«الخدمة المدنية»: فحص طبي مرتين للكويتيين وغير الكويتيين الممددة خدمتهم حتى بلوغ 75 عاماً

عبدالكريم العبدالله عمم ديوان الخدمة المدنية على جميع الجهات والمؤسسات الحكومية قواعد واحكام انتهاء الخدمة ببلوغ السن للكويتيين وغير الكويتيين بعد رفع سن انتهاء الخدمة، خاصة بعد قيام مجلس الخدمة المدنية بعد الاطلاع على المرسوم بقانون رقم ١٥ لسنة ١٩٧٩ بشأن الخدمة المدنية والقوانين المعدلة له، وعلى الاخص القانون رقم ١٠٣ لسنة ٢٠١٣ بتعديل المادة ٣٢ من المرسوم بقانون السابق في شأن الخدمة المدنية، والتي حددت سن انتهاء الخدمة بالنص على (بلوغ سن الخامسة والستين) بالنسبة للكويتيين وغير الكويتيين، حيث تقرر استثناء أئمة المساجد وخطبائها ومؤذنيها، ومغسلي الموتى والاطباء والمهن الطبية، واعضاء هيئة التدريس بالجامعات والمعاهد التطبيقية الحكومية، والباحثين العلميين بمعهد الكويت للابحاث العلمية، لتنتهي خدمتهم ببلوغ سن الخامسة والسبعين، وذلك وفقا للقواعد والاحكام التي وضعها مجلس الخدمة المدنية. وتنشر «الأنباء» احكام وقواعد الخدمة المدنية لانتهاء الخدمة ببلوغ السن، بعد التعديل الذي تم من خلاله رفع سن انتهاء الخدمة الى ٧٥ لبعض الفئات الوظيفية سابقة الذكر، حيث قرر الديوان اجراء الفحص الطبي على الكويتيين وغير الكويتيين للتأكد من ثبوت اللياقة الصحية للخدمة وذلك بالنسبة للفئات الوظيفية المنصوص عليها في المادة ٣٢ من قانون الخدمة المدنية والتي تنتهي خدمتها ببلوغ الخامسة والسبعين مرتين، احداهما قبل بلوغ سن الخامسة والستين بـ ٦ اشهر، والاخرى قبل بلوغ سن السبعين بـ ٦ اشهر. وجاء في المادة الثانية من القرار الذي عممه ديوان الخدمة المدنية على الجهات الحكومية، وحصلت عليه «الأنباء» انه لا يجوز التعيين بموجب العقدين الثاني والثالث ممن بلغت اعمارهم الخامسة والستين، ويستثنى من ذلك الفئات الوظيفية المشمولة بهذين العقدين التي تنتهي خدمتها ببلوغ الخامسة والسبعين وفقا للمادة ٣٢ من قانون الخدمة المدنية، ويجوز تعيينهم مادام لم يبلغ المرشح الخامسة والسبعين، كما يشترط للتعيين بموجب هذين العقدين ثبوت اللياقة الصحية للخدمة من الهيئة الطبية المختصة. وتضمن القرار انه يشترط فيمن يعين بعقد المرتب المقطوع الا يقل عمره عن ١٨ عاما، والا يزيد بأي حال من الاحوال عن ٥٠ عاما عند التعيين، ويستثنى من الحد الاقصى لسن التعيين ٥٠ عاما الفئات الوظيفية المشمولة بهذا العقد والتي تنتهي خدمتها ببلوغ سن الخامسة والسبعين، حيث يجوز تعيينهم مادام لم يبلغ المرشح الخامسة والسبعين، كما يشترط للتعيين بموجب هذا العقد ثبوت اللياقة الصحية للخدمة من الهيئة الطبية المختصة. واشار القرار الى انتهاء خدمة المتعاقدين بالعقدين الثاني والثالث وعقد المرتب المقطوع وعقد العمل بمشروع مكافحة القوارض ببلوغ سن الخامسة والستين، ويستثنى من ذلك المتعاقدين من الفئات الوظيفية التي تنتهي خدمتهم ببلوغ سن الخامسة والسبعين، اذ يكون انتهاء خدمتهم ببلوغ هذه السن. واكد القرار على ان الموظفين الذين انتهت خدماتهم ببلوغ سن الخامسة والستين قبل رفع سن انتهاء الخدمة لبعض الفئات الوظيفية الى الخامسة والسبعين بموجب نص المادة ٣٢ من قانون الخدمة المدنية، وكانوا من المنتمين لهذه الفئات الوظيفية فيكون التحاقهم بالخدمة باتباع كافة القواعد المقررة للتعيين وبموجب الاداة القانونية المقررة للتعيين.