الرشيدي: «العدل» تجري استبياناً لموظفيها لمعرفة مدى استفادتهم من البرامج التدريبية

تجري وزارة العدل ممثلة بقطاع التطوير الإداري والإعلام استبيانا لموظفي قطاعات الوزارة على موقعها الإلكتروني www.moj.gov.kw  لاستطلاع آراء المتدربين في البرامج التدريبية التي نفذتها الوزارة خلال العام القضائي الفائت 2012/2013، وذلك للتعرف على مدى الاستفادة من هذه الدورات والبرامج التدريبية التي أعدتها ادارة التطوير الإداري والتدريب والتخطيط الجهة المنفذة والمشرفة على هذه الدورات والبرامج، صرحت بذلك مدير الإدارة ريا الرشيدي، مؤكدة ان الهدف من ذلك الاستبيان قياس مدى تجاوب المتدربين وتواصلهم ورؤاهم حول تلك البرامج وما اذا كانت حققت الفائدة المتوخاة منها، وكذلك التعديلات التي يرون إدخالها وما قد يوجد بها من ثغرات حتى يمكن تفاديها مستقبلا وأخذها في الاعتبار عند وضع الخطة التدريبية خلال العام الحالي والأعوام المقبلة. وأضافت ان حرص الوزارة على التدريب ينطلق من تنفيذ إستراتيجيتها الرامية الى تطوير أداء الموظفين على صعيد شتى مستوياتهم، لذلك فإن إدارة التطوير أخذت على عاتقها تطوير التدريب بما يحقق رفع كفاءة أداء العاملين وتنمية مهاراتهم والارتقاء بمستواهم الوظيفي وسد جميع الاحتياجات التدريبية، داعية المتدربين الى بذل أقصى الجهد للاستفادة من هذه الدورات. وأشارت الرشيدي الى ان البرامج التدريبية هي برامج موجهة لتطوير مهارات موظفي الوزارة بهدف رفع كفاءتهم الإنتاجية وتزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية التي تؤدي في النهاية الى تطوير العمل، موضحة ان إدارة التطوير تقوم بتصميم هذه البرامج وفقا لاحتياجات قطاعات الوزارة بشكل عام وتخضع هذه البرامج لتطوير مستمر كي تحقق النتائج الإيجابية التي من بينها تطوير المهارات اللازمة لأداء المهام الوظيفية دون تداخل بعضها مع البعض الآخر وزيادة نسبة المستفيدين منها والأهم من كل ذلك السعي نحو تحقيق الهدف من التدريب في وقت أقل ودرجة عالية من حيث المستوى الوظيفي والمعرفي والخبرة.