البراك يسأل بورسلي عن المديرين في التجارة والصناعة

الفرص العادلة للترقي هي أحد دوافع الموظف لتحسين الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية، وغياب هذه العدالة يتسبب في حالات من الإحباط في بيئة العملوجه النائب مسلم البراك سؤالا برلمانيا الى وزيرة التجارة والصناعة د.أماني بورسلي جاء كالتالي: الفرص العادلة للترقي هي أحد دوافع الموظف لتحسين الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية، وغياب هذه العدالة يتسبب في حالات من الإحباط في بيئة العمل ويتغيب معه الدافع للإنجاز وقد أثيرت مؤخرا في العديد من وسائل الاعلام وشبكات التواصل الاجتماعي تساؤلات وتعليقات بشأن تعيينات وترقيات في وزارة التجارة والصناعة مصحوبة باستنكار شعبي من قبل المواطنين لغياب الفرص العادلة وشبهات باستفادة اطراف على حساب من هو احق منهم، ولتحقيق المبادئ الدستورية السامية وحتى لا نقتل الطموح في نفوس الموظفين المجدين، وبهدف استيضاح الامر ارجو افادتي بالآتي: ارجو افادتي بكشف تفصيلي موضحا اسماء المديرين في وزارة التجارة والصناعة مع بيان تاريخ التعيين وتاريخ شغل الوظيفة كمدير ادارة مع تحديد اسم الادارة؟ ارجو تزويدي ببيان تفصيلي عن التقييم السنوي لآخر 3 سنوات للمديرين كل على حدة؟ ما هي الأسباب التي منعتكم من اختيار احد المدراء العاملين في الوزارة والمنطبقة عليهم الشروط وقمتم باختيار مدير إدارة كان لديوان المحاسبة ملاحظات على تعيينه بالمخالفة لشروط الخدمة المدنية او باختياركم لشخص من خارج وزارة التجارة والصناعة ليشغل منصب وكيل وزارة مساعد؟ ارجو الافادة عن تاريخ القرار الصادر من مجلس الوزراء بتعيين من رفعت اسماؤهم من قبلكم كوكلاء مساعدين في وزارة التجارة والصناعة؟ كما أرجو افادتي عن تاريخ صدور المرسوم الأميري الخاص بهذا التعيين مع ذكر رقم العدد وتاريخ صدور الجريدة الرسمية التي نشرت هذين المرسومين؟ ارجو افادتي عن السند القانوني بإصدار القرار الوزاري رقم 294 لسنة 2011؟ مع تزويدي بصورة من القرار؟ ارجو افادتي عن اي تظلم قدم لكم ضد القرار رقم 294 لسنة 2011 مع تزويدي بصورة من هذا التظلم وتاريخه؟ ارجو افادتي عن المؤهل الدراسي للموظف الذي صدر بحقه القرار الوزاري المذكور اعلاه بندبه كمدير إدارة؟ كما ارجو افادتي عن المؤهل الدراسي للموظف الذي قدم التظلم من القرار الوزاري سالف الذكر؟ وارجو افادتي عن السند القانوني لهذا الاجراء؟ صدرت من مجلس الوزراء مراسيم بتعيين وكيلين مساعدين في وزارة التجارة والصناعة ارجو افادتي بالآتي: تزويدي بصورة من الكتاب المرفوع من قبلكم لمجلس الوزراء ولديوان الخدمة المدنية لكل من الطرفين؟ وهل تم ارسال الاسمين كل بمفرده؟ فإذا كان الجواب بالإيجاب ارجو افادتي عن الاسباب التي منعتكم من تقديم ثلاثة اسماء للوكالة لكل منصب على حدة؟ أما اذا تم ارسال هذه الاسماء ارجو افادتي عن تلك الاسماء التي ارسلت ومدة خدمة كل منهم في الوزارة مع تحديد الوظائف التي يشغلونها. صدر مرسوم بتعيين احد الوكلاء المساعدين والذي كان قبل تعيينه مديرا لإحدى الإدارات في وزارة التجارة والصناعة ارجو افادتي بالآتي: تاريخ تعيينه في الوزارة والمسمى الوظيفي في بداية تعيينه؟ كم هي المدة التي قضاها في الوزارة قبل تعيينه مدير إدارة؟ هل هذا التعيين كمدير ادارة انطبقت عليه الشروط الواجب توافرها حسب ما جاء بشروط الخدمة المدنية؟ فإذا كان الجواب بالنفي ارجو افادتي عن السند القانوني لصدور مثل هذا القرار؟ وهل تم الاستثناء لاحد هذه الشروط من قبل مجلس الخدمة المدنية؟ فإذا كان الجواب بالإيجاب ارجو تزويدي بصورة من قرار الاستثناء الصادر من مجلس الخدمة المدنية قبل اصدار قرار تعيينه كمدير إدارة؟ هل اطلعتم على ما ورد في تقرير ديوان المحاسبة 2007-2008 بشأن الملاحظات المتعلقة بشغل الوظائف الإشرافية بخصوص القرار الوزاري رقم 399 لسنة 2006 والصادر بتاريخ 17 أكتوبر 2006 فهل تم اخطاركم او اطلاعكم على ملاحظات ديوان المحاسبة قبل ان ترفعوا الكتاب الخاص بترقيته كوكيل مساعد؟ وهل بعد ان عرفتم عن هذه الملاحظات الصادرة من ديوان المحاسبة تأكدتم فيما اذا كان هناك رد على هذه الملاحظات من قبل الوزارة وبالتالي ارجو افادتي بشكل قانوني برأيكم في هذا الاجراء؟ ارجو افادتي عن جميع القرارات الإدارية سواء بالترقية او النقل التي صدرت من تاريخ توليكم الوزارة؟ كما ارجو افادتي عن جميع القرارات التي صدرت سواء بالنقل او الندب مع تحديد الجهة التي ندب منها الموظف في ادارة مكتبكم وتزويدي بصورة من هذه القرارات. ارجو تزويدي بكشف بأسماء المستشارين والذين يعملون بنظام المكافأة سواء في مكتبكم او في مكتب آخر في الوزارة؟ مبينا فيه الاسم والمؤهل والجنسية والمكافأة الشهرية وتاريخ الندب؟ ارجو تزويدي بصور من الكتب المرسلة من قبل الوزارة سواء لديوان الموظفين او لمجلس الخدمة المدنية لهؤلاء المستشارين؟ كما ارجو افادتي عن طبيعة عمل كل منهم وخبرتهم العملية في مجال وظيفتهم التي يعملون بها؟ كما ارجو افادتي فيما اذا كان الندب جزئيا او كليا. ما هي المميزات المالية او العينية التي يحصل عليها هؤلاء المستشارون بخلاف المكافأة الشهرية؟