بيت الزكاة يحرص على تطوير مهارات موظفيه

تسعى إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة بشكل دائم إلى مواكبة أحدث البرامج التدريبية والأنظمة الإدارية، إيمانا منها بأهمية التطوير الإداري وتنمية خبرات ومهارات العنصر البشري لدى البيت وتعزيز القدرات التنظيمية لديه باعتباره رأس المال البشري للمؤسسة وباعتبار المورد البشري أحد أهم أدوات استكمال تطبيق نظم الحوكمة المؤسسية لدى البيت لتمكينه من القيام بمسؤوليته الاجتماعية داخل المجتمع. إضافة إلى اهتمام الإدارة المستمر في تأهيل قيادات الصف الثاني من ذوي الكفاءات والقدرات الشابة القادرة على تحقيق أهداف البيت ومواجهة التحديات الحالية والمستقبلية، كما تحرص الإدارة على الحد من الدورات الخارجية لتنسجم مع السياسة العامة للدولة في ترشيد الانفاق في ظل الأوضاع الحالية. وفي هذا الصدد صرح مدير إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة بدر محمود معتوق بأن إدارة الموارد البشرية تقوم بدور كبير وجهود متواصلة في متابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت بما ينعكس على تحقيق الاستخدام الأمثل للعنصر البشري بهدف الوصول إلى أعلى مستويات كفاءة الأداء المؤسسي لدى البيت. وأضاف المعتوق أن إدارة الموارد البشرية تضع خططا واستراتيجيات التأهيل اللازمة لتأهيل قيادات شابة جديدة قادرة على الاضطلاع باستراتيجية ورؤية البيت على المدى البعيد في ظل ظروف تتميز بالتغير والتطوير بشكل متواصل. وقال المعتوق إن قسم التدريب التابع لإدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة قام خلال الموسم التدريبي 2015/2016 بعقد برامج تدريبية وورش عمل متنوعة لموظفي البيت ما بين برامج فردية وجماعية، إضافة إلى تنفيذ الملتقى السنوي لمحاسبة زكاة الشركات حيث بلغ عدد المشاركين فيه 75 مشاركا من ذوي الاختصاص في احتساب الزكاة من مختلف الشركات والجمعيات التعاونية. وذكر المعتوق أن قسم تطوير وتقييم الأداء بالإدارة قام باستقبال اقتراحات الموظفين والأعمال التطويرية المقدمة منهم، إضافة إلى نظام الموظف المثالي الذي يطبقه البيت منذ سنوات عديدة، حيث تم تكريم 4 موظفين مثاليين هم: (هيا زيد العتيبي - سعود محمد خليفة - نواف محمد العتيبي - بدرية محمد الكندري)، كما تم تكريم 16 موظفا من الفائزين بالأعمال التطويرية لعامي 2014/2015. وأوضح المعتوق أن إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تقوم بدور مهم في مجال التدريب والتأهيل، تبدأ من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الأفراد والوحدات الإدارية، وحتى وضع خطة تدريبية متكاملة، ومن ثم تنفيذها ومتابعتها. وختاما أشار المعتوق إلى أن إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تقوم أيضا بقياس مدى العائد من برامج خطة التدريب التي تم تنفيذها، وذلك لتقييم العملية التدريبية في بيت الزكاة بشكل عام.