- لا تقييم لمن لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي.. ومن حصل على تقدير «ضعيف» يقوم بالتظلم خلال 15 يوماً
عبدالكريم العبدالله
أكد الوكيل المساعد للشؤون الإدارية بوزارة الصحة مرزوق الرشيدي على استعداد وجهوزية قطاع الشؤون الادارية ممثلا في ادارة التقييم والقياس لتقييم الموظفين السنوي في الأول من يناير المقبل.
وذكر الرشيدي في تصريح خاص لـ«الأنباء» أن عملية التقييم ستشمل كافة الموظفين من فئات «الوظائف العامة ـ العقود الخاصة ـ بند المكافآت»، فضلا عن انها تشمل الموظفين الذين تم تعيينهم قبل ٢٠١٩، وكذلك الموظفون المعاد تعيينهم والمنتدبون والقائمون بإجازة طويلة أيا كان نوعها، وذلك خلال عام ٢٠١٩ بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
وأضاف: نسعى هذا العام الى الانتهاء من عملية التقييم وظهور النتائج في وقت قياسي، وأتوقع ظهور النتائج في الأسبوع الأول مارس المقبل، وهناك جهود جبارة تبذل من قبل الموظفين لإنهاء عملية التقييم في الوقت المطلوب.
وأفاد الرشيدي بأن المقيم يجب أن يكون صادر له قرار بتكليفه او ندبه أو نقله إلى احدى الوظائف الإشرافية مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له، مشيرا في الوقت ذاته الى انه في حال انتهاء خدمة الرئيس المباشر او نقله أو ندبه او غاب لأي سبب كان يحل محله الرئيس التالي له.
وحذر الرشيدي من «التعمد» في عدم تقييم الموظفين من قبل المسؤولين بدون سبب مما سيؤدي الى إحالتهم للشؤون القانونية، مؤكدا على وجود تعليمات من قبل وزير الصحة الشيخ د.باسل الصباح بتوخي الدقة عند وضع تقييم الكفاءة السنوي للموظف دون محسوبيات او مجاملات وإعطاء كل ذي حق حقه، وذلك حرصا منه على سلامة عملية التقييم دون أن يظلم أي موظف.
وأفاد بأنه لن يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي بل يتم استصحاب تقييمه، لافتا الى أن الموظف الحاصل على تقدير (ضعيف) يقوم بالتظلم خلال 15 يوما للجنة شؤون الموظفين من تاريخ إبلاغه.
وأشار إلى انه في حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم تقوم الجهة المنقول إليها بتقييمه وتلزم الوحدة أو الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف خلال الجزء من سنة التقييم الذي قضى لديها خلال 15 يوما من تاريخ النقل.
ونوه بأنه سيتم إعداد كشوف بحصر الموظفين الذين لا يتم تقييمهم، وسبب ذلك، علما انه لن يعتد بأي تقييم يرد بعد انتهاء الموعد المقرر.
وزاد الرشيدي: استنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ٣٦ لسنة ٢٠٠٦ بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم اداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ بشأن إضافة مجموعة خامسة، فقد تمت إضافة المجموعة الخامسة لعملية التقييم، وتشمل «عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي» وفق الجداول الجديدة التي تم إعدادها للمقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الاخرى نسبة ٧٠% من التقدير العام.
وبالنسبة للوظائف الاشرافية، أوضح أن شاغلي وظائف «مدير المنطقة الصحية ـ مدير المستشفى ونائبه ـ رئيس الرعاية الاولية ـ رئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة» ستتم مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم.
ولفت الى أنه تم إلزام جميع المسؤولين عن التقييم السنوي لموظفي الوزارة بالتقيد بتدوين الملاحظات الإيجابية والسلبية في التقييم الخاص لكل موظف بهدف تمكينه من التعرف على الايجابيات في أدائه وتلافي السلبيات.