في سباق الوظائف، لم تعد إجادة الذكاء الاصطناعي وحدها كافية للفوز. فدراسة شملت أكثر من 600 جهة عمل من قطاعات وأحجام مختلفة كشفت عن أن الشركات تضع المهارات الإنسانية في مقدمة أولوياتها عند توظيف الخريجين والموظفين في بداية مسيرتهم المهنية، وفي مقدمتها التواصل، والعمل الجماعي، والاستعداد للتعلم، والمرونة والاحترافية.
ويرى أصحاب العمل وفقا للدراسة التي نشرتها ذا كونفرزيشن أن المهارات التقنية، بما فيها استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، يمكن تطويرها داخل المؤسسة، بينما يصعب تعويض موظف يفتقر إلى القدرة على التواصل والتكيف وتحمل المسؤولية. لذلك، لم يعد السؤال الأهم: هل يجيد المرشح استخدام الذكاء الاصطناعي؟ بل: هل يستطيع التعلم والنمو مع المؤسسة؟
وتبرز برامج التدريب العملي كأداة مهمة لاختبار قدرات المرشحين بعيدا عن السيرة الذاتية، إذ تكشف مستوى الالتزام والتواصل والعمل الجماعي والاستجابة للملاحظات.
وفي المقابل، حذرت الدراسة من الاستخدام غير المسؤول للذكاء الاصطناعي في طلبات التوظيف، بعدما كشفت أخطاء بعض المتقدمين ضعف المراجعة والانتباه للتفاصيل.
الخلاصة أن الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل الوظائف، لكنه لا يلغي قيمة الإنسان، فالمنافسة الحقيقية ستكون لمن يجمع بين الكفاءة التقنية والمهارات الإنسانية والتعلم المستمر، فالآلة قد تغير طريقة العمل، لكن الشركات لاتزال توظف البشر، لا الخوارزميات.