هيئة أسواق المال أصدرت ميثاق الشرف لموظفيها

أصدرت هيئة أسواق المال ميثاق الشرف لموظفيها، وجاء في الميثاق انه استنادا إلى أحكام القانون رقم 7 لسنة 2010 (القانون) بشأن إنشاء هيئة أسواق المال وتنظيم نشاط الأوراق المالية ولائحته التنفيذية ولائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال ودليل السياسات والنظم والقواعد والإجراءات لموظفي الهيئة، فقد تم وضع هذا الميثاق (والذي يشار اليه دائما بـ «ميثاق الشرف» او «الميثاق») لقواعد السلوك والأخلاقيات والواجبات التي يتعين على كل موظف لدى الهيئة الالتزام والتقيد بها في عمله بالهيئة وفي مسلكه في أداء مهامه الوظيفية. ويهدف هذا الميثاق الى تحديد المعايير المهنية والشخصية التي يتعين ان يلتزم بها موظفو الهيئة والتي من شأن اتباعها الارتقاء بمستويات النزاهة في أداء العمل ورفع مستوى الشفافية لقواعد السلوك في الهيئة، الأمر الذي يعزز ثقة المتعاملين مع الهيئة والخاضعين لرقابتها في حماية مصالحهم، كما يعزز مستوى النزاهة في الأداء. أولا: التعريفات ٭ قانون الهيئة أو «القانون»: القانون رقم 7 لسنة 2010 بشأن إنشاء هيئة أسواق المال وتنظيم نشاط الأوراق المالية. ٭ اللائحة التنفيذية: اللائحة التنفيذية لقانون الهيئة وأي تعديلات عليها. ٭ الهيئة: هيئة أسواق المال التي نشأت بموجب القانون رقم 7 لسنة 2010. ٭ مجلس المفوضين او مجلس الهيئة: هو المجلس الذي يتولى إدارة الهيئة ويتكون من 5 مفوضين طبقا لقانون الهيئة والذين يصدر بتسميتهم مرسوم أميري. ٭ الموظف: هو الشخص الطبيعي الكويتي او غير الكويتي الذي يعمل بالهيئة بطريق التعاقد بعقد محدد المدة قابل للتجديد او بعقد خاص لقاء راتب ومزايا تحدد بالعقد. ٭ لائحة الموارد البشرية: هي لائحة الموارد البشرية لهيئة أسواق المال الصادرة بقرار من مجلس المفوضين وأي تعديلات عليها. ٭ الدليل: هو دليل السياسات والنظم والقواعد والإجراءات والذي وافق عليه مجلس مفوضي الهيئة وأي تعديلات عليه. ٭ عقد العمل: هو عقد العمل الذي يبرم بين الموظف والهيئة والذي يحدد ويبين حقوق الموظف وواجباته. ٭ ميثاق الشرف: هو ميثاق الشرف وقواعد السلوك وأخلاقيات موظفي الهيئة والذي يضعه مجلس الهيئة، ويلتزم به كل موظف فور تسلمه العمل لدى الهيئة. ثانيا: المبادئ العامة 1 ـ على الموظف اعتبار مصلحة الهيئة هي غايته الأساسية عند القيام بمهام عمله بالهيئة، وعلى الموظف ان يستعمل قدراته وخبراته بأفضل طريقة ممكنة لتحقيق هذه المصلحة في نطاق مهام عمله بالهيئة. 2 ـ على الموظف التقيد في أدائه لمهامه وواجباته التي نص عليها عقد عمله ولائحة الموارد البشرية، بالابتعاد عن المصالح الخاصة والنأي عن الغايات الشخصية، وذلك بالالتزام بالحيادية والموضوعية والشفافية والأمانة والمصداقية والحذر، وأن ينفذ ما يصدر إليه من تعليمات بدقة وأمانة، وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها في الهيئة. 3 ـ على الموظف، في ممارسته لعمله لدى الهيئة، توخي أقصى درجات الحرص للالتزام بقانون الهيئة واللائحة التنفيذية وجميع اللوائح والتعليمات والقرارات الصادرة عنها. 4 ـ على الموظف، وفي نطاق قانون الهيئة، أن يسعى دائما الى الحفاظ على استقلالية الهيئة وعدم قبول أي تأثيرات خارجية على أعمالها وأعماله. 5 ـ على الموظف، وبصفة خاصة إذا كان ذا وظيفة قيادية او اشرافية بالهيئة، ان يكون قدوة حسنة، وذلك من خلال التزامه التام بالمصداقية في اداء أعماله ومهامه باتباع السلوك المهني الصحيح والمسلك الشخصي القويم. ثالثا: النزاهة والتفرغ 1 ـ على الموظف عدم استخدام وظيفته لدى الهيئة أو المعلومات أو البيانات التي يحصل عليها او تتوافر لديه في سياق عمله بالهيئة من أجل تحقيق مصلحة خاصة او اي مآرب شخصية له أو لغيره. 2 ـ يحظر على الموظف أثناء توليه العمل في الهيئة ما يلي: أ ـ القيام بأي عمل تجاري عن نفسه أو بصفته وكيلا أو وليا أو وصيا. ب ـ ممارسة أي وظيفة أو مهنة أو عمل آخر في القطاع العام أو الخاص. ج ـ تقديم أي خدمات أو استشارات بشكل مباشر أو غير مباشر. د ـ المشاركة في عضوية مجلس إدارة أي جهة تخضع لرقابة الهيئة أو أي جهة ذات صلة بها. 3 ـ على الموظف أن يتمنع تماما، وطوال فترة عمله بالهيئة، عن قبول اي هدايا او عطايا او مكافآت او منافع او خدمات من اي جهة تخرج عن اطار الضيافة الاعتيادية. 4 ـ على الموظف ان يمتنع عن الحصول على أي مزايا تفضيلية له او لزوجه او لأولاده القصر عند تعامله مع البنوك او المؤسسات المالية او اي من الأشخاص المرخص لهم عند الاقتراض او الحصول على تمويل. 5 ـ على الموظف وطوال فترة عمله بالهيئة ان يمتنع عن التوسط لأي من أقاربه أو معارفه أو لأي شخص آخر للعمل لدى اي جهة أخرى تخضع لرقابة الهيئة. 6 ـ على الموظف، بعد انتهاء عمله بالهيئة، ان يراعي بقاء سلوكه الشخصي وتصرفاته الخاصة متلائمة مع وظيفته السابقة في الهيئة. 7 ـ على الموظف الابلاغ عن اي جريمة تتكشف له أثناء عمله في الهيئة. رابعا: الشفافية 1 ـ على الموظف وبصفة خاصة إذا كان من ذوي الوظائف القيادية والإشرافية، ان يعامل الأشخاص المرخص لهم والخاضعين لرقابة الهيئة وباقي موظفي الهيئة بمعايير تستند الى القانون واللائحة التنفيذية وتعاميم الهيئة وقراراتها وتعليماتها ولائحة الموارد البشرية. 2 ـ لا يجوز لأي موظف مدعو الى اجتماع في مجال اختصاص الهيئة، وكانت له في الموضوع المطروح للبحث مصلحة مباشرة أو غير مباشرة ان يشارك في بحثه او ابداء رأي فيه او التصويت عليه ويجب عليه ان يفصح عن هذه المصلحة في بداية الاجتماع وأن يترك الاجتماع قبل البدء بمناقشة الموضوع، ولا يعد من قبيل المصلحة وفقا لهذا البند ملكية الأسهم في الشركات المساهمة العامة التي تقوم الدولة بتخصيصها لجميع المواطنين. 3 ـ لا يجوز لأي موظف اتخاذ اي اجراء اداري في موضوع اذا كان له في هذا الموضوع مصلحة مباشرة او غير مباشرة وعليه ان يفصح عن هذه المصلحة لرئيسه المباشر. 4 ـ على الموظف فور تسلمه عمله لدى الهيئة ان يصرح خطيا للهيئة عن جميع انواع الأوراق المالية المدرجة في سوق الكويت للأوراق المالية / البورصة التي يملكها هو وزوجه وأولاده القصر، وعلى الموظف ان يلتزم بالإفصاح خطيا عن اي تغيير يطرأ على ذلك وفقا للنظام الذي يضعه مجلس المفوضين. 5- على الموظف ان يحافظ وبشكل تام على سرية المعلومات التي وصلت إليه بحكم وظيفته في الهيئة، وان يحافظ وبشكل تام وكامل، على ما تحت يده من مستندات ووثائق وأوراق تتصل بأعمال الهيئة، فلا يطلع عليها سوى المختصين بالهيئة، كما لا يجوز للموظف حتى بعد انتهاء عمله لدى الهيئة ان يستخدم اي معلومات او بيانات عن الهيئة حصل عليها بحكم وظيفته، وذلك كله ما لم يقض قانون الهيئة او اي قانون آخر بالإفصاح او ان يصدر حكم او امر من جهة قضائية يلزمه بالإفصاح. 6- على الموظف ان يلتزم بالنأي عن اعطاء اي تصريحات في وسائل الاعلام المختلفة او الادلاء بأي معلومات عن اي عمل من اعمال الهيئة او غيرها لأي جهة اخرى، ما لم يكن ذلك بإذن كتابي من المدير التنفيذي للهيئة وفي حدود ونطاق هذا الاذن. 7- على الموظف ان يلتزم بالإفصاح للهيئة عن اي احكام قضائية نهائية تصدر ضده بإفلاسه او ادانته بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف او بالامانة. 8- على الموظف ان يلتزم بالإفصاح فورا للهيئة عن اي سبب يعوقه او يمنعه من القيام بمهام عمله في الهيئة على الوجه الصحيح والكامل، وبصفة خاصة في حالتي العجز او المرض، وذلك طبقا للتقارير الطبية التي تقبلها الهيئة. خامسا: الواجبات والأخلاقيات الوظيفية 1- على الموظف ان يلتزم دائما بالحفاظ على المظهر اللائق واللباس الذي يتناسب مع طبيعة العمل بالهيئة، ومكانته الوظيفية. 2- على الموظف ان يلتزم بساعات العمل الرسمية في الهيئة والحضور والانصراف في المواعيد المقررة لذلك، والاستئذان طبقا للأحكام المحددة في الدليل وتعليمات وتعاميم الهيئة. 3- على الموظف ان يحرص على التعاون مع زملائه الموظفين لإنجاز الأعمال لمصلحة الهيئة وأن يعاملهم بالاحترام اللازم، مع عدم التدخل في شؤونهم الخاصة، وكذلك ان يحرص على التعامل اللائق مع المراجعين وضيوف الهيئة. 4- على الموظف ان يحافظ على سلامة الأجهزة والمعدات والأدوات التي يستخدمها في عمله لدى الهيئة، وعدم استخدامها لأغراض شخصية او خارج نطاق عمله وأن يحافظ على ممتلكات الهيئة وان يتقيد في انفاق اموالها فيما تفرضه الأمانة والحرص عليها. 5- على الموظف ان يتخذ الاحتياطات المعتادة واللازمة لضمان سرية المعلومات او البيانات او المستندات او الوثائق او المذكرات التي يتم تداولها خلال العمل سواء من خلال وسائل الاتصال الالكترونية الحديثة المختلفة، او بأي وسيلة اخرى، كما يلتزم الموظف بالاحتفاظ بأي مما تقدم من اوراق او مستندات في الأماكن المخصصة لها في الهيئة حسب الاجراءات المعتادة، والحرص على عدم اطلاع غير المعنيين عليها. 6- على الموظف الالتزام بواجبات الوظيفة المنصوص عليها في لائحة الموارد البشرية والقرارات والتعليمات الصادرة عن الهيئة. سادسا: المسؤولية والمساءلة 1- يكون الموظف مسؤولا امام الهيئة إذا خالف اي التزام من الالتزامات او الواجبات او الاحكام المقررة في هذا الميثاق او ايا من التزاماته في قانون الهيئة او اللائحة التنفيذية او القرارات والتعليمات الصادرة عن الهيئة. 2- يكون التحقيق مع الموظف، عن مخالفة اي من التزاماته او احد واجباته المقررة في هذا الميثاق او في قانون الهيئة او اللائحة التنفيذية او القرارات والتعليمات الصادرة عن الهيئة طبقا للقواعد والاجراءات المقررة في لائحة الموارد البشرية للهيئة. 3- يكون تأديب الموظف والعقوبة الصادرة في حقه، في حال ثبوت المخالفة في حقه، طبقا للقواعد والأحكام والاجراءات المقررة في لائحة الموارد البشرية للهيئة. سابعا: النفاذ والسريان تكون جميع أحكام هذا الميثاق نافذة وسارية المفعول من التاريخ الذي يصدر به قرار من مجلس الهيئة بالموافقة عليه.