المطوع: تحقيق التوازن بين العمل والأسرة أمر ضروري للنجاح فيهما

تطبيق معايير الشركات الناجحة داخل الأسرة يضمن نجاحها توزيع المهام بين أفراد الأسرة بحسب الميول ومواطن الذكاء يعطي نكهة متوازنة للعلاقات الأسرية الأب الواعي يضع يده على مواطن ذكاء ابنه ويدرك ميوله ويحاول تعزيزها وجود القدوة داخل الأسرة أمر مهم للأبناء لترسيخ السلوكيات الإيجابيةعادل الشنان و«كونا» أكد استشاري العلاقات الأسرية ورئيس قناة «اقرأ» الفضائية د.جاسم المطوع ان بناء فريق متفاهم داخل محيط الأسرة وتوزيع المهام بشكل متكامل يضمن للآباء إدارة أسرية ناجحة مع ضرورة وجود رقابة ومحاسبة من وقت لآخر. وقال المطوع في ندوة نظمتها «كونا» في بهو الوكالة امس تحت عنوان «كيف تنجح بعائلتك وعملك؟» ان هناك عوامل عديدة لتحقيق النجاح الأسري والمهني، مبينا ان تحقيق التوازن بين هذين الجانبين أمر ضروري. وتطرق الى عامل بناء الفريق داخل وسط العمل، مؤكدا أهمية ان يقوم مدير العمل بتكليف كل موظف بمهام ليقوم بها وتوزيع العمل بين أفراد الفريق كل حسب تخصصه من أجل ضمان النجاح الوظيفي والوصول الى الهدف المنشود. وقال المطوع اننا كلما فتحنا بابا في الحياة زاد تركيزنا عليه وانصرفنا عن الذي قبله، متسائلا: «أيهما أهم البيت أم العمل؟ مجيبا بأننا نقول ان بيوتنا أهم ولكن الفعل يكون جهدنا للعمل أكثر»، لافتا الى ان إدارة الوقت عند المرأة تختلف عن الرجل، وذلك وفق الدراسات، مشددا على عدم محاسبة الاثنين لأن قدراتهما في إدارة الوقت تختلف. وتابع المطوع انه عمل دراسة استخلص فيها معايير الشركات الناجحة وطبقها في بيته واسرته وخرج منها بنتائج مرضية ناصحا بها الامهات والاباء بالتقيد بها حتى يصلوا الى درجة المثالية في تربية ابنائهم. وانتقل الى محيط الاسرة قائلا ان هناك بناء تربويا وثقافيا للعائلة من خلال عمل فريق داخل الاسرة توكل اليه مهام كل فرد حسب ميوله ومواطن ذكائه مما يعطي نكهة متوازنة للعلاقات الاسرية ويسهل على الاب والأم السيطرة على زمام الامور. واكد ضرورة وجود عامل الاحترام سواء داخل الشركات او المؤسسات الحكومية من خلال احترام وجهات نظر الموظف وعدم اهمال اي اقتراح او التقليل من شأن اي فرد في حين شدد على اهمية احترام العلاقة الزوجية وخصوصيتها وعدم اللجوء الى التلصص والتنصت لمنع اثارة المشاكل وتصدع الحياة الزوجية. واوضح ان وجود قدوة داخل المنزل امر هام للابناء لانهم يبنون مفاهيمهم حسب ما يرونه داخل منزلهم فاذا ما شاهدوا عيوبا لدى قدوتهم وهو الاب تنشأ لديهم عملية تشويش وقد يقلد الابن اباه في سلوكيات سيئة مثل التدخين وشرب الخمر وغيرهما. وتطرق الى وجوب احترام ملكية الموظف او افراد الاسرة والتشهد بمثال اخذ ممتلكات احد الابناء اثر بكاء الابن الاصغر ورغبته بأخذها منه مؤكدا ان ذلك بنسف جوانب هامة في شخصية الابن الاكبر ويعلم ان الصغير اخذ شيئا ليس ملكه. وشدد د.المطوع على اهمية مراعاة الفروق الفردية بين الابناء، مشيرا الى ان هناك انواعا للذكاء وهي رياضي ولغوي واجتماعي وعاطفي وعلمي. وقال ان الاب الواعي هو الذي يضع يده على موطن ذكاء ابنه ويتجنب توبيخه من حين لاخر بسبب ضعف درجاته في احدى المواد الدراسية لان هناك ميولا لهذا الابن يجب النظر فيها ومحاولة تعزيزها وفي المقابل يجب تقوية الجانب الضعيف لديه لضمان حدوث توازن بين شخصيته وميوله. واضاف ان وجود ثقافة متوازنة ووضوح وشفافية ومصارحة امر يضمن تربية شخص ناجح وقادر على الانتاج ومواجهة الحياة مع ضرورة وجود مساءلة ومحاسبة مبينا ان قوانين الاسرة داخل المنزل يجب ان تطبق بحزم لضمان سير الابناء على خط واضح وتعويدهم على العادات الايجابية ونبذ السيئة. واكد اهمية جانب التدريب في الحياة المهنية والاسرية مبينا ان التدريب من شأنه ان يضمن تنمية المرء والارتقاء بمهاراته وتعويده على كل الجوانب الحياتية داعيا الاباء الى تدريب ابنائهم على الرياضات المختلفة وخوض البحر وغيرها. ونصح المطوع بابراز دور الاتصال الناجح بين افراد المؤسسة او الاسرة لاسيما في ظل انتشار وسائل الاتصال التكنولوجي الذي سيطر على العلاقات بين البشر وضرورة مواكبة التغيير وتوافقه مع المتغيرات المحيطة به. واقيم عقب الندوة التي شهدت حضورا فاعلا من موظفي (كونا) لقاء مفتوح مع الحضور تخللته اسئلة من البعض حول امور حياتية ووظيفية تفاعل معه د.المطوع برحابة وسعة صدر.