الكليب: تطوير الكفاءات الوطنية والقيادات الشابة ومنحها دوراً ريادياً في تحقيق أهداف «الأشغال»

بن نخي: استحداث نظام لتأهيل المهندسين حديثي التخرج للعمل في مشروع مستشفى جابرفرج ناصر أكد وكيل وزارة الأشغال م.عبدالعزيز الكليب حرص الوزارة على تنظيم العديد من الدورات التدريبية المكثفة بشكل منتظم ومستمر وتوفير جميع الوسائل التكنولوجية الحديثة فضلا عن التنسيق الدائم والمتبادل مع مختلف المؤسسات والهيئات العامة والخاصة للاستفادة منها في رفع كفاءة وقدرات العنصر البشري والارتقاء بمستوى الأداء العام والإسهام في دفع عجلة التنمية، مبينا ان الوزارة وضعت ضمن أولوياتها الرئيسية تطوير الكفاءات الوطنية والقيادات الادارية الشابة ومنحها دورا رياديا في تحقيق أهدافها. وقال خلال حفل برامج تأهيل المهندسين الثاني الذي نظمه قطاع التخطيط والتنمية ان الوزارة لا تألو جهدا في العمل على تطوير مهندسيها ورفع مستوى كفاءتهم ليكونوا قادرين على القيام بواجباتهم المناطة بهم بالشكل المطلوب وبما يعكس حجم الأعمال والانجازات الحقيقية التي تقوم بها وزارة الأشغال في الإسهام بتطوير التنمية بالدولة، مشيدا بدور قطاع التخطيط والتنمية في الوزارة في تنظيم وإقامة العديد من الدورات التدريبية التي تخدم سياستها الرامية الى رفع مستوى اداء مهندسيها الذي يعوّل عليهم الكثير في إكمال مسيرة انجازات وتطلعات الأشغال. من جانبه، قال الوكيل المساعد لقطاع التخطيط والتنمية في وزارة الأشغال العامة م.محمد بن نخي ان الوزارة حرصت على التنسيق مع جامعة الكويت وعدد من الشركات المحلية المتخصصة في مجال التدريب للاستفادة منهم في تدريب ما يقارب 100 مهندس، مبينا ان هذا البرنامج يأتي ضمن خطة وضعتها الوزارة لتطوير قدرات مهندسيها وإعادة تأهيلهم ونقل المعارض لهم من الشركات العالمية والمستشارين العالميين الذين تعاقدت معهم الوزارة لتنفيذ مشاريعها. وأكد بن نخي ان الدورات التي تنظمها الوزارة غير تقليدية انما وضعت وأقرت بناء على الحاجة الفعلية للعمل من خلال تنسيق قطاع التخطيط مع الادارات المختلفة بالوزاة لتحديد حاجاتهم ومتطلباتهم والتركيز على هذه المتطلبات لتحقيق الهدف الأساسي منها، لافتا الى ان القطاع استحدث نظاما جديدا لتأهيل المهندسين حديثي التخرج تم العمل به مطلع العام الحالي في مشروع مستشفى الشيخ جابر. وبيّن ان النظام يساعد على تدريب المهندسين حديثي التخرج على كيفية الاشراف على المشاريع الاستراتيجية مثل مستشفى الشيخ جابر وميناء مبارك الكبير وجسر الشيخ جابر وغيرها من المشاريع الضخمة التي تتميز بوجود فكر هندسي كبير، مشيرا الى ان الهدف من هذا النظام هو ايجاد نوع من الاحتكاك المباشر والعملي مع المقاولين والمستشارين العالميين لإكساب مهندسي الوزارة الخبرة والمعرفة وتهيئتهم للقيام بالأعمال والمشاريع مستقبلا. وأعلن عن استفادة الوزارة من النظام الذي طرحه ديوان الخدمة المدنية للتدريب عن بعد وفوز الوزارة بالمركز الأول بين الجهات الحكومية في اعداد المهندسين عن بعد، مشيرا الى ان القطاع قام بتطوير برنامج تدريبي خاص بمهندسي العقود ويشمل جميع القطاعات في الوزارة ويتكون من أربع مواد مختلفة تختص بالشروط الحقوقية والأوامر التغيرية وحدود صلاحية المهندس في المشروع بالاضافة الى تعريف أخلاقية المهنة. من جانبها، قالت رئيس قسم تطوير الخدمة في ادارة التطوير الاداري شيماء دشتي ان الادارة دأبت على اعداد خطة تدريبية سنوية لموظفي الوزارة متضمنة برامج تأهيل للمهندسين والفنيين، مبينا ان البرنامج يختص بتأهيل المهندسين ذوي الخبرة ما فوق السنتين وأكثر ويركز على الجانب العملي والنظري من خلال خمسة برامج تدريبية على مدار عام كامل. وأشارت الى ان اول البرامج التي تم العمل بها كان برنامج تأهيل مهندسي تصميم وتنفيذ الطرق السريعة الذي يختص بتخطيط وسائل النقل والتصميم الهندسي للطرق والتصميم الانشائي وهندسة المرور وتنفيذ مشاريع الطرق، مضيفة كما تم العمل على برنامج تأهيل مهندسي العقود وبرنامج تأهيل مهندس مشرف تنفيذ المشاريع وغيرها من البرامج التي تعنى بتطوير ورفع كفاءة مهندسي الوزارة.