«بيتك»: تعديلات في الهيكل التنظيمي تستبعد بعض الوظائف

زياد العمر: انتفت الحاجة لبعض الوظائف الحالية ما يفرض تطويرها أو دمجها مع وظائف أخرىقال المدير العام للموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي (بيتك) زياد العمر: ان «بيتك» يشهد تغييرات إيجابية ونقلة نوعية كبيرة على صعيد الموارد البشرية، وذلك من خلال إتاحة الفرصة للكفاءات الوطنية والشبابية لتولي المناصب القيادية بما يتوافق مع متطلبات وتحديات المرحلة الجديدة. وفي هذا الخصوص، يمكن أن يقدم «بيتك» عرضا يتمثل في برنامج تشجيعي يشمل محفزات مالية لعدد من الإداريين والعاملين الذين تنطبق عليهم الشروط الاسثنائية الخاصة تصل الى 12 راتبا متضمنة فترة الاعلان، خصوصا أن الأغلبية العظمى مستحقون للتقاعد. وأفاد العمر بأنه تم تنفيذ هذه الخطوة في ظل تعديل الهيكل التنظيمي في معظم إدارات «بيتك» بما يتناسب مع المرحلة الجديدة، حيث انتفت الحاجة لبعض الوظائف الحالية أو تم تطويرها أو دمجها مع وظائف أخرى. كما أشار إلى أنه من الأهداف الأخرى لتطبيق هذا البرنامج هو استبدالهم بكفاءات كويتية شبابية وإتاحة الفرصة لموظفي وكفاءات الصف الثاني بالمشاركة في قيادة المرحلة القادمة، وتتمثل آلية الاستبدال في استقطاب كفاءات كويتية من داخل «بيتك» ـ إن وجد ـ ومن ثم السوق الخارجي. وأخيرا أكد المدير العام للموارد البشرية أن «بيتك» سوف ينفذ هذا البرنامج بالاتفاق مع الموظفين في حال قبولهم.