Note: English translation is not 100% accurate
ناشدوا رئيس الوزراء التدخل لوقفها وطالبوا النواب بمتابعتها.. وأكدوا أن «تعيينات الوزير البصيري المتجاوزة مازالت قائمة»
مهندسو وموظفو «المواصلات»: تعيينات القياديين معيارها المحسوبية
13 يونيو 2012
المصدر : الأنباء
إداريان واقتصادي وخريج علم نفس ومحاسب مبتدئ ضمن القياديين فأين المهندسون وأهل الاختصاص؟ هل هذه هي التنمية؟وجهت مجموعة من مهندسي وموظفي وزارة المواصلات مناشدة عاجلة الى رئيس مجلس الوزراء سمو الشيخ جابر المبارك يرجونه سرعة التدخل لوقف تعيينات القياديين في وزارة المواصلات، كما وجهوا مناشدتهم لنواب مجلس الأمة بضرورة متابعة هذا الموضوع وسرعة التدخل لإيقافه نظرا لأسباب ذكروا منها:
٭ تجاهل المهندسين والكفاءات والخبرات والاولويات.
٭ تدخل المحسوبية والضغوطات السياسية والمصالح الشخصية.
٭ إهانة كرامة وحقوق الموظفين وفساد إداري يجب وقفه. وقال موظفو «المواصلات» في مناشدتهم لرئيس مجلس الوزراء: ان أساس التنمية العنصر البشري وتقوم الدولة بصرف الملايين للابتعاث للدراسة والتدريب والتطوير لمختلف الاختصاصات، ولكن عند تعيين القيادات لا يتم الالتفات للاختصاص والكفاءة والخبرة والاولوية، وانما المحسوبية والمصالح الضيقة والمحافظة على كرسي الوزارة، وهذا ما حدث في وزارة المواصلات، فقد تم التجاوز في تعيينات القياديين رغم وجود المهندسين والكفاءات والخبرات والاولويات ونبينها كالآتي:
1 ـ تم تكليف متخصص في الاقتصاد بقطاع النقل رغم توافر المهندسين والمختصين والأحق.
2 ـ تم تكليف خريج دبلوم خدمة اجتماعية ومحاسب مبتدئ 9/2011 بقطاع خدمات المشتركين رغم توافر المهندسين المختصين والأحق.
3 ـ تم تكليف خريج إدارة بقطاع الاتصالات والخدمات المساندة رغم توافر المهندسين والمختصين والأحق.
4 ـ تم تكليف خريجة علم نفس بقطاع التخطيط والتنمية والشؤون الإدارية رغم توافر الكفاءات والخبرات والأحق.
5 ـ تم تكليف خريج إدارة بقطاع نظم المعلومات رغم توافر المهندسين والمختصين والأحق.
والسؤال يطرح نفسه: هل هذه هي التنمية التي تنشدها الحكومة في ظل هذه التجاوزات وهذا التخبط، وهل إهانة كرامة الموظفين والتجاوزات الادارية وسلب حقوقهم الوظيفية واللعب في مصيرهم ومستقبلهم من دون وجه حق هو سيادة القانون. مجموعة من مهندسي وموظفي وزارة المواصلات