القريان: «الديوان» اعتمد الهيكل التنظيمي الجديد لـ «التخطيط»

النجار: تنظيم الدورات التدريبية المختلفة للتواصل مع الجهات الحكوميةرندى مرعي أعلنت مديرة ادارة التطوير الاداري بالأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط ألطاف القريان عن ان ديوان الخدمة المدنية اعتمد الهيكل التنظيمي الجديد للأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط مبينة ان ادارة التطوير الاداري مع قسم تطوير التنظيم ووصف الوظائف بصدد إصدار بطاقات توصيف وظيفي لكل موظفي الأمانة بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية كما ان الادارة بصدد إصدار دليل الخدمات العامة ودليل اجراءات العمل للأمانة. كلام القريان جاء خلال اختتام دورة «السكرتارية والادارة المكتبية الحديثة باستخدام الحاسب الآلي» التي نظمها مركز ابن الهيثم بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب لصالح الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط حيث قالت ان هذه الدورات تأتي ضمن الخطة التدريبية السنوية للأمانة العامة والتي تم تحديدها من قبل ديوان الخدمة المدنية الذي حدد 10 دورات تقاعدية شارك فيها 160 ودورات للإيفاد شارك فيها 100 وذلك للسنة المالية الحالية بالتعاون مع جهات عدة من ضمنها الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب. وقالت ان هذه الدورة هي الثامنة وتأتي انطلاقا من حاجة الأمانة العامة لتدريب موظفيها على أحدث وسائل السكرتارية وذلك لتحسين مستواهم وأدائهم ورفع كفاءتهم تماشيا مع الخطة التنموية الحكومية. من جانبه أكد مسؤول مركز ابن الهيثم بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب عيسى النجار ان «الهيئة تحرص دائما على تنظيم الدورات الادارية والتطويرية للجهات الحكومية المختلفة إسهاما منها وعملا بدورها في خدمة المجتمع والتواصل مع الجهات الحكومية المختلفة». وبين ان دورة «السكرتارية والادارة المكتبية الحديثة باستخدام الحاسب الآلي» تم تنظيمها لصالح الأمانة العامة في الفترة من 16/1 إلى 20/1/2011 لتحسين كفاءة موظفي السكرتارية وتطوير أدائهم بما يخدم الخطط والأهداف التي ترمي اليها الأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط». بدوره قال رئيس قسم التطوير والتنظيم ووصف الوظائف بالأمانة العامة للمجلس الأعلى للتخطيط فواز مجبل ان الوصف الوظيفي يفيد في تنظيم العمل وتقييم الخبرات والمؤهل الدراسي والدورات التي يحصل عليها الموظف مشيرا الى انه «في الماضي كان عدد الدورات قليلا وبعضها غير متوافر داخل الكويت أما الآن فديوان الخدمة المدنية وفر الكوادر المناسبة لتدريب الموظفين وتطوير أدائهم الوظيفي كما انه يتعاقد مع شركات لتقديم الدورات الفنية المناسبة، ومن ثم الأمانة تختار الأنسب لموظفيها من الناحية الفنية والإدارية لإكساب المزيد من الخبرة».