«تعاونية الروضة وحولي» نظّمت ورشة عمل لتوصيف وظيفة مدير السوق

الفرحان: الجمعية تسعى إلى أن تكون الرائدة  في استقطاع التجارب والخبرات مع الأفكار الجديدةمحمد راتب أكد المدير العام لجمعية الروضة وحولي التعاونية طارق الفرحان ان الجمعية نظمت ورشة عمل لتوصيف وظيفة مدير سوق مركزي في القطاع التعاوني بمشاركة ما يزيد على 15 مديرا من بعض الجمعيات التعاونية والتي تم خلالها تطبيق أسلوب الديكام وهو أحد الأساليب العلمية المتبعة في كندا لجمع وتحليل المعلومات من خلال حلقة تعقد يشارك فيها أصحاب الاختصاص من الممارسين والمهنيين في مجالات عدة للوصول إلى صياغة محددة لوصف الوظائف أو كتابة الخطط والاستراتيجيات وذلك مساهمة من جمعية الروضة وحولي التعاونية وبالتعاون مع شركة ديكم للتدريب والاستشارات. وقال الفرحان في تصريح صحافي لقد أدار الورشة كل من خبير الاستشارات والتدريب د.أحمد بوزبر ومساعديه يوسف العوضي وندى الشارخ، وذلك بحضور م.علي الأنبعي رئيس مجلس الإدارة والمهندس طارق الشراح نائب الرئيس. وبيّن الفرحان أن جمعية الروضة وحولي التعاونية اعتادت على أن تكون هي الرائدة في استقطاع التجارب والخبرات مع الأفكار الجديدة وذلك لأمور عدة منها حجم الأعمال السنوية والتي وصلت إلى 45 مليون دينار إجمالي مبيعاتها في العام المالي 2011/2012، وكثرة عدد منافذ البيع وكبر حجم عدد العاملين بالإضافة إلى الحرص على توفير ما يسعى إليه المساهمون وما يتطلعون إليه من خدمات. وأضاف الفرحان: لقد رحبت إدارة الجمعية بعقد هذه الورشة بمشاركة عدد من موظفي جمعيات زميلة، وقد بين د.أحمد بوزبر أهمية اللجوء إلى ممارسة الأعمال لمعرفة أو إعادة صياغة بطاقة وصف الوظيفة (مدير سوق مركزي) والتأكيد عن المهام ذات الطابع المتكرر في مسارات متعددة من العمل مثل وضع خطة للعمل، توفير الاحتياجات من الموارد البشرية، الرقابة والإشراف، الاتصالات، تقييم العاملين والأداء بشكل عام، والتفاوض وخدمة العملاء وتنمية المبيعات. واستطرد الفرحان: لقد كانت ورشة الديكام تجربة جديدة على المشاركين فيها من مديري الأسواق المركزية، حيث اكتسبوا خلالها بعض المهارات مثل التعريف الصحيح للمهام والواجبات وكيفية إنجازها من خلال معرفة وصف كفؤ للوظيفة، حيث كان المشاركون بدرجة عالية من التفاعل والمنافسة في طرح الآراء والتعبير عن واقع الممارسة اليومية للوظائف التي يقومون بها.