العمير يسأل عن سلّم الدرجات للمسميات الوظيفية ابتداء من مسمى «مشرف» فما أعلى في شركة ناقلات النفط

وجه النائب د.علي العمير سؤالا مطولا لوزير النفط ووزير الإعلام الشيخ أحمد العبدالله بشأن شركة ناقلات النفط الكويتية. وتساءل العمير: ما الأسباب التي دعت إدارة شركة ناقلات النفط الكويتية الى تحويل الموظف يوسف منصور المضاحكة من مسمى ناظر قسم الخدمات والمخازن الى مسمى مهام خاصة بتاريخ 14 نوفمبر 2001 ومن ثم تحويله الى مسمى ناظر مهام خاصة بتاريخ 6 سبتمبر 2004؟ وقال: تم توحيد الدرجة الوظيفية لمسمى ناظر في شركة ناقلات النفط الكويتية إلى الدرجة 17 وعليه، طالب بتزويده بصورة من القرار أو المسوغ القانوني الذي استندت اليه إدارة شركة ناقلات النفط الكويتية لاستثناء الموظف يوسف منصور المضاحكة والذي يعمل بمسمى ناظر منذ 1/3/1993 من التسكين وإعادة التسكين الوظيفي، علما بأن بعض المستفيدين من التسكين وإعادة التسكين للدرجة الوظيفية لمسمى ناظر قد تم تعيينهم على مسمى ناظر بعد سنة 2000، كما انه الموظف الوحيد في الشركة الذي لايزال بمسمى ناظر وعلى الدرجة 15، كما طلب العمير تزويده بقائمة بأسماء وتاريخ التعيين والمسمى الوظيفي للموظفين العاملين على الدرجة 12 على نظام الدرجات القديم، أي قبل 1/4/2003 والذين تمت معادلتهم بالدرجة 15 على سلم الدرجات الجديد وتم فيما بعد اعادة تسكينهم الى الدرجة 17. وكشف بأسماء العاملين في الدرجة 15 والدرجة 16 في شركة ناقلات النفط الكويتية على أن يشمل المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي وتاريخ التعيين في الشركة إضافة الى تاريخ حصول الموظف على هذه الدرجة. وكشف بسلم الدرجات للمسميات الوظيفية ابتداء من مسمى «مشرف» وما أعلى من المسميات الوظيفية للعاملين بشركة ناقلات النفط الكويتية مع توضيح الدرجة الصغرى أو الكبرى لأي مسمى وظيفي، ويرجى كذلك تزويدنا بكشف بأسماء الموظفين الذين يعملون على درجة لا تتناسب مع مسماهم الوظيفي لدى شركة ناقلات النفط الكويتية مع توضيح الاسباب. وتساءل العمير: هل قامت مؤسسة البترول الكويتية بإصدار أي تعليمات للشركات التابعة لها بعدم تحويل الموظفين العاملين لديها إلى مسميات وظيفية تحتوي على مسمى مهام خاصة. إذا كان الجواب بنعم، فيرجى تزويدنا بنسخة من هذه التعليمات، وأما إذا كان الجواب بالنفي فيرجى توضيح الأسباب. وطلب تزويده بكشف بأسماء الموظفين العاملين أو الذين سبق لهم العمل بمسمى المهام الخاصة والذين أمضوا فترة تزيد على 6 أشهر على هذا المسمى بما في ذلك الموظفون الذين تركوا العمل بسبب الاستقالة او لاي سبب آخر على أن يغطي الجواب فترة 10 سنوات سابقة مع توضيح النقاط التالية: ـ تاريخ التعيين بالشركة. ـ المؤهل العلمي. ـ المسمى الوظيفي السابق (الدرجة) الراتب الأساسي. ـ أسباب تحويل الموظف من مسماه السابق. ـ تاريخ تعيين الموظف على مسمى مهام خاصة (الدرجة) الراتب الأساسي. ـ قائمة بالمهام أو المشاريع التي كلف الموظف القيام بها. ـ الطريقة أو الآلية المتبعة لتقييم الموظف. ـ تسلسل التقييم السنوي والتقييم العام ومجموع النقاط لكل تقييم سنوي لكل موظف. ـ في حال عدم استمرار أي موظف على مسمى مهام خاصة حتى تاريخ تقديم هذا السؤال، يرجى ذكر ما طرأ من تطورات استدعت تحويل الموظف الى مسمى وظيفي جديد مع ذكر المسمى الحالي والدرجة والراتب الأساسي. ـ في حال استمرار اي موظف على مسمى مهام خاصة بغض النظر عن درجته الوظيفية حتى تاريخ تقديم السؤال، يرجى ذكر الأسباب الداعية لإبقائه على مسماة وعدم تحويله الى مسمى وظيفي آخر مناسب للمؤهل العلمي والخبرة. وقال: دخل الموظف يوسف منصور المضاحكة إلى مستشفى الأحمدي بتاريخ 17 يوليو 2005 لاصابته بالتهاب في الشعب الهوائية (ربو) وخرج بتاريخ 18 يوليو 2005 وتم اعطاؤه إجازة مرضية لمدة اسبوع من تاريخ خروجه من المستشفى. وقد قامت إدارة الشركة بنقله من فرع الوكالة البحرية الى مصنع تعبئة الغاز بتاريخ 11 أغسطس 2005، متسائلا ما الأسباب التي استدعت نقله الى مصنع تعبئة الغاز؟ وما المؤهل العلمي والخبرات العلمية التي يتمتع بها المذكور والتي تؤهله للعمل في مصنع تعبئة الغاز؟ وما الأسباب التي دعت إدارة شركة ناقلات النفط الى رفض طلب الموظف بالنقل من مصنع الغاز الى إدارة اخرى نظرا لظروفه الصحية؟ وما المسوغ القانوني لنقله من وظيفة إلى أخرى دون موافقته المسبقة؟ وما الاجراءات المتبعة لتوجيه الانذارات الشفهية والخطية للعاملين بشركة ناقلات النفط الكويتية، وكذلك تزويدنا بكشف بأسماء الموظفين الذين وجهت لهم انذارات خلال السنوات الاثنتي عشرة الماضية، وتزويدنا بصورة من كل انذار، شاملا ذلك الموظفين الذين تركوا العمل بسبب الاستقالة او لأي سبب آخر، ويرجى ذكر اسباب امتناع ادارة شركة ناقلات النفط الكويتي عن التحقيق في التظلم المقدم من الموظف يوسف منصور المضاحكة في سنة 1998، كما يرجى افادتنا بنتائج تحقيق التظلم الذي تقدم به المذكور في سنة 2004، وطلب تزويده بكشف بالزيادات السنوية التي حصل عليها الموظف يوسف منصور المضاحكة منذ التحاقه بشركة ناقلات النفط الكويتية حتى تاريخ تقديم السؤال، مع ذكر المسمى الوظيفي والدرجة الوظيفية لكل سنة وتوضيح نسبة الزيادة السنوية مقارنة بالراتب الاساسي، وفي حال عدم حصول الموظف على الزيادة السنوية، يرجى توضيح الاسباب، وان كان السبب حصوله على انذار، يرجى تزويدنا بنسخة من الانذار ومحضر التحقيق المتعلق بالانذار، وبكشف بالمكافآت السنوية التي منحت للموظف المذكور مع ذكر السنة وقيمة المكافأة ونسبتها المئوية بالنسبة للراتب الاساسي. وطلب تزويده بكشف بأسماء الموظفين في مصنع تعبئة الغاز التابع لشركة ناقلات النفط الكويتية والذين حصلوا على مكافأة مالية (Bonus) خلال عام 2009 مع توضيح المسمى الوظيفي، عدد ايام الاجازات المرضية لكل موظف، ان وجد، الجهة التي اوصت بصرف المكافأة لهؤلاء الموظفين. وطلب تقديم اسباب استثناء الموظف يوسف منصور المضاحكة اثناء عمله في فرع الوكالة البحرية من صرف اي شريحة من شرائح علاوة الخطر التي اقرتها شركة ناقلات النفط الكويتية بالرغم من صرف الشريحة الادنى لعلاوة الخطر لموظفي غرفة التلكس والسكرتيرات العاملات في فرع الوكالة البحرية، واسباب استثناء الموظف يوسف منصور المضاحكة بعد نقله للعمل بمصنع تعبئة اسطوانات الغاز من صرف اي شريحة من شرائح علاوة الخطر التي اقرتها شركة ناقلات النفط الكويتية بالرغم من صرف الشريحة الادنى لعلاوة الخطر للسكرتيرات العاملات في فرع مصنع الغاز، علما بأن مصنع تعبئة اسطوانات الغاز يعتبر منطقة خطر بالكامل. وبكشف بأسماء العاملين في مختلف ادارات شركة ناقلات النفط الكويتية ومسمياتهم الوظيفية والذين تصرف لهم اي شريحة من علاوة الخطر وذلك منذ اقرار علاوة الخطر شاملا ذلك الموظفين الذين لا يزالون على رأس عملهم او الموظفين الذين انتهت خدماتهم لدى الشركة لاي سبب كان. وتقديم كشف بأسماء العاملين بفرع الوكالة البحرية منذ سنة 1991 مع ذكر الجنسية وتاريخ التعيين والمؤهل العلمي ومصدره، والتسلسل الوظيفي والدرجة والراتب الاساسي، تسلسل الزيادات السنوية ونسبتها المئوية للراتب الاساسي، تسلسل المكافأة السنوية ونسبتها المئوية للراتب الاساسي، الدورات الداخلية ليشمل اسم الدورة ومدتها، الدورات الخارجية شاملا ذلك المسمى الوظيفي والدرجة للموظف، اسم الدورة ومدتها ومكان الدورة «البلد والمدينة»‍ وتاريخ الدورة وقيمة المخصصات الممنوحة للموظف وتوضيح اذا قام الموظف بدمج اجازة مع الدورة الخارجية، مهام العمل الرسمية خارج الكويت ليشمل اسم الموظف ومسماه الوظيفي والدرجة والغرض من مهمة العمل والتاريخ والمدة واسم البلد وان كان الموظف جزءا من وفد فيرجى ذكر الاعضاء الآخرين ومسمياتهم الوظيفية والدرجة وقيمة المخصصات الممنوحة لكل موظف وتوضيح اذا قام الموظف بدمج اجازة مع مهمة العمل، وكشف بأسماء الموظفين الذين تم شراء اجازاتهم السنوية مع ذكر السنة واسباب الشراء.