توظيف النساء المتعلمات يعالج مشكلتي البطالة وتوطين قوى العمل في الخليج

قال تقرير اقتصادي متخصص ان معالجة نسب البطالة ومشكلة توطين قوى العمل في دول منطقة الخليج العربي تتمثل بتوظيف القطاع الخاص النساء صاحبات المؤهلات العلمية العالية. واضاف تقرير شركة «بوز.اند.كومباني» الذي نشرته على موقعها الالكتروني امس ان الشركات الخاصة وشبه الخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي تواجه ضغوطا كبيرة لتوطين القوى العاملة بسبب معدل البطالة الاقليمية المرتفع والمتداخل مع نسبة حالية كبيرة من العمال الوافدين في المنطقة. وبين التقرير ان الاستفادة من مهارات النساء في المنطقة لم تكن موجودة في السابق بسبب التحديات الاجتماعية والمهنية والقانونية فضلا عن اعتماد الشركات الخاصة بدرجة اقل على النساء في العمل. واشار الى ان توظيف المواطنات ضمن القوى العاملة في المنطقة سيتطلب من الشركات تطبيق برامج داخلية لتوظيف النساء وتنمية مؤهلاتهن والمحافظة عليهن. كما يتطلب ايجاد حل لعدد من التحديات الاجتماعية والمهنية والقانونية المتجذرة في السلوكيات الثقافية القديمة والحساسة في المنطقة. وافاد بأن خطوة توظيف وتوطين القوى العاملة النسائية من صاحبات المؤهلات العلمية العالية في منطقة الخليج سيسهم في رسم مستقبل المرأة في المنطقة ويعطي الشركات الخاصة «ميزة تنافسية طويلة الامد». واوضح التقرير ان على شركات المنطقة ضم النساء المواطنات الى قواها العاملة من خلال تبني رؤية توظيف تستقطبهن بواسطة تقديم «مثال ناجح» ذي منصب وظيفي عال يوجد لهن مبرر للالتحاق والعمل في هذا القطاع.