تزايد طلبات أعضاء هيئة التدريس على الوظائف القيادية في الهيئة

محمد الخالدي بعد الاعلان الذي نشرته ادارة الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب حول وجود وظائف قيادية شاغرة في بداية ديسمبر الجاري بدأ عدد من اعضاء هيئة التدريس التقدم بطلباتهم لشغل هذه المناصب، وقد اشاد عدد كبير من اعضاء هيئة التدريس بهذه الخطوة التي اعتبروها خطوة في طريق الاصلاح والشفافية من قبل مدير عام الهيئة د.يعقوب الرفاعي وتدل على حرصه على اتاحة الفرصة لجميع اعضاء هيئة التدريس ممن تنطبق عليهم الشروط للتقدم وفق معايير موضوعية. وقد جاء في اعلان الوظائف القيادية الشاغرة فتح باب التقدم لثلاثة مناصب قيادية هي منصب نائب المدير العام لقطاع التدريب، منصب نائب المدير العام لقطاع التخطيط والتنمية، ومنصب نائب المدير العام لقطاع الخدمات الأكاديمية المساندة. كما حدد الاعلان يوم الاثنين الموافق 17 من الشهر الجاري آخر موعد لتقديم طلبات الترشح للمناصب المذكورة على ان يقدم الطلب من قبل عضو هيئة التدريس شخصيا مرفقا بالسيرة الذاتية والشهادات العلمية وشهادات الخبرة وشهادة التدرج الوظيفي. وحرصا من «الانباء» على هذا التوجه الايجابي الذي تنتهجه ادارة الهيئة لشغل المناصب القيادية ننشر هنا شروط التقديم ومعايير المفاضلة كما جاءت في قرار مدير عام الهيئة بهذا الخصوص. وتنص شروط التقديم ومعايير المفاضلة لوظيفة نائب المدير العام لقطاع التدريب على ما يلي: أولا: شروط شغل الوظيفية:1- ان يكون قد شغل منصبا اشرافيا بقطاع التدريب بالهيئة لمدة لا تقل عن 4 سنوات بالمناصب التالية: (مدير معهد - مساعد مدير معهد - مدير ادارة - مساعد مدير ادارة - رئيس قسم علمي). 2- ان يكون حاصلا على شهادة البكالوريوس، ولا تقل درجته الوظيفية عن مدرب متخصص (ب). 3- ان يكون قد عمل بأحد معاهد الهيئة لمدة لا تقل عن 10 سنوات من العمل الفعلي. 4- الا يكون قد صدر بحقه اي قرار تأديبي ما لم يتم رد اعتباره طبقا للقانون. ثانيا: معايير المفاضلة: أ- المعايير الوظيفية: 1- التدرج الوظيفي. 2- شغل وظيفة (مدير معهد - مساعد مدير معهد - مدير ادارة - مساعد مدير ادارة - رئيس قسم علمي). 3- الاسهام في تطوير الهيئة - الادارة، وان يقدم مساهماته موثقة. 4- عدد سنوات الخبرة في العمل بالهيئة. 5- الدراسات الحاصل عليها بعد البكالوريوس والبحوث التي قام بإعدادها. 6- الاسهام في نشاطات المؤسسات التعليمية المناظرة. 7- المشاركة في اللجان على مستوى الهيئة والوزارات بالهيئات ذات الصلة. 8- المساهمة في خدمة المجتمع وسوق العمل. 9- المشاركة في المؤتمرات. ب- المقابلة الشخصية: تجري مقابلة مع المتقدمين لشغل الوظيفة ممن تنطبق عليهم الشروط والمعايير الوظيفية، في موعد يتم اخطار المتقدم به حيث تتناول هذه المقابلة: 1- مقترحات المرشحين لخطة العمل بالقطاع. 2- المهارات الشخصية (القيادة - التخطيط - اتخاذ القرار - الحوار - الابتكار - التعامل مع الآخرين.... الخ). 3- تقييم الدراسات التي اعدها المرشح اثناء عمله بالهيئة وبعد الحصول على البكالوريوس في مجال دراسة وتحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع جهات العمل والتخطيط والتقييم والدورات التدريبية واعداد الخطط الزمنية لها وتأهيل المتدربين والمحاضرين وقياس مدى نجاح كل برنامج تدريبي وتطوير هذه البرامج بصورة مستمرة. 4- المساهمة والمشاركة في المؤسسات العلمية المناظرة ومدى انعكاس ذلك على جهود التطوير بالهيئة. اما شروط التقديم ومعايير المفاضلة لوظيفة نائب المدير العام لقطاع التخطيط والتنمية فهي اولا: شروط شغل الوظيفة: 1- ان يكون قد شغل منصبا اشرافيا بالهيئة لمدة لا تقل عن 4 سنوات على الاقل بالمناصب التالية (عميد - مساعد عميد - مدير ادارة - مساعد مدير ادارة - رئيس قسم علمي)، 2- ان يكون حاصلا على شهادة الدكتوراه، ولا تقل درجته العلمية عن استاذ مشارك وعمل بإحدى ادارات او كليات او معاهد الهيئة لمدة 8 سنوات على الاقل، او ان يكون حاصلا على شهادة البكالوريوس على الاقل، وشغل منصب مدير ادارة بالهيئة لمدة 10 سنوات على الاقل، 3- الا يكون قد صدر بحقه اي قرار تأديبي ما لم يتم رد اعتباره طبقا للقانون. ثانيا: معايير المفاضلة: أ- المعايير الوظيفية: 1- التدرج الوظيفي، 2- شغل منصب اشرافي بالهيئة (عميد - مساعد عميد - مدير ادارة - مساعد مدير ادارة - رئيس قسم علمي)، 3- الدراسات والبحوث التي قام بإعدادها، 4- المساهمة في خدمة المجتمع وسوق العمل، 5- المشاركة في اللجان والمؤتمرات والندوات، 6- الإسهام في تطوير الهيئة - الإدارة، وان يقدم مساهماته موثقة، 7- الاسهام في نشاطات المؤسسات التعليمية المناظرة. ب- المقابلة الشخصية: تجرى مقابلة مع المتقدمين لشغل الوظيفة والذين تنطبق عليهم الشروط والمعايير الوظيفية في موعد يتم اخطار المتقدم به حيث تتناول هذه المقابلة: 1- مقترحات المتقدم لخطة العمل بالقطاع. 2- المهارات الشخصية (القيادة - التخطيط - اتخاذ القرار - الحوار - الابتكار - التعامل مع الآخرين..الخ). 3- تقييم الدراسات التي اعدها المتقدم اثناء عمله بالهيئة في مجال نظم تقييم الاداء للعاملين بالهيئة وتطوير قدراتهم واعداد الدراسات الاستراتيجية المتعلقة بالقبول والميزانية والمشاريع الانشائية ومؤشرات سوق العمل والتخطيط الاداري بأبعاده التنظيمية والادارية والبشرية وتطبيق نظم الجودة وجهوده في التطوير الاداري وتطوير المناهج. 4- المساهمة والمشاركة في المؤسسات العلمية المناظرة ومدى انعكاس ذلك على جهود التطوير بالهيئة. وشروط التقديم ومعايير المفاضلة لوظيفة نائب المدير العام لقطاع الخدمات الاكاديمية المساندة فهي: اولا: شروط شغل الوظيفة: 1- ان يكون قد شغل منصبا اشرافيا بالهيئة لمدة لا تقل عن 4 سنوات على الاقل بالمناصب التالية (عميد - مساعد عميد - مدير ادارة - مساعد مدير ادارة - رئيس قسم علمي). 2- ان يكون حاصلا على شهادة الدكتوراه، ولا تقل الدرجة العلمية عن استاذ مشارك على الاقل بالهيئة. 3- ان يكون قد شغل منصب عضو هيئة تدريس بإحدى كليات الهيئة لمدة لا تقل عن 10 سنوات من العمل الفعلي بعد الحصول على درجة الدكتوراه. 4- ألا يكون قد صدر بحقه اي قرار تأديبي ما لم يتم رد اعتباره طبقا للقانون.صفحات الجامعة والتطبيقي في ملف ( PDF )