زحام غير مسبوق في أول يوم عمل بمبنى إدارة علاقات العمل الجديد

العنزي: يحق للعامل تقديم شكوى عمالية ولو كان مسجلاً فيه بلاغ تغيب البالول: لجنة المنازعات العمالية تدرس الشكاوى المرفوعة وتتخذ بها القرارات المناسبة ولا تأخير في البتّ بالقضايا بشرى شعبان أرجع مدير ادارة علاقات العمل في وزارة الشؤون نبيل البالول الازدحام والارتباك الحاصل في الادارة الى كونه اول يوم عمل فعلي في المبنى الجديد للادارة في المقر الجديد بمجمع بهبهاني بسبب الانتقال وعملية تشغيل الاجهزة. وقال في تصريح صحافي لـ«الأنباء» خلال جولة في المبنى للاطلاع على العمل في اول يوم دوام ان هذا المبنى افضل بكثير من المبني السابق من ناحية السعة المكانية، متوقعا ان يكون اليوم يوم عمل هادئ دون ارباك بعد اتمام عمل جميع الانظمة الالكترونية وربط المكاتب بعضها ببعض. واوضح البالول ان الادارة انتقلت الى 6 ادوار في المبنى والمكاتب مساحاتها اكبر وهناك صالات كبيرة للانتظار تساعد في تخفيف الاعباء على المراجعين كاشفا عن توجه لزيادة اعداد الموظفين في الادارة لاسيما بعد توافر المكان لهم. واكد البالول ان لجنة المنازعات العمالية تقوم اسبوعيا بدراسة الشكاوى المرفوعة وتتخذ بها القرارات نافيا وجود أي تأخير في البت في القضايا المرفوعة. واشار الى ان لجنة المنازعات تنظر في قضايا العمالة المسجلة على شركات وهمية او شركات اغلقت ولديها مشاكل وان الحالات تدرس كلا على حدة وتأخذ في عين الاعتبار وضع العامل وعلاقته مع صاحب العمل واذا كان متورطا معه او لا. بدوره، اعتبر مراقب الادارة هادي العنزي ان الانتقال الى المبنى الحالي يساهم في تخفيف الازدحام الذي كان يحدث في الادارة لان المكان لديه سعة مكانية كبيرة والادارة تشغل 6 ادوار وصالات واسعة ساعدت على تخفيف الكثير من المعاناة على المراجعين وراحة الموظفين. وكشف العنزي انه يحق للعامل تقديم شكوى عمالية او شكوى للجنة منازعات العمل حتى في حال وجود بلاغ تغيب وذلك تسهيلا من الوزارة لاحقاق الحق وتنفيذا لاستراتيجية الوزارة في ارساء مبدأ حقوق الانسان وحفاظا على حقوق العمالة. واشار العنزي الى انه ولرفع المعاناة عن العمالة هناك لجنة مشتركة بين الشؤون وادارة التحقيقات في وزارة الداخلية وهي تعمل منذ 15 سنة ومهمتها التأكد من جدية بلاغات التغيب عندما يتقدم صاحب العمل في طلب للتبليغ عن تغيب، مضيفا انه يوجد نموذج في الشؤون يرفق مع الطلب موقع من صاحب العمل يؤكد ان المعلومات سليمة وصحيحة وان العامل قد تغيب عن العمل سبعة ايام متتالية دون عذر مسبق الى جانب تعليق اعلان التغيب في مكان بارز في المؤسسة لمدة اسبوع وبامكان العامل التأكد من وجود بلاغ التغيب من عدمه عبر موقع وزارة الداخلية بادخال الرقم المدني او مراجعة اي وحدة من وحدات ادارة علاقات العمل الموجودة في كل ادارات العمل في كل المناطق. واوضح العنزي ان الادارة تطلب من العمل شهادة لمن يهمه الامر للتأكد من عدم وجود قضايا عليه كما يؤخذ في الاعتبار بنود عقد العمل وما تتضمنه من بنود تنظم العلاقة بين طرفي العمل.