هيثم الهاجري لـ «الأنباء»: الإنفاق المالي الحالي على مباني الجامعة تبديد للأموال ولا أتوقع الانتقال للمدينة الجامعية الجديدة خلال وقت قريب

زيادة كادر العاملين والوافدين ورواتب غير محددي الجنسية ومكافأة الموظفين الخليجيين والوافدين أهم إنجازات النقابة مكافآت الوظائف الإشرافية ومساواة الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية بالمساعدين العلميين أولوية لنا في النقابة مشكلة التأخر في صرف الرواتب مازالت قائمة بسبب عدم إمكانية تدريب الموظفين على البرنامج الحديث عدم تعيين مدير للجامعة حتى الآن لم يؤثر على مطالب النقابة فالفراغ أصاب الأمور الأكاديمية وليست الإدارية 10 آلاف دينار ميزانية النقابة منذ العام 2009/2010 ونأمل زيادتها مستقبلاً سنواصل مطالبنا بإعفاء بعض الفئات من البصمة أسوة بجهات عديدة في الدولة آلاء خليفة نقابة العاملين بجامعة الكويت صرح شامخ قوي، تنادي بمكتسبات المنتسبين اليها وتدافع عن حقوقهم بكل ما أوتيت من قوة، تفتح ذراعيها لفئات عدة للانتساب لها وتعتبر لسان حالهم في جميع المواقف، كان لـ«الأنباء» لقاء مع رئيس نقابة العاملين بجامعة الكويت هيثم الهاجري تحدث فيه عن ابرز الخطوات التي تقوم بها النقابة حاليا واهم الانجازات التي حققتها، وأيضا أعلن عن أهم مطالب النقابة في الفترة الحالية، وكان للهاجري حديث أيضا عن الصعوبات التي تواجه عمل النقابة والمشاكل التي يعاني منها المنتسبون لها ودور النقابة في الدفاع عنها، وأعرب عن أمله في زيادة ميزانية النقابة حتى تتمكن من أداء مهامها بالشكل الذي يرضي الطموح، وسلط الهاجري الضوء على مشكلة تأخر صرف الرواتب ودور النقابة في حل تلك القضية، موضحا ان النقابة لم تلغ الإضراب بل قامت بتعليقه لحين إشعار آخر، واليكم تفاصيل الحوار: نود في البداية ان تعطينا نبذة مختصرة عن نقابة العاملين بجامعة الكويت واهم الأهداف التي تسعى لتحقيقها؟ نقابة العاملين بالجامعة هي مؤسسة نقابية تسعى لتحقيق الكثير من الأهداف وعلى رأسها المطالبة بحقوق المنتسبين لها سواء الأدبية أو المالية وأيضا الارتقاء بأداء العاملين بها والحفاظ على مكتسباتهم والطموح للحصول على الأداء العالي بوجود تناسب، مع راحة الموظف وحصوله على جميع مخصصاته، وعضوية النقابة لا تقتصر على موظفين الجامعة فهناك بعض من عمداء الكليات وأعضاء هيئة التدريس منتسبين للنقابة والخدمات التي تقدم للجميع واحدة ومنها: توفير خصومات على تذاكر السفر وعروض خاصة من شركات الطيران والفنادق والشاليهات والنقابة تعمل حاليا على موضوع التأمين الصحي في المستشفيات والعيادات الطبية، وأيضا هناك أعضاء وافدين في النقابة فعضوية النقابة لا تقتصر على الكويتيين. إنجازات النقابة وما أهم انجازات النقابة في الفترة الأخيرة؟ من أهم انجازات النقابة إقرار كادر العاملين وكادر الوافدين وزيادة رواتب غير محددي الجنسية وأيضا زيادة المكافأة المالية للموظفين الخليجيين، وحاليا يحصل الموظفون الوافدون على زيادات بفضل جهود نقابة العاملين والجهود المشكورة لمدير جامعة الكويت السابق د.عبدالله الفهيد فقد قام بعمل لجنة ووافق على مذكرة مرسلة من نقابة العاملين وهذا القرار كان موجودا بالسابق وتوقف ولكن عاد العمل به وهو ان تقوم اللجنة بعرض بعض الأسماء كل سنتين للذين يتقاضون رواتب ضئيلة بحيث يتم زيادتها بما لا يزيد عن 30 دينارا شهريا. هل ترى أن ميزانية النقابة مناسبة لتحقيق ما لديكم من طموحات؟ ميزانية النقابة ضئيلة جدا مع الشكر الجزيل لمدير الجامعة الأسبق د.عبدالله الفهيد الذي أعطانا ميزانية قدرها 10 آلاف دينار سنويا والتي بدأت من العام الجامعي 2009-2010، ولكننا نحاول القيام بواجبنا في ظل الميزانية الموجودة حاليا. هل النقابة تحظى بعضوية سواء في مؤسسات نقابية داخل الكويت أو خارجها؟ نحن أعضاء في الاتحاد الوطني لعمال وموظفي الكويت بالإضافة إلى عضويتنا الجديدة في الاتحاد الأوروبي في نقابات التعليم العالي بباريس وحصلنا على تلك العضوية مؤخرا عام 2009 والشكر الجزيل لمستشارنا الثقافي في باريس د.فايز الكندري الذي أنجز لنا تلك الخطوة وأصبحنا أول نقابة عربية تنضم للاتحاد الأوروبي. وهل مقر النقابة الحالي مناسب أم تطالبون بمقر آخر؟ في الوقت الحالي المقر مناسب، وقد كنا قدمنا كتابا لمدير الجامعة السابق د.عبدالله الفهيد وتمت الموافقة عليه حتى يتم تحديد موقع النقابة في مقر الجامعة الجديد بمدينة صباح السالم الجامعية ونحن بانتظار رد مكتب نائب مدير الجامعة للتخطيط. أولويات المرحلة وما أولوياتك في الفترة الحالية ومطالبكم المستقبلية؟ لدينا حاليا دعوتان في المحكمة الإدارية، دعوى خاصة بمكافآت الوظائف الإشرافية نطالب بها أسوة بجهات الدولة ودعوى أخرى خاصة بمساواة الموظفين الحاصلين على شهادات جامعية بالمساعدين العلميين. لماذا فسرت تحركاتك فيما يخص قضية التأخر في صرف الرواتب على انها خلاف شخصي بينك وبين الأمين العام لاسيما بعدما شنت النقابة سلسلة من البيانات الصحافية؟ لا يوجد لدي أي خلاف شخصي بيني وبين الأمين العام بل على العكس لقد طرحت فكرة الالتقاء به في ظل وجود مشكلة الرواتب لكن الأمور كانت غير مناسبة لعقد اللقاء بسبب حدة التوتر آنذاك. ولكن نمى إلى علمنا تكرر المشكلة في الشهرين الماضيين؟ بالفعل المشكلة مازالت قائمة، والحلول الحالية مؤقتة وليست دائمة فالمشكلة ليست في البرنامج وإنما المشكلة في القائمين على البرنامج وعدم إمكانية تدريب الموظفين الذين يعملون على البرنامج، فالبرنامج الحديث كان يفترض ان يعمل جنبا الى جنب مع البرنامج القديم بوجود تدريب إلا انه تم تشغيل البرنامج بطريقة خاطئة وفي وقت زمني ضئيل ومن دون تجربة. هل تقصد ان تبرير الأمانة العامة بأن سبب تأخير صرف الرواتب يعود إلى تطبيق نظام آلي جديد، هو سبب غير مقنع؟ تفسير الأمانة صحيح ولكن الأمانة العامة لم تعط تفسيرا كاملا بل أخذت جزءا من التفسير، فالبرنامج جديد ولكن هذا لا يعني ان تطبيق برنامج جديد يصاحبه خلل، والمشكلة ان الخلل في رواتب موظفين لديهم التزامات ومسؤوليات. أعلنتم في فترة سابقة عن تنظيم إضراب بالجامعة وتراجعتم في اللحظات الأخيرة عنه، هل بسبب حل المشكلة أم بسبب تهديد الأمانة العامة بتحويل من سيشارك في الإضراب إلى التحقيق؟ لم نلغ الإضراب بل قمنا بتعليق الإضراب لحين التأكد من عدم تكرار الموضوع، اما بالنسبة لتهديد الأمانة العامة فأود التأكيد على أن لكل منا جهته القانونية ونعرف كيف نرد على مثل تلك الأمور، فنقابة العاملين بجامعة الكويت لا تخاف ولا تهاب في ظل وجود القانون. أصدرت جمعية أعضاء هيئة التدريس بالجامعة بيانا تعترض فيه أيضا على التأخر في صرف رواتب الأساتذة، ألم تفكر النقابة في عمل تحركات مشتركة مع الجمعية خاصة ان المشكلة واحدة؟ نحن لنا تعاون مع جميع الجهات الموجودة بجامعة الكويت بما فيها جمعية أعضاء هيئة التدريس ولكن للجمعية أمورها الخاصة، فأعضاء هيئة التدريس لهم نمط ثان وطريقة أخرى في إجراءات صرف رواتبهم ولكننا نلتقي في الأمور العامة. كيف تنظر نقابة العاملين للفراغ الإداري الحالي بجامعة الكويت بسبب عدم تعيين مدير لها حتى الآن وهل اثر على تحقيق مطالبكم؟ عدم تعيين مدير للجامعة حتى الآن لم يأخذ حيزا كبيرا من الفراغ لذا لم يؤثر بشكل كبير على مطالب النقابة، ولكن تعطلت الأمور الأكاديمية بالجامعة ولكن بالنسبة للأمور الإدارية فهي تخص الأمانة العامة وليس مدير الجامعة، لذا فان الفراغ أصاب الأمور الأكاديمية وليست الإدارية. معايير الإدارة المتميزة طالبت الأمانة العامة بتوضيح معايير مسابقة اختيار الإدارة المتميزة والموظف المتميز؟ نعم كان لدي تحفظ على تلك المسابقة نظرا لغياب المعايير الواضحة في الاختيار ولكن لم يصلني أي ردود من الأمانة العامة حتى الآن، وهذا الأمر من احد أسباب الخلاف مع الأمانة العامة ومازلت عند رأيي بأن المعايير غير واضحة وان الأمر تم وفقا لمبدأ المحاصصة، وكانت هناك أسماء تستحق تلك الجائزة. ما رأيك في ميثاق العمل الجامعي؟ ميثاق العمل الجامعي قديم وموجود ولكن مع الأسف ان مدير الجامعة بعث مسودة الميثاق لعدة جهات بالجامعة منها نقابة العاملين وجمعية أعضاء هيئة التدريس واتحاد الطلبة لأخذ آرائنا وبعدما وضعنا ملاحظاتنا لم يتم الأخذ بها. هل تعتبر ذلك تجاهلا من قبل الإدارة الجامعية؟ نعم تجاهل، والإدارة دائما وأبدا تطمح لما فيه مصلحتها وميثاق العمل يغطي على بعض العيوب في إدارة الجامعة. هل ترى ان الإنفاق المالي الحالي على مباني الجامعة يعد تبديدا للأموال لاسيما ان الجامعة ستستعد قريبا للانتقال إلى مدينة صباح السالم الجامعية؟ نعم اعتبره تبديدا ونقابة العاملين طالبت وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي السابقة نورية الصبيح وكانت هناك توجيهات سابقة من الوزيرة بان تقل ميزانية الإنفاق لحين الانتقال إلى مدينة صباح السالم الجامعية، ولكن من وجهة نظري لا أتوقع اننا سننتقل للمدينة الجامعية الجديدة خلال وقت قريب. ترى ان هناك خطورة في تبعية الشؤون القانونية للأمانة العامة، ماذا تقصد بذلك؟ إدارة الشؤون القانونية هي إدارة محايدة يفترض الا تترأسها الأمانة العامة، والإدارات التابعة للأمانة العامة هي أكثر الإدارات التي بها مشاكل مالية وإدارية ومشتريات وما إلى ذلك، واذا كانت الأمانة العامة ستترأس الشؤون القانونية فهذا يعني انها ستكون الحكم والجلاد في نفس الوقت. هل بالفعل ان مقترح إنشاء مكتب للتدقيق الداخلي كان مقترحا من قبل نقابة العاملين؟ نعم هذا الموضوع صحيح، ففي 27/8/2007 تقدمت النقابة بالهيكل لمدير الجامعة وبعد أسبوع ابلغني بالموافقة عليه وطلب مني ان أتقدم به رسميا. الإعفاء من البصمة حدث لبس في قضية الفئة التي طالبت النقابة باعفائها من البصمة، فنود منك التوضيح؟ نحن طالبنا بإلغاء نظام البصمة عن فئة معينة أسوة بجهات عديدة في الدولة، فهناك قرار لوزارات الأشغال وللبلدية والصحة والتربية والتعليم وقمنا بعرضه على مدير الجامعة لأكثر من مرة إلا ان الرفض كان يأتي من الأمين العام شخصيا، والفئات التي طالبنا باعفائها من نظام البصمة هم وفقا للقانون: مدير الإدارة ومساعد مدير الإدارة وهم المراقبون، وأيضا طالبنا بإلغاء نظام البصمة عن رؤساء الأقسام وذوي الاحتياجات الخاصة ومن أمضى في الخدمة 20 عاما، وطالبنا كذلك لفنيي المختبر أسوة بالمساعدين العلميين كونهم يتنقلون بين مختبرات الجامعة، فمعظم فنيي المختبرات الذين يعملون في كلية العلوم يعملون كذلك في كلية الهندسة والبترول ولكن الأمين العام وقف حجر عثرة في الموافقة على ذلك. وهل ستعاود المطالبة بإعفاء تلك الفئات من نظام البصمة؟ نعم بالتأكيد فمازلنا نطالب ورفعنا الأمر إلى وزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي حتى نأخذ الموافقة. طالبتم بمساواة رواتب الموظفين بالمساعدين العلميين، هل تحقق ذلك المطلب؟ قدمنا المقترح بشكل ودي لإدارة الجامعة وبعدها قمنا بمخاطبتهم رسميا ووضحنا لهم المآخذ على القرار الصادر من مجلس الخدمة المدنية الذي ينافي للحقيقة، كونه فرق بين موظفي سلم الدرجات العامة في قرار مجلس الخدمة المدنية وهو شيء خاطئ لان جميع الموظفين المعينين على سلم الدرجات العامة متساوون في الراتب والمزايا إلا ان قرار الخدمة المدنية الأخير باعتراف الخدمة المدنية انه قرار خاطئ وكان يفترض في حال إعطائهم كادر تعيينهم على درجات مغايرة للدرجات العامة وليس على الدرجات العامة، وكونهم عينوا على الدرجات العامة وفي نفس المستوى العلمي والوظيفي كان يفترض ان تكون هناك مساواة بين الجميع. استشفينا من حديثك ان مطالب النقابة عالقة بين الأمانة العامة ووزيرة التربية ووزيرة التعليم العالي فما الرسالة التي تود إرسالها عبر لقائنا؟ في الفترة الحالية لا توجد لنا مطالب عالقة مع الأمانة العامة، ومخاطبتنا مباشرة مع وزيرة التربية والتعليم العالي د.موضي الحمود وهي متعاونة جدا مع نقابة العاملين، وبالنسبة للمستوى الوظيفي لموظفي الجامعة أتوقع انهم يشعرون براحة وحالة من الرضا ولكن ليس هناك رضا تام والإنسان بطبيعته يطمح للأفضل دائما، وأؤكد على ان نقابة العاملين ستساند وتدعم جميع مطالب موظفي الجامعة. شكراً للفهيد قدم الهاجري الشكر إلى د.عبدالله الفهيد، مدير جامعة الكويت السابق لأنه أثناء فترة توليه إدارة الجامعة كان متعاونا كثيرا مع نقابة العاملين ولم نكن نتوقع من مسؤول في جهة حكومية ان يكون معنا أثناء مطالبتنا بالكادر فقد حضر د.الفهيد معنا اجتماعاتنا مع مجلس الخدمة المدنية وكان المدافع الأول لحصولنا على الكادر ونشكره جزيل الشكر ونتمنى له التوفيق في حياته العلمية والعملية.