480 موظفاً استفادوا من الدورات التدريبية في الربع الأول من العام الحالي

يسعى بيت الزكاة بشكل دائم لمواكبة أحدث البرامج التدريبية والأنظمة الإدارية والمؤسسية، إيمانا منه بأهمية التطوير الإداري والبشري. وفي هذا الصدد صرح مدير إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة بدر المعتوق بأن إدارة الموارد البشرية بالبيت تقوم بدور كبير في متابعة كل ما هو جديد في مجال التنمية البشرية في البيت وانعكاس ذلك على عملية التنمية المؤسسية. وقال المعتوق إن قسم التدريب التابع لإدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة قام خلال شهر يناير وفبراير ومارس من العام الحالي بعقد برامج تدريبية متنوعة استفاد منها 480 موظفا من موظفي البيت. وأضاف المعتوق أن البيت أقام 14 دورة تدريبية فردية لـ 29 موظفا، كما عقد 9 دورات تدريبية جماعية استفاد منها 365 موظفا، أما فيما يتعلق بالدورات التدريبية الخارجية فكان عددها 5 دورات لـ 41 موظفا، وبلغ عدد المهام الرسمية التي قام بها البيت 7 مهام لـ 45 موظفا. وأوضح المعتوق أن إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تقوم بدور مهم في مجال التدريب والتأهيل، من خلال إعداد خطة تدريبية متكاملة ابتداء من دراسة الاحتياجات التدريبية وتجميع البيانات اللازمة من الأفراد والوحدات الإدارية، وحتى وضع خطة تدريبية متكاملة، ومن ثم تنفيذها ومتابعتها. وأشار المعتوق إلى أن إدارة الموارد البشرية في بيت الزكاة تقوم أيضا بقياس مدى الاستفادة من برامج خطة التدريب، وذلك لتقييم العملية التدريبية في بيت الزكاة بشكل عام.