تدريب طلبة «الهندسة» في 11 جهة هندسية

    أكد مدير مركز التدريب الهندسي والخريجين بكلية الهندسة والبترول بجامعة الكويت د.جاسم الحمود أهمية مقرر التدريب الهندسي حيث يوفر المركز مقاعد لطلبة الكلية للتدريب لبعض الجهات الحكومية والجهات الخاصة والمكاتب الهندسية ويوجه المهندسين الخريجين للعمل في المجالات التي تعاني من نقص في الطاقات الفنية كما يتيح لهم العمل في المجالات التي تناسب تخصصاتهم وميولهم لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب. وصرح مدير المركز بأن عدد الجهات التي تم التعاون معها خلال الفصل الدراسي الأول للعام الجامعي 2012/2013 هي (11) جهة هندسية ما بين قطاع حكومي وقطاع خاص لتدريب طلبة الكلية البالغ عددهم (19) طالبا وطالبة من الاقسام العلمية المختلفة ومنها الهندسة الكيميائية والهندسة المدنية وقسم العمارة المسجلين في مقرر التدريب الهندسي. وأفاد د.الحمود بأن تدريب الطلبة بدأ منذ 17/9/2012 وفق برامج تدريبية تتضمن مشاريع هندسية قائمة تضعها جهة التدريب بالاتفاق مع مشرفي التدريب في الكلية وبالتواصل مع مسؤولة التدريب بالمركز السيدة فايزة الرخيص ويستمر حتى نهاية الفصل الاول 19/12/2102 بهدف اكتساب الطلبة الخبرة العملية أثناء الدراسة الجامعية حتى تتلاءم مع متطلبات العصر الحديث للتكنولوجيا، تحت اشراف مشرفي التدريب في الاقسام العلمية ومهندسي المركز بالكلية. وأكد د.جاسم الحمود على أن إدارة مركز التدريب الهندسي والخريجين تحرص على متابعة الطلبة المتدربين والتزامهم بالحضور للتدريب بالجهة والتزامهم بالفترة المحددة لعملية التدريب واجتياز 180 ساعة تدريب بمعدل 4-5 ساعات تدريب متواصلة حسب الجدول الدراسي للطالب، وحضور الاجتماعات الأسبوعية المحددة وتقديم تقرير أسبوعي عن الأعمال المنجزة في الجهة وتقديم تقرير نهائي يوثق فيه الطالب ما تم إنجازه في التدريب الميداني لدى الجهة، وتتم مناقشة الطالب في التقرير لمعرفة مدى استفادته من عملية التدريب والخبرات التي اكتسبها لكي يتسنى للمشرفين تقييمه. كما تقوم الجهة المدربة بتوثيق مواعيد الحضور والانصراف للطالب المتدرب حسب كشف الحضور والانصراف المرسل المعتمد من المركز ويرسل بعد نهاية فترة التدريب للمركز. ويتم تقييم أداء الطالب حسب استمارة التقييم السري وترسلها الجهة بعد نهاية فترة التدريب إلى المركز فالمركز يسعى دائما الى احداث تغييرات في الفرد أو الجماعة من ناحية المعلومات أو الخبرات والمهارات ومعدلات الأداء وطرق العمل والسلوك والاتجاهات بما يجعل هذا الفرد أو هذه الجماعة لائقة للقيام بالعمل بكفاءة وإنتاجية عالية.