عبدالكريم العبدالله
بدأت وزارة الصحة العمل بالتقييم السنوي لموظفيها حتى نهاية يناير الجاري.
وكشف مصدر صحي لـ «الأنباء» أن نتائج التقييم السنوي سيتم إعلانها منتصف مارس المقبل، وستشمل عملية التقييم الموظفين من فئات الوظائف العامة والعقود الخاصة وبند المكافآت، فضلا عن أنها تشمل الموظفين الذين تم تعيينهم قبل ٢٠١٩، والموظفين المعاد تعيينهم بشرط أن يكونوا قد أمضوا الفترة المقررة قانونا.
وأضاف المصدر: يجب أن يكون المقيم صادرا له قرار بتكليفه أو ندبه أو نقله إلى إحدى الوظائف الإشرافية مع تحمله المسؤولية الكاملة عن صحة ودقة بيانات الموظفين التابعين له، مشيرا في الوقت ذاته الى أنه في حال انتهاء خدمة الرئيس المباشر أو نقله أو ندبه أو غاب لأي سبب يحل محله الرئيس التالي له، علما أنه لن يتم تقييم الموظف الذي لم يستكمل 100 يوم عمل فعلي بل يتم استصحاب تقييمه، كما أن الموظف الحاصل على تقدير «ضعيف» يقوم بالتظلم خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه.
وفي حال نقل الموظف قبل انتهاء سنة التقييم تقوم الجهة المنقول إليها بتقييمه وتلزم الوحدة أو الجهة المنقول منها بموافاتها بتقرير يتضمن رأيها في أداء الموظف خلال الجزء من سنة التقييم الذي قضى لديها خلال 15 يوما من تاريخ النقل، كما سيتم إعداد كشوف بحصر الموظفين الذين لا يتم تقييمهم، وسبب ذلك.
واستنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم ٣٦ لسنة ٢٠٠٦ بشأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه والمعدلة بموجب القرار رقم ١٥ لسنة ٢٠١٧ بشأن إضافة مجموعة خامسة، فقد تمت إضافة المجموعة الخامسة لعملية التقييم، وتشمل عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي وفق الجداول الجديدة التي تم إعدادها للمقيم، حيث تمثل هذه المجموعة نسبة 30% من التقدير العام، فيما تمثل المجموعات الأخرى نسبة ٧٠% من التقدير العام.
وبالنسبة للوظائف الإشرافية، فقد أوضح المصدر أن شاغلي وظائف مدير المنطقة الصحية، ومدير المستشفى ونائبه رئيس الرعاية الأولية، ورئيس الهيئة التمريضية بالمنطقة ستتم مراعاة تطبيق معايير ضوابط الجودة بالنسبة لتقييمهم.