيت وتطويرها، والحفاظ على استمرارية فاعلية أداء البيت وكفاءته بما يتناسب مع أهداف بيت الزكاة.