وزيرة التربية قدمت مذكرة حول قرارات الترفيع الوظيفي إلى مجلس الوكلاء

«الخدمة المدنية» وضع شروطاً وعلى الجهات الحكومية إضافة أي شروط أخرى مناسبةرفعت وكيلة وزارة التربية المساعدة عائشة الروضان مذكرة حول الترفيع الوظيفي لوزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي د.موضي الحمود، جاء فيها: إلغاء القرارات الوزارية بشأن شروط الترفيع الوظيفي لبعض الوظائف ارقام (525، 526، 527، 528، 2004). استحالة توافر جميع الشروط موضحة ولما ثبت من الواقع العملي تعذر بل استحالة توافر جميع الشروط المطلوبة بالقرارات المذكورة اعلاه بحق الموظفين، والتي يرجع بعضها الى عدم قيام الوزارة بدورها في العمل على توفير الدورات التدريبية والدراسات المطلوب توافرها. واذ لم يشتــــرط ديـــوان الخدمــــة المدنيـــة بقراراتـــه في شأـن الترفيـــع الوظيفـــي توافـــر مثل هــذه الشروط، يرجـــى التكرم بإلغــــاء القـــرارات المذكـــورة اعـلاه. وعرضت الوزيرة مذكرة على مجلس الوكلاء بشأن الترفيـع الوظيفي جاء فيها: بالاشارة الى مذكـــرة الوكيل المساعد للشؤون الادارية ـ رئيس فريق عمل الترفيع الوظيفــــي، إلغاء الشروط الاضافيــــة للترفيع الوظيفي بسبـــب «ان الواقع العملي قد اثبت استحالة توافر جميــع الشروط المطلوبة بالقـــرارات بحق الموظفـــين والتي يرجـــع بعضها الى عدم قيام الوزارة بدورها في العمل على توفير الدورات التدريبية والدراسات المطلـــوب توافرها، وان ديوان الخدمة المدنية لم يشترط بقراراته في شأن الترفيع الوظيفي توافر مثل هذه الشروط»، وفي ضوء ما تقدم تم بحث الموضوع واتضح الآتي: 1_ يجب ان يكون لكل مجموعة من الوظائف تدرج وظيفي يترقى من خلاله الموظف حتى يصل الى مسميات وظيفية رفيعة مثل اختصاصي اول او كبير اختصاصيين، الامر الذي يتطلب لان تكون هناك شروط مناسبة لابد وان تتوافر لدى الموظف حتى يرقى الى مستوى وظيفي اعلى، وعدا ذلك فسيكون الترفيع الوظيفي في وضع مماثل للترقيات بالاقدمية التي يعاني نظام الحوافز الوظيفية من سلبياتها. 2_ ان مجلس الخدمة المدنية قد اشار الى انه قد وضع الشروط الاساسية للترفيع الوظيفي وعلى الجهات الحكومية اضافة شروط اخرى تراها مناسبة بعد اخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية عليها. موافقة الديوان 3_ ان الــــوزارة قبل اصدار قرارات الترفيع الوظيــفي عام 2004 قد اخذت موافقـــة ديوان الخدمة المدنية على اضافــة جميع الشروط. 4_ ان الشروط الاضافية وجميعها كانت مقدمة من الادارات والقطاعات المعنية في الوزارة آنذاك، ويمكن مراجعتها الآن بمعرفة هذه الادارات وليس إلغاؤها. 5_ استمرت بعض مجموعات الوظائف من دون شروط اضافية نظرا لعدم تقديم القطاعات والادارات المسؤولة عنها لاقتراحها بتلك الشروط للجنة المعنية. 6_ معظم الشروط الاضافية عبارة عن اجتياز دورات تدريبية. تحفيز الموظفين 7_ يحرص بعض موظفي الادارات على الالتحاق بالدورات التدريبية لرفع مستويات كفاءاتهم في العمل ومثل هذه الفئة لابد من تحفيزها وعدم مساواتها مع غيرها. لذا رأينا انه من المناسب طرح هذا الموضوع على مجلس الوكلاء ثم اقتراح تكليف قطاع التخطيط والمعلومات ممثلا بإدارة التطوير والتنمية بالتنسيق مع قطاع الشؤون الادارية بمراجعة الشروط الاضافية لجميع الوظائف بالتنسيق مع قطاعات الوزارة المختلفة، وكذلك اقتراح الآلية المناسبة لتنفيذ الترفيع الوظيفي سنويا.