الزلزلة: هل كانت توجد وظائف إشرافية شاغرة قبل اعتماد هيكل الإطفاء؟

قدم النائب د.يوسف الزلزلة سؤالا إلى وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، الشيخ محمد العبدالله، حول الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للإطفاء والوظائف الإشرافية الشاغرة، وجاء في السؤال ما يلي: 1 ـ هل كانت توجد وظائف إشرافية شاغرة قبل اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدي بهذه الوظائف الإشرافية وما الأسباب التي حالت دون تسكين هذه الوظائف الإشرافية؟ 2 ـ متى تم اعتماد الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للإطفاء الجديد؟ يرجى تزويدنا بالهيكل المعتمد وذكر العدد الكلي لهذه الوظائف الإشرافية. وهل تم الإعلان على جميع الوظائف الإشرافية في الهيكل؟ يرجى تزويدنا بالإعلانات وإذا كانت الإجابة بلا ما الأسباب؟ وهل تم تسكين جميع الوظائف الإشرافية في الهيكل؟ يرجى تزويدنا بالأسماء التي تم تسكينها ورقم الملف والرقم المدني مع ذكر التخصص اللازم لكل وظيفة حتى تاريخ 31/12/2014؟ وإذا كانت الإجابة بلا فما الأسباب التي منعت تسكين الموظفين في هذه الوظائف الإشرافية؟ 3 ـ هل تم تشكيل لجنة لاختيار المرشحين للوظائف الإشرافية؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بقرار تشكيل اللجنة ووظيفة جميع أعضاء اللجنة. وهل اجتمعت اللجنة؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بنسخ من جميع محاضر الاجتماعات المعتمدة من جميع اعضائها. وما معايير المفاضلة لدى اللجنة بين المرشحين لكل وظيفة على حدى؟ وهل أعضاء اللجنة تقيدوا بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 25/2006 بشأن شروط شغل الوظائف الإشرافية والتعاميم اللاحقة لها وقرار 18/2011 بشأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار؟ 4 ـ هل هناك لائحة تنظيمية مدون بها شروط ومواصفات خاصة بكل وظيفة؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بنسخة. 5 ـ هل راعت اللجنة تسكين الموظفين في الوظائف الإشرافية لنفس الإدارة أو القطاع الذين ينتمون اليه؟ إذا كانت الإجابة بلا يرجى توضيح الاسباب. وهل واجه أعضاء اللجنة ضغطا من خارج أو داخل الادارة لتسكين أي موظف لأي وظيفة من الوظائف الإشرافية؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا باسم ووظيفة الشخص مع ذكر الاسباب التي أدت إلى انصياع اللجنة لهذا الضغط. 6 ـ هل تم اعتماد قرار لأي موظف يشغل وظيفة اشرافية منذ اعتماد الهيكل وبعد ذلك تقاعد الموظف؟ 7 ـ هل تأثرت قطاعات الإدارة العامة للإطفاء من جراء عدم تسكين في تلك الوظائف الإشرافية؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى ذكر الأسباب. وهل هناك أي تأثير سلبي على تأخير الأعمال أو إيقافها وتأثر خطة التنمية والميزانية من جهة والموظفين وأدائهم الوظيفي من جهة أخرى جراء عدم التسكين في هذه الوظائف الإشرافية؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بجميع النسخ. 8 ـ هل تم سحب أي قرار خاص بالوظائف الإشرافية جراء خطأ تفاديا لتظلم أي موظف؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بنسخ مع ذكر الأسباب. وهل قدمت تظلمات للمدير العام ضد الموظفين الذين تم تسكينهم في الوظائف الإشرافية؟ إن كانت الإجابة بنعم يرجى ذكر اسماء مقدمي التظلم ووظائفهم وتاريخ تعيينهم والدرجة المالية لكل متظلم؟ وهل تم الالتزام بما جاء في المرسوم الخاص بالتظلمات بتاريخ 5 اكتوبر 1981 كما نصت عليه المادة الرابعة (على الجهة التي أصدرت القرار المتظلم منه أن تحرر مذكرة بوجهة نظرها في التظلم وأن ترسلها إلى ديوان الموظفين خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم التظلم مع صورة من القرار المتظلم منه وجميع الأوراق والمستندات المتعلقة بالموضوع)؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بنسخ. أما إذا كانت الإجابة بلا فيرجى ذكر الاسباب مع تحديد التاريخ لكل تظلم على حدة. 9 ـ هل تم رفع قضايا على الإدارة العامة للإطفاء للسنوات الثلاث 2012-2013-2014؟ يرجى تزويدنا بالمذكرات التي أعدتها الإدارة العامة للإطفاء لكل قضية لإدارة الفتوى والتشريع؟ وهل صدرت أحكام في هذه القضايا؟ يرجى تزويدنا بنسخ. وهل هذه الأحكام التي صدرت عوضت المتظلمين؟ يرجى تزويدنا بنسخ من الأحكام. ومن أين سيتم تسديد المبالغ المترتبة على تعوض المتظلمين جراء هذه الاحكام؟ وهل تمت محاسبة من تسبب في هذه القضايا؟ إذا كانت الإجابة بنعم يرجى تزويدنا بنسخ.