الحمود: إعادة تشكيل لجنتي مقابلة المرشحين لـ «إدارية» العاصمة وتخصيص المركبات الحكومية برئاسة السديراوي والروضان

مريم بندق أصدرت وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي د.موضي الحمود قرارا وزاريا بإعادة تشكيل لجنة مقابلة المتقدمين لشغل وظيفة مدير إدارة الشؤون الادارية والفنية لمنطقة العاصمة التعليمية واستند القرار إلى الاعلان رقم 45439 المؤرخ في 13/8/2008 بشأن شغل وظيفة مدير إدارة الشؤون الإدارية والفنية بمنطقة العاصمة التعليمية، والقرار الوزاري رقم 32/2009 بشأن تشكيل لجنة لمقابلة المتقدمين لشغل وظيفة مدير إدارة الشؤون الإدارية والفنية. ونص على: أولا: تشكيل لجنة برئاسة تماضر عبدالعزيز السديراوي ـ وكيل وزارة التربية لمقابلة المرشحين لشغل وظيفة مدير إدارة الشؤون الإدارية والفنية وعضوية كل من: عائشة عبدالمحسن الروضان ـ الوكيل المساعد للشؤون الإدارية، راضي محمد الرشيدي ـ الوكيل المساعد للشؤون المالية، منى حمد اللوغاني ـ الوكيل المساعد للتعليم العام بالإنابة، ـ محمد جعفر الكندري ـ الوكيل المساعد للتعليم النوعي. ثانيا: تتولى اللجنة مقابلة المتقدمين المستوفين لشروط شغل الوظيفة المذكورة. ثالثا: على جميع جهات الاختصاص العلم والعمل بموجبه وتنفيذه. وأصدرت الحمود قرارا آخر بإعادة تشكيل اللجنة الدائمة لتخصيص المركبات الحكومية تنص على: مادة أولى: يعاد تشكيل اللجنة الدائمة لتخصيص المركبات الحكومية برئاسة عائشة عبدالعزيز الروضان، الوكيل المساعد للشؤون الادارية وعضوية كل من مديري إدارة الخدمات العامة، الشؤون المالية، التوريدات والمخازن، ومراقب المتابعة الفنية ـ قطاع الشؤون الادارية، رئيس قسم النقليات، وخالد سيد عبدالمعز باحث قانوني بإدارة الشؤون القانونية. مادة ثانية: اختصاصات اللجنة اصدار قرارات التخصيص (شخصي ـ فردي ـ مشترك) أو إعادة التخصيص أو الغاء التخصيص. اصدار معايير التخصيص العام أو الشخصي في ضوء الاشتراطات المحددة في وزارة المالية. حصر ودراسة احتياجات الوزارة من المركبات والتوصية بإدراجها في مشروع الميزانية. دراسة المواصفات العامة والفنية للمركبات التي اعتمدت مخصصاتها في الميزانية والايعاز لإدارة التوريدات والمخازن بإعداد طلبات الاستئجار بشأنها. اعداد دراسات المفاضلة بين الشراء والاستئجار. اصدار قرارات تحديد أعداد وأنواع المركبات المستخدمة داخل الوزارة والحد الأدنى لعدد السنوات التي يجب أن تمضي قبل استبدالها. اعتماد قوائم الأعمار الانتاجية التي يعدها الفنيون للمركبات العامة داخل الوزارة. اصدار قرارات تحديد معدلات استهلاك الوقود لكل نوع من المركبات والمخصصات المسموح بها حسب نوع التخصيص ونوع المركبات واستخداماتها. متابعة تنفيذ توصيات تقرير ديوان المحاسبة وتقارير الجرد بكافة انواعها وأي تقارير أخرى مالية أو رقابية فيما يتعلق بالمركبات الحكومية المملوكة. اعداد لائحة الجزاءات، وتشمل اجراءات التحقيق والمساءلة وتوقيع العقوبات عند مخالفة اي من قواعد العمل والتعليمات الصادرة عن وزارة المالية والحوادث في اطار القوانين المرعية. يحق لرئيس اللجنة اعفاء وضم اعضاء لعضويتها والاستعانة بمن يراه من الفنيين وغيرهم من الوزارة كلما استدعى الأمر. مادة ثالثة: تصرف مكافآت اللجنة من الفئة الأولى من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1 لسنة 1983. مادة رابعة: يعمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخه، ويلغى ما يتعارض معه من قرارات. مادة خامسة: على جهات الاختصاص العلم والعلم بموجبه. وفي قرار آخر للوزيرة نص على: ضم اعضاء الى فريق استكمال اجراءات توفير متطلبات الاستعداد للعام الدراسي 2009/2010 وجاء فيه: أولا: ضم كل من مدير إدارة مدارس التربية الخاصة، ومدير إدارة التعليم الديني إلى عضوية الفريق المشكل بالقرار الوزاري رقم 266 لسنة 2009. ثانيا: يعمل بهذا القرار اعتبارا من تاريخ عمل فريق العمل المشار إليه، وتصرف لهما المكافأة المقررة لاعضاء الفريق. ثالثا: على جميع الجهات العلم والعمل بموجبه. طالبت بدعم برمجيات رياض الأطفال وزيرة التربية تخاطب الساير لتسهيل فحص المعلمين الجدد مريم بندق خاطبت وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي د.موضي الحمود وزير الصحة د.هلال الساير لتسهيل اجراءات فحص المعلمين والمعلمات الجدد الذين تم التعاقد معهم من بعض الدول العربية. وقالت المصادر ان د.الحمود اكدت على ضرورة الاسراع بعمل الاجراءات ليتسنى للمعلمين الجدد حضور الدورات التي تنظمها الوزارة لهم. واعربت المصادر عن اهمية تخصيص كادر طبي خاص لفحص المعلمين الجدد الذين يصلون الى البلاد افواجا اعتبارا من 10 اغسطس المقبل. هذا ورفعت الوزيرة كتابا الى رئيس مجلس ادارة الصندوق العربي للانماء الاقتصادي والاجتماعي عبداللطيف الحمد للمطالبة بدعم مالي لمشروع برمجيات رياض الاطفال في مدارس الكويت، وتضمن الكتاب رد الوزيرة على الملاحظات والاستفسارات التي تلقتها من رئيس الصندوق وجاءت كالتالي:‍ اولا: نظرا لأن وزارة التربية في الكويت قد بدأت بتطوير المناهج الدراسية بمختلف المراحل التعليمية، فإن التطوير قد بدأ في مرحلة رياض الاطفال، حيث تم تطوير الخبرات التربوية في هذه المرحلة من حيث المحتوى وطرق التدريس، ان هذا الامر يتطلب اعادة صياغة وبناء كل ما يتعلق بهذه الخبرات التربوية التي تعطى لاطفال الرياض بالكويت، سواء كان ذلك يتعلق بطباعة الكتب او التقنيات التربوية المعينة للتدريس. ثانيا: تم انتاج برمجيات رياض الاطفال الحالية عام 2002، ومنذ ذلك التاريخ ظهرت مستجدات عديدة في مجال انتاج الوسائط المتعددة المستخدمة في التعليم وهذا يعني وجود حاجة ماسة لعمل برمجيات جديدة. ثالثا: خلال العام الدراسي المنصرم 2007 / 2008 والعام الدراسي الحالي 2008 / 2009، ادخلت طرق تدريس جديدة في مرحلة رياض الاطفال وسيتم ادخال اللغة العربية واللغة الانجليزية والرياضيات للخبرات التربوية والبرمجيات الحالية لا تواكب التطوير في هذا المجال. إيقاف صرف المزاولات الوارد اسمه فيها المراقبون الماليون: مدير التنسيق تقاضى 52 ألف دينار لمشاركته في 65 لجنة مريم بندق اوقف المراقبون الماليون بوزارة التربية صرف جميع مزاولات اللجان التي يشارك فيها كل من مدير ادارة التنسيق ومتابعة التعليم العام عبدالله الحربي ومراقب الامتحانات سامي الدخيل ورئيس قسم الميزانية بالانابة يوسف العنزي. وقالت مصادر تربوية لـ «الأنباء» ان سبب الايقاف هو تجاوز الحد الاقصى لعدد اللجان المسموح المشاركة فيها. واوضحت المصادر انه على سبيل المثال فإن مدير ادارة مكتب التنسيق ومتابعة التعليم العام عبدالله الحربي شارك في 65 لجنة تقاضى اجورا اضافية عنها بلغت 52 الف دينار خلال 3 سنوات. وتساءلت المصادر: كيف يمكن له ان يشارك في كل هذه اللجان مشاركة فعلية؟ وينطبق السؤال ذاته على سامي الدخيل ويوسف العنزي اللذين فاقت مشاركتهما في اللجان الحد الاقصى المسموح به. يتم التقديم خلال أسبوعين من تاريخ الإعلان الروضان أعلنت شروط شغل 7 وظائف شاغرة بـ «التربية» مريم بندق أعلنت وكيلة الوزارة المساعدة للقطاع الإداري عائشة الروضان عن شروط الوظائف الشاغرة بوزارة التربية. أولا: الشروط الواجب توافرها لشغل وظيفة «رئيس قسم السكرتارية» بإدارة الخدمات العامة بقطاع الشؤون الإدارية: أولا: المؤهل: أن يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 6 سنوات فعلية في مجال العمل. أو أن يكون حاصلا على دبلوم تخصصي أو ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 10 سنوات فعلية في مجال العمل. ثانيا: شروط أخرى: أن يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان. ثانيا: «رئيس قسم التنقلات» بإدارة الموارد البشرية وعن الشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة: أولا: المؤهل: ان يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 6 سنوات فعلية في مجال العمل. او ان يكون حاصلا على دبلوم تخصصي او ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 10 سنوات فعلية في مجال العمل. ثانيا: شروط أخرى: ان يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان. ثالثا: «رئيس قسم المتابعة المالية» بإدارة الخدمات العامة لقطاع الشؤون الإدارية والشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة أولا: المؤهل: ان يكون المتقدم حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 6 سنوات فعلية في مجال العمل. او ان يكون حاصلا على دبلوم تخصصي او ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 10 سنوات فعلية في مجال العمل. ثانيا: شروط أخرى: أن يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الاعلان. رابعا: «رئيس قسم الجوازات» بإدارة الموارد البشرية بقطاع الشؤون الإدارية والشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة أولا: المؤهل: أن يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 6 سنوات فعلية في مجال العمل. او ان يكون حاصلا على دبلوم تخصصي او ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 10 سنوات فعلية في مجال العمل. ثانيا: شروط أخرى: ان يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان. خامسا: «رئيس قسم الإسكان» بإدارة الخدمات العامة بقطاع الشؤون الإدارية والشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة: أولا: المؤهل: ان يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 6 سنوات فعلية في مجال العمل. أو أن يكون حاصلا على دبلوم تخصصي أو ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 10 سنوات فعلية في مجال العمل. ثانيا: شروط أخرى: ان يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان. سادسا: «مراقب الاختيار» بإدارة الموارد البشرية بقطاع الشؤون الادارية والشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة: أولا: المؤهل: ان يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 8 سنوات فعلية في مجال العمل منها سنتان في وظيفة رئيس قسم. او ان يكون حاصلا على دبلوم تخصصي او ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 12 سنة فعلية في مجال العمل منها سنتان في وظيفة رئيس قسم. ثانيا: شروط أخرى: ان يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان. سابعا: «مراقب ميزانية الوظائف» بإدارة الموارد البشرية بقطاع الشؤون الإدارية. الشروط الواجب توافرها لشغل الوظيفة: أولا: المؤهل: ان يكون حاصلا على مؤهل جامعي تخصصي وخبرة لا تقل عن 8 سنوات فعلية في مجال العمل منها سنتان في وظيفة رئيس قسم. او ان يكون حاصلا على دبلوم تخصصي او ما يعادله او الدورات التدريبية التي لا تقل مدتها عن سنتين بعد الثانوية العامة وخبرة لا تقل عن 12 سنة فعلية في مجال العمل منها سنتان في وظيفة رئيس قسم. ثانيا: شروط أخرى: ان يكون حاصلا على تقرير كفاءة بدرجة ممتاز عن السنتين الأخيرتين. اجادة استخدام الحاسب الآلي. الحصول على دورات تدريبية في مجال العمل. فعلى جميع الراغبين في شغل الوظيفة تعبئة النموذج المخصص لذلك وتقديم طلباتهم لمكتب مدير ادارة الموارد البشرية خلال اسبوعين من تاريخ الإعلان.