الحميدي: نسعى للارتقاء بموظفي بيت الزكاة

أوضحت رئيسة قسم التطوير وتقييم الأداء التابع لإدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة عذاري الحميدي حرص البيت على الإنجاز والبناء والتطوير في القوى البشرية العاملة فيه، من خلال جعلهم في بيئة عمل صالحة ومتطورة وذات طابع إنتاجي وأداء وظيفي عال، لذا سعى من خلال هذا المنطلق إلى إنشاء برنامج آلي للمقترحات التطويرية ومتابعتها وتنفيذها، وتشجيع العاملين فيه على تقديم أفكار تطور أعمال البيت في شتى المجالات الإدارية والفنية، كما عمل على تكريم الموظفين الفائزين بالاقتراحات والأعمال التطويرية، وذلك حرصا منها على تقدير كل إنجاز لما فيه من تطوير لأداء العمل. وأضافت أنه تقديرا للجهود التي يبذلها العاملون في بيت الزكاة، جاءت فكرة جائزة الموظف المثالي، وهي جائزة سنوية يقيمها البيت، وقد جعل لها معايير، ومنها معيار الأداء والإنجاز ومعيار المبادرة والإبداع ومعيار التعاون والالتزام، وأخيرا معيار تحمل المسؤولية، واللجنة المسؤولة عن هذه الجائزة تنظر في استحقاق الموظفين المرشحين لنيل الجائزة ومدى تطابق تلك المعايير عليهم. وقالت إن إدارة الموارد البشرية لن تتوانى في اتخاذ كل ما هو مناسب ومتطور في سبيل الارتقاء بموظفي بيت الزكاة وجعلهم منتجين فاعلين في العمل، كما لم تغفل الإدارة إيضاح المواصفات التي يتحلى بها الموظف المثالي في بيت الزكاة، لكي يتنافس الجميع في الحصول على هذه الجائزة.