ثامر السليم
اشتكى عدد من المدرسين المساعدين في جامعة الكويت من سياسات الإدارة الجامعية فيما يتعلق بالكوادر، مبينين أن سياسة التسكين التي وضعت من قبل الإدارة الجامعية للمدرسين المساعدين عن طريق تطبيق كادر مدربي التطبيقي عليهم أدت إلى إنقاص حقوقهم.
فمن جهتها، قالت المدرس المساعد في كلية التربية عبير الرفاعي انه نتيجة لتسكيننا على كادر مدربي التطبيقي فإنه تم تجميد رواتبنا منذ تاريخ صدور القرار في 1/4/2010، بحيث تم توقيف صرف العلاوات الدورية لنا وأي زيادة ترتبت على تطبيق الكادر الجديد، مبينة أننا مازلنا نتسلم رواتبنا القديمة تحت ما يسمى بالصفة الشخصية.
وأشارت الرفاعي الى أنه لم نحصل حتى الآن على الزيادة المستحقة التي أقرتها الحكومة لجميع موظفي الدولة والتي تبلغ نسبتها 25%، وذلك لأن الإدارة الجامعية لم تحدد لنا حتى الآن مرتباتنا الأصلية.
بدوره، قال رئيس وحدة اللغة الإنجليزية في كلية العلوم الإدارية سعود عبدالعزيز انه منذ تم إلغاء مركز اللغات بالجامعة بعد مرور ثلاث سنوات على تطبيق الكادر وحتى الآن لا توجد شروط الترقية من مستوى التسكين إلى المستوى الأعلى، وذلك حتى يتسنى للزملاء المتضررين تعويض ما فاتهم.
وقالت المدرسة المساعدة في كلية التربية هدى العبدالجليل ان المستوى الرابع في التسكين والذي تم وضعنا فيه بسبب إقرار كادر مدربي التطبيقي يعادل درجة البكالوريوس في التطبيقي بالرغم من اننا جميعا من حملة الماجستير، ولكن عند التسكين عليه نتج عنه ان أي مدرس مساعد يسكن عليه فإنه سيتسلم راتبا أقل من الراتب بالكادر القديم. أما المدرس المساعد في كلية الهندسة قسم الهندسة الصناعية فاطمة العوضي فقالت ان هذا الكادر سلب منا الكثير من الامتيازات بحجة الكادر الجديد مثل مكافأة المؤهل العلمي والتي تبلغ 75 دينارا للماجستير، و120 للدكتوراه، بالإضافة إلى أننا لم نحصل على أي زيادة في رواتبنا الحالية، موضحة أننا نأخذ رواتبنا بصفة شخصية، لذلك نحن لا نتمتع بما يمتع به جميع موظفي الدولة، من حيث زيادة مكافأة المؤهل العلمي.
وأشارت إلى أننا «نقترح أن تكون آلية الترقية بعد اكتمال سنوات الخبرة المطلوبة في كل مستوى، من دون أن يكون هناك حاجة لتقديم طلب أو انتظار لجان عدة للموافقة عليها، حيث ان ذلك يؤثر على طموح المدرس المساعد».