«زين» تقيم ندوة لموظفيها عن «القيادة بذكاء»

أقامت شركة الاتصالات زين ندوة حصرية لموظفيها بعنوان Intelligent Leadership (القيادة بذكاء)، بحضور الخبير العالمي جون ماتون. وذكرت الشركة أن جلسات الندوة ركزت على الأساليب والتقنيات الحديثة التي يجب أن يتبعها الموظفون في المناصب القيادية، والتي تؤدي الى تحديد الأولويات ومن ثم اختيار أفضل الطرق للوصول الى الأهداف المرجوة تحت أي نوع من التحديات. وأوضحت الشركة أن الندوة التي شهدت حضورا مكثفا من موظفي الشركة من المسؤولين والمناصب القيادية، جاءت في إطار استراتيجيتها التي خصصتها لتنمية وتطوير مواردها البشرية على مدار العام، حيث تعتبر الشركة هذا الاستثمار استثمارا وطنيا في مواردها البشرية بشكل عام، ذلك لاحتضانها طاقات قادرة على العطاء المثمر، خاصة في ظل المنافسة على العناصر الفعالة والمواهب في السوقين المحلي والعالمي. وقالت المدير التنفيذي للموارد البشرية في الشركة نوال بورسلي: «زين تنظر إلى موظفيها على أنهم القاعدة الأساسية في مجالات عملها، ولهذا فإن هذه البرامج التدريبية جزء من سياسة الإدارة التنفيذية للارتقاء بمستوى قدرات ومهارات موظفيها على المستويين العلمي والمهني». وأضافت بورسلي بقولها: «هذه الندوة تأتي ضمن سلسلة من الندوات والورش التي تقوم زين بتنظيمها لموظفيها على مدار العام، حيث تقوم زين باستضافة محاضرين خبراء ورواد عالميين من وقت إلى آخر، بهدف تعزيز اتجاهات الشركة في تحديث القاعدة المعرفية والعلمية لموظفيها». وأفادت بأن الشركة تعمل على تطوير موظفيها من خلال نموذج يعتمد على مجموعة من الأسس، منها توفير العناصر القيادية للمجموعة كي تصل إلى رؤيتها لتطوير الكفاءات، وخلق بيئة صحية مبنية على ثقافة تنظيمية ولوائح مرنة وإجراءات سريعة. وأكدت بورسلي أن الشركة تؤمن بأن لديها كفاءات عديدة، وهي تعمل من خلال هذا النموذج على تطويرها لتصبح قيادات قادرة على تحقيق أهدافها الاستراتيجية، وأن الشركة تهتم دائما بتبني وتطوير قياداتها والذي يحدد مدى قدرتها على التنافس في السوق. وذكرت أن القيادات الموجودة في الشركة في الوقت الحالي، هي التي ستقود الشركة إلى تحقيق أهدافها، ولهذا فإن دور قطاع الموارد البشرية يركز على تهيئة المناخ المناسب أمام هذه القيادات للإبداع وفي نفس الوقت تأهيل قيادات جديدة لإكمال المسيرة.