الخالدي: معيار الكفاءة في المناصب القيادية لابد أن يكون في التعيين والاختيار

دعا مرشح الدائرة الخامسة المحامي عيدان الخالدي الى اعتماد معيار الكفاءة والخبرة عند التعيين في المناصب القيادية بدلا من الاختيار الذي ينحاز دوما الى اعتبارات تفتت شرائح المجتمع وتشيع الكراهية بين أفراد الوطن الواحد، وقال الخالدي في تصريح صحافي: من يرصد التعيينات على مدى عقود مضت يرى ان هناك فئات في المجتمع تم اقصاؤها مع سبق الإصرار والترصد ولم ينظر الى كفاءة أبنائها وانما حجبت عنهم المناصب القيادية بداعي ذرائع واهية ليس لها أي اعتبار في المجتمعات الراقية، وذكر الخالدي ان مكونات المجتمع شاركت جميعها في بناء كيان الدولة وصنعوا معا تاريخ بلدهم وأرسوا معالمه والحري بالوطن ألا يفرق بين أبنائه وانما يحتضن الجميع ولا يبخس حق مواطن كونه ينتمي الى فئة معينة. واستغرب الخالدي في تصريح صحافي استبعاد العناصر القادرة على تولي المناصب القيادية استنادا إلى أسباب غير منطقية ولا تمت الى واقع المواطنة الحقة، مشيرا الى اعتماد مبدأ الكفاءة في التعيينات من دون تمييز بين فرد وآخر، داعيا الى وضع أسس علمية يرتضيها المواطنون كافة عند التعيين في المناصب القيادية خصوصا ان هناك كفاءات لديها من الخبرات والمؤهلات التي تؤهلها لتولي زمام الأمور في مؤسسات الدولة. وطالب الخالدي الحكومة بتشجيع أصحاب الكفاءات وتذليل العقبات أمامهم من أجل المشاركة البناءة في مسؤولية تنمية البلد بدلا من استبعاد بعض الشرائح بداعي انتماءاتهم وتوجهاتهم، وأفاد الخالدي بأنه لا يستقيم بحال من الأحوال التحيز ضد شرائح معينة في المجتمع ولابد من الإنصاف في التعامل بين المواطنين لأنهم جميعا سواسية وفقا للدستور ومواده. وبين الخالدي ان انتقاص حق من حقوق فئة تعتبر شريكا أساسيا في عملية بناء الوطن سيولد ضغينة لا يتحملها المجتمع الكويتي الذي جبل على التآلف الاجتماعي.