الحبيب يدعو لحظر تقييم أي موظف غير مستحق للتقدير السنوي

بداح العنزي دعا نائب المدير العام للشؤون المالية والإدارية عبدالعزيز الحبيب الى حظر تقييم اي موظف غير مستحق للتقدير. وقال الحبيب في تعميم بشأن الضوابط والارشادات الواجب اتباعها في تقييم أداء الموظفين استنادا لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (36) لسنة 2006 في شأن قواعد وأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه. وانطلاقا من مبدأ تحقيق العدالة الوظيفية وتشجيعا للمتميزين في العمل في مختلف قطاعات البلدية وما يبذله من جهد في انجاز اعمالهم الإدارية او الفنية تحت ضغوط العمل ولتكريمهم وخلق الحافز ورفع الكفاءة في العمل وتقديم الدعم له لبذل المزيد من العطاء للجهود التي يقوم بها الموظف المتميز وتحسين مستواه الوظيفي. فإنه يستوجب مراعاة الدقة الواقعية عند إعداد التقييم في اداء الموظف مقابل التزامه بالواجبات الوظيفية وامتناعه عن المحظورات في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها وفق مصلحة العمل او طبيعة الوظيفة. كما انه يحظر تقييم اي موظف غير مستحق على التقدير يفوق ما يقدمه من اعمال من جهة أخرى يتطلب الأمر تقديرا لجهود الملتزمين في العمل وانجازه لحصولهم على التقدير الذي يستحقونه. لذا نهيب بجميع المسؤولين بجميع مستوياتهم الوظيفية الى مراعاة ما تقدم ومن يخالف ذلك فسيعرض نفسه للمساءلة القانونية. كما أصدر الحبيب التعميم التالي: تنفيذا للتعميم الإداري رقم 19/2011 المؤرخ في 25/9/2011 بشأن تنفيذ وتفعيل نظام ايرادات البلدية عن طريق الدفع الالكتروني، بشكل كامل وايقاف التوريد اليدوي بايصالات التحصيل نهائيا وذلك اعتبارا من 2/1/2011. وحيث انه لوحظ عدم التزام بعض الجهات بتشغيل الدفع الالكتروني الأمر الذي يسبب إخلالا بمصلحة العمل. والتنسيق مع الجهة المشرفة والفنية في حالة وجود اي خلل بالنظام ان وجد وبصورة عاجلة. لذا نهيب بجميع مسؤولي قطاعات ومديري المحافظات والإدارات الى التقيد بالامتناع عن التوريد اليدوي بشكل نهائي اعتبارا من 2/1/2012، تحقيقا للمصلحة العامة وحتى لا يتعرض المخالف للمساءلة القانونية المترتبة على مخالفة هذا التعميم.